Čo to znamená, že nová firma a stará firma? Jedná sa o predaj podniku, alebo len zmena z jednej firmy na druhú?

v podstate je to predaj časti podniku..spolu so zamestnancami, aj ked majitel je jeden

Pokiaľ sa jedná o predaj podniku včetne zamestnancov, urobíš dodatky k pracovnej zmluve. Výpovede nerobíš, ani dohody o ukončení pracovného pomeru.

Prechod práv a povinností z pracovno-právnych vzťahov rieši Zákonník práce, konkrétne §27 až §31...

Z jedného dňa na druhý to určite nejde

no to nehovor mne.. nemožné na počkanie, zázraky do troch dní
a neviete ako to je s tými výplatami? asi by som mala urobiť v pôvodnej firme k 25.

Do 25.-teho by si mala urobiť v "starej" firme, lebo tieto mzdy sú aj nákladom uvedenej firmy. Od 25.-30.-teho už urob na novú firmu. Skús presvedčiť majiteľa, ab y si to mohla urobiť k 1.12.Určite by Ti to bolo ľahšie.

Asi ste to nepochopili s tým do troch dní. Ak to nebude spravené správne podľa §29 Zákonníka práce tak tento prechod práv a povinností je neplatný. To je informácia,ktorú by mal zamestnávateľ vedieť. Myslím, že prípadné spory so zamestnancami by za to nestáli. Určite ani na SP Vám nebudú riešiť spätné prihlasovanie a odhlasovanie možno...

rozumiem správne:
ak preberie zamestnancov iný subjekt, s tým, že náplň práce, podmienky a iné zostávajú nezmenené - vypracujú sa len nové zmluvy a zamestnanci pokračujú bez nárokov na rôzne náhrady od predchádzajúceho ZĽ - a ?
nejde o predaj podniku ale odčlenenie prevádzky

myslím že som to pochopila s tým do troch dní.. predpokladám, že majiteľ dá podpísať zamestnancom podpísať, že im to oznámil mesiac vopred,, žiadne iné dátumové obmedzenie tam nevidím.. a prečo by som ich mala prihlasovať a odhlasovať spätne,, urobím to v deň prevodu, teda zajtra

a okrem toho som sa na sociálke informovala, že netreba prihlasovať a odhlasovať, ale doniesť zmluvu o prechode práv a povinností a zoznam zamestnancov

Odčlenenie prevádzky to je myslené ako zmena pracoviska alebo vznikajúci samostatný právny subjekt?

skôr ma trápia tie zmluvy, či stačia dodatky,,,

Správne tak máte to potvrdené k dátumu 25.?

vzniká samostatný nový subjekt, nie odčlenenie prevádzky

no zmluvu som ešte nevidela, ale malo by to byť k 25.11. a zamestnanci by mali fungovať pod novou firmou od zajtra

pracovisko zostáva - mení sa subjekt / zamestnávateľ

Na preberajúceho zamestnávateľa prechádza všetko - t.j. viažu ho záväzky z platných pracovných zmlúv v nezmenenom rozsahu.

My sme to zrealizovali (ako preberajuci zamestnavatel)- prechod prav a povinnosti nasledovne:
1. min. mesiac vopred prebehla informacia o prechode prav a povinnosti - s uvedenim podmienok podla par. 29 ods. 1 ZP - toto zamestnanci podpisali (zaroven tam bol uvedeny datum, ku ktoremu prestupovali). netreba mat strach, my sme mali asi 6 period, ku ktorym prestupoval rozny pocet zamestnancov. toto musi spravit prevodca, ale aj preberajuci zamestnavatel.
2. vsetky podmienky ostavaju nezmenene, treba len
3. Pre socialnu poistovnu staci oznamenie s uvedenim zoznamu zamestnancov (netreba RLFO), zdravotna poistovnu a Urad prace povazuje preberajuceho zamestnavatela ako noveho zamestnavatela (t.j. treba oznamenie davka 601 pre odhlasenie a prihlasenie zamestnancov aj u prevodcu aj u preberajuceho zamestnavatela) a v pripade akychkolvek potvrdeni pre Urad prace ste tiez nezavisle subjekty.
4. vsetky prava a povinnosti zamestnancov ostavaju nedotknute - t.j. dovolenky sa presuvaju v zostatkoch ako boli u prevodcu, zapocitava sa doba pracovneho pomeru pre vypov. dobu aj u predchodcu atd. Pracovne zmluvy nie je potrebne podpisovat opatovne so zamestnancami, pokial podpisu pisomne oznamenie o prechode prav a povinnosti (samozrejme, musia tam byt uvedene vsetky nalezitosti).
Ak budete mat zaujem, mozem Vam poslat dokument, ktori sme davali podpisovat nasim zamestnancom.
P.S.: my sme realizovali prechod prav a povinnosti este pred poslednou novelou ZP, ale podmienky su v podstate rovnake.

bola by som rada, keby si poslal nejaké to oznámenie o prevzatí,, budem vdačná za akúkolvek pomoc,,

Posielam pisomnu informaciu o prechode prav a povinnosti nas ako preberajuceho zamestnavatela.
Ja som to robila tak, ze som spracovala kratku prezentaciu o stave prechodu a preco sa tak deje, o tom, ze ziadne z ich podmienok sa nemenia - to mi podpisal kazdy zamestnanec mesiac pred prechodom. Tesne pred prechodom podpisal prilozeny dokument (teraz by som ho upravila podla sucasne platnej legislativy - terminologia).
Este si treba pripravit Dohodu o prechode prav a povinnosti pracovnopravnych vztahov medzi zamestnavatelmi - vratane prilohy s mennym zoznamom zamestnancov s uvedenim ich detailov a definovania presneho terminu prechodu. Ide o jednoduchu konstelaciu kto je prevodca, kto preberajuci zamestnavatel, ake su prava a povinnosti oboch stran a hlavne zodpovednost za jednotlive kroky (nezabudnut na take veci, ako su zostatky dovoleniek, odovzdanie personalnej agendy dotknutych zamestnancov, zodpovednosti oboch stran atd.).