Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
pomerna cast dovolenky
Zamestnanec nastupil 2.9.2008, skoncil PP 30.11.2008, za toto obdobie odpracoval 62 dni, na kolko dni dovolenky ma narok?
dakujem
dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času má nárok na dovolenku za kal. rok - 2/12 ročného nároku , za september mu nevznikol nárok, lebo prac.pomer netrval celý mesiac
Pokiaľ tie 4 dni pracoval pre prekážky na strane zamestnávateľa, tak sa budú považovať ako odpracovaný čas, teda odpracoval celkovo 42 dní, čo mu dáva nárok na 2/12 dovolenky.
Ale či tie prekážky budú považované za odpracovaný čas musíš posúdiť ty. Tu sú podmienky, za ktorých je to považované ako odpracovaný čas - ZP § 144 ods. 3:
(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, v období 13.10.-5.12.08 je 15+19+5prac.dní +1sv = 40dní, z toho 8 prac.dní nepracoval, takže predpokladám odpracoval 32dní
v takom prípade nemá nárok na pomernú časť dov., ale na dov.za odprac.dni podla § 105 zákonníka práce, t.j. na 1/12-tinu z celoročného nároku.
fialka m 
a co v pripade, ak nastupi 1.10 a skoncil 30.11, odpracoval 19 + 19 dni (4dni v mesiaci oktober mal vyluku prace, spolocnost platila 60% z platu)?
fialka m
Pokiaľ tie 4 dni pracoval pre prekážky na strane zamestnávateľa, tak sa budú považovať ako odpracovaný čas, teda odpracoval celkovo 42 dní, čo mu dáva nárok na 2/12 dovolenky.
Ale či tie prekážky budú považované za odpracovaný čas musíš posúdiť ty. Tu sú podmienky, za ktorých je to považované ako odpracovaný čas - ZP § 144 ods. 3:
(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
zamestnanec nastupil 13.10.2008, v mesiaci november mal PN a to 8 pracovnych dni, ostatne dni odpracoval, aj oktober, aj november. Pracovny pomer skoncil 5.12, ma narok na nejaku dovolenku?
dakujem
dakujem
fialka m
v takom prípade nemá nárok na pomernú časť dov., ale na dov.za odprac.dni podla § 105 zákonníka práce, t.j. na 1/12-tinu z celoročného nároku.
pomerna cast dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
