Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zmluvný plat a jeho zvýšenie
Dobrý deň,
viete mi poradiť v nasledovnej záležitosti?
Zamestnávateľ v pracovnej zmluve so zamestnancom dohodol zmluvný plat. Podľa novej kolektívnej zmluvy (KZ) zamestnávateľ garantuje nárast základnej mzdy každému zamestnancovi o 3% oproti priznanému stavu s účinnosťou k dátumu podpisu kolektívnej zmluvy (PP s tým zamestnancom vznikol pred podpisom novej KZ).
1) Má zamestnanec so zmluvnou mzdou nárok na zvýšenie podľa kolektívnej zmluvy?
2) Chápe sa zmluvná mzda dohodnutá v pracovnej zmluve ako základná mzda?
3) Ak náhodou mal zamestnanec nárok na zvýšenie a zamestnávateľ mu nezvýšil mzdu podľa KZ, treba tomu zamestnancovi zvýšiť mzdu so spätnou platnosťou a doplatiť rozdiel za tie mesiace, kedy mu nebola mzda zvýšená (jedná sa o 5 mesiacov odo dňa podpísania novej KZ)?
viete mi poradiť v nasledovnej záležitosti?
Zamestnávateľ v pracovnej zmluve so zamestnancom dohodol zmluvný plat. Podľa novej kolektívnej zmluvy (KZ) zamestnávateľ garantuje nárast základnej mzdy každému zamestnancovi o 3% oproti priznanému stavu s účinnosťou k dátumu podpisu kolektívnej zmluvy (PP s tým zamestnancom vznikol pred podpisom novej KZ).
1) Má zamestnanec so zmluvnou mzdou nárok na zvýšenie podľa kolektívnej zmluvy?
2) Chápe sa zmluvná mzda dohodnutá v pracovnej zmluve ako základná mzda?
3) Ak náhodou mal zamestnanec nárok na zvýšenie a zamestnávateľ mu nezvýšil mzdu podľa KZ, treba tomu zamestnancovi zvýšiť mzdu so spätnou platnosťou a doplatiť rozdiel za tie mesiace, kedy mu nebola mzda zvýšená (jedná sa o 5 mesiacov odo dňa podpísania novej KZ)?
Naposledy upravil zuska : 15.01.09 at 09:51 Dôvod: doplneneie znenia
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Zmluvný plat a jeho zvýšenie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
