Áno.

Včera doniesol manžel pásku, bola tam úprava PN, odpočet troch dní s nižšou sadzbou a pridanie 5 dní s vyššou sadzbou, teda tak, ako je to tu v príspevku http://www.porada.sk/1444624-post20.html.
Takže ďakujem, dobre ste poradili.

Pre výpočet nemocenskej dávky (materské, nemocenské, ošetrovné) sú dôležité predovšetkým sumy vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období.
Rozhodujúcim obdobím je spravidla kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol nárok na dávku (výnimky sú uvedené v § 54 zákona o sociálnom poistení). Nemocenská dávka sa určuje spravidla z denného vymeriavacieho základu, ktorý sa vypočíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Výška nemocenského je prvé tri dni dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % denného vymeriavacieho základu a od 4. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55% denného vymeriavacieho základu.
Nakoľko zamestnanec má spravidla nárok na nemocenské až od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské sa mu od začiatku poskytuje vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu.
Ak predpokladáme, že nárok na nemocenskú dávku vznikne v roku 2010, ako rozhodujúce obdobie sa berie do úvahy rok 2009.
<hr> 1. Ak mal po celý rok 2009 zamestnanec vymeriavacie základy 800 €, nebol chorý, ani nemal prerušené nemocenské poistenie, potom nemocenské na jeden kalendárny deň bude 55 % denného vymeriavacieho základu, teda 55% zo sumy (800 x 12) : 365, čo je 14,46577 €.
Ak bol v roku 2010 zamestnanec chorý 21 dní, prvých desať dní má nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské od 11. dňa práceneschopnosti, t.j. 11 dní. Za 11 kalendárnych dní dostane zamestnanec vyplatené nemocenské v sume 159,20 €.
<hr> 2. Ak zamestnávateľ platil za zamestnanca po celý rok 2009 poistné na nemocenské poistenie z maximálneho vymeriavacieho základu (ten bol v období od 1.1.2009 do 30.6.2009 v sume 1003,09 € a v období od 1.7.2009 do 31.12.2009 v sume 1084,55 €), potom výška nemocenského na jeden deň je 55 % zo sumy (1003,09 x 6 + 1084,55 x 6):365, t.j. 18,87457 €.
Nárok na nemocenské má zamestnanec opäť až od jedenásteho dňa práceneschopnosti, teda 11 kalendárnych dní.
Za 11 kalendárnych dní dostane zamestnanec vyplatené nemocenské v sume 207,70 €.
<hr> 3. Ak v zamestnaní nedosahuje zamestnanec vymeriavací základ (hrubý príjem) v sume maximálneho vymeriavacieho základu, môže si platiť poistné na nemocenské poistenie aj ako dobrovoľne poistená osoba. Nemá však význam platiť si ho nad rámec maximálneho vymeriavacieho základu, nakoľko na sumu zaplatenú nad rámec maximálneho vymeriavacieho základu (v súčte z oboch poistení) sa pri výpočte dávky neprihliada.
Predpokladajme teda, že v rozhodujúcom období, teda v roku 2009, si poistenec platil poistné na nemocenské poistenie v súčte z maximálnych vymeriavacích základov. Z toho zo zamestnania v sume 800 € mesačne a z dobrovoľného nemocenského poistenia v sume 203,09 € (od 1.1.2009 do 30.6.2009) a 284,55 € (od 1.7.2009 do 31.12.2009).
Výška nemocenského v takomto prípade sa vypočíta za prvých desať dní dočasnej pracovnej neschopnosti z denného vymeriavacieho základu z dobrovoľného nemocenského poistenia ((203,06 x 6 + 284,55 x 6) : 365 ? 8,0160) a od jedenásteho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti zo súčtu denného vymeriavacieho základu zo zamestnania (800 x 12 :365 ?26,3014) a denného vymeriavacieho základu z dobrovoľného nemocenského poistenia (8,0160), t. j. do sumy 34,3174.

Výška nemocenského za 21 dní v takom prípade sa vypočíta nasledovne 8,0160 x 25% x 3 dni + 8,0160 x 55 % x 7 dní + 34,3174 x 55% x 11 dní ? 244,50 €.


http://www.cas.sk/clanok/183633/dlho...ice-platu.html

robím PN zamestnancovi, pracuje vo firme od 1.4.2009, takže program mi vypočítal DVZ z min. roka, môžem sa toho držať alebo treba nejako prepočítať, len som zadala prvé 3 dni 25 % a 7 dní 55 %. Malo by tom byť dobre, alebo to mám kontrolovať? dík

SW by mal počítať náhradu správne, ale mzdárka by si mala vedieť tento výpočet skontrolovať. DVZ=sučet vymer.základov za rok 2009/počet kal.dní nem.poistenia(ak bol PN, tieto dni sú vylučitelná doba)

dobre, takže skúsim skontrolovať, hádam to je dobre. dík

takže som si zrátala HM za apríl-dec./2009 a vydelila kalendárnymi dňami? dostala som DVZ. sadlo mi to na program. Tak by to malo byť dobre.

ešte by ma zaujímalo, že vyšla mu mzda nižšia ako minimálna, treba doplatiť do MM?

pýtaš sa na mzdu za časť mesiaca, v ktorom bol PN ?

nie, pýtam sa na mzdu za celý mesiac, HM má 380 eur, ale keďže marodoval od 8-30, tak mu aj s PN od zamestnávateľa vyšla mzda 285,45, či mu mám doplatiť do MM? dík

za odpracované dni mu vyrátaš najmenej to, čo má zmluvne dojednané.. čiže ak HM za celý mesiac by bola 380.- €, tak za odpracované dni je: 380:21x5=90,50 /pri klasickom mesačnom odmeňovaní a 5-dňovom prac. týždni/

PN do hrubej mzdy nerátaj..

mala som tam zle nahodenú PN, takže po oprave HM 90,48, PN zamestnávateľ 57,26. vyúčtovanie po odr. odvodov 135,73. K tomuto nič nedoplácam ? dík

nie, nedoplácaš.. zvyšok Pn mu doplatí sociálna poisťovňa..

ďakujem, dúfam, že je to dobre