ved o to ide...tam sa nikde nepise ze s tym suhlasim iba ze som to prevzal...a teda co dalej? ked to chcem zmenit z 2 mesacnej vypovednej lehoty na 2 mesacne odstupne...

Podľa toho, čo si hore uviedol, tak dôvodom tvojej nadbytočnosti je rozviazanie spolupráce s nejakou inou firmou, predpokladám, že zamestnávateľ ti ani neponúkol inú vhodnú prácu, len konštatoval vo výpovedi, že takú nemá. Pozri si ešte povinnosti zamestnávateľa pri takejto výpovedi.

§ 63 ods. 2 Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,

b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

Nový odsek (3) V kolektívnej zmluve možno dohodnúť podmienky realizácie povinnosti zamestnávateľa podľa odseku 2 alebo vylúčenie plnenia tejto povinnosti.

Takže choď v pondelok za zamestnávateľom, pýtaj si kolektívnu zmluvu, alebo nech ti on ukáže, ako máte v KZ upravené povinnosti zamestnávateľa podľa odseku 2.
Ak to tam nie je a ak ti on neponúkol pred podpísaním výpovede nejakú inú vhodnú prácu, povedz mu, že považuješ jeho výpoveď za neplatnú, nech ti dá novú výpoveď a potom sa dohodnite ešte pred začatím plynutia výpovednej doby na skončení pracovného pomeru tak, aby si to odstupné dostal. Alebo sa dohodnite, že ste sa dohodli tak v piatok.

Na dvojmesačné odstupné to už nezmeníš. Je to šikovnosť zamestnávatela a tvoja smola, že si o novele ZP v piatok nevedel. Ešte môžeš zachrániť jednomesačné odstupné, ak požiadaš o skončenie prac.pomeru dohodou do 31.10. Zamestnávatel musí tvojej žiadosti vyhovieť. Je jedno, či to bude k 3.10. alebo 31.10.

Čítaj pozornejšie predch.príspevky

http://www.porada.sk/t177524-a-63-od...ml#post1859972

Veronika, ale on by musel požiadať o skončenie pp dohodou ešte pred začatím plynutia výpovednej doby, nie?
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

odst. 3 je napísaný dosť šalamúnsky. Skúsim položiť otázku p. ministrovi v pondelok na seminári v TN, či je v takomto prípade zamestnávatel žiadosti zamestnanca vyhovieť - nech to pošle písomne,


(3) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.

Mne to vychádza tak, že(len) pred začiatkom plynutia VD sa môže dohodnúť, či zotrvá len časť VD, alebo nezotrvá vôbec.

veronikasad

bol by som vam vdacny keby ste mi to zistili u toho ministra...je pravda ze je to dost zvlastne formulovany zakon...

Odsek 3 nadväzuje na odsek 2, a tam je podmienka, kedy sa majú dohodnúť, je jedno, či na celú výpovednú dobu alebo časť, ale musia tak urobiť pred začatím plynutia výpovednej doby.
V odseku 2 sa hovorí o násobku priemernej mzdy, v odseku 3 o pomernej časti, takže to je matematicky dosť jasné.

Teraz s tým už nič nenarobíš, včera(žiaľ) bola posledná možnosť na dohodu o skončení PP. Kedže si o ňu nepožiadal ( ani nestihol), nedá sa svietiť, tvoj PP skončí uplynutím VD.

Ešte by mohol skúsiť na zamestnávateľa vybaliť neplatnosť výpovede, ak sú na to podmienky, pozri http://www.porada.sk/t177524-p2-a-63...ml#post1860139

a co toto co radil kvaka?

Takže choď v pondelok za zamestnávateľom, pýtaj si kolektívnu zmluvu, alebo nech ti on ukáže, ako máte v KZ upravené povinnosti zamestnávateľa podľa odseku 2.
Ak to tam nie je a ak ti on neponúkol pred podpísaním výpovede nejakú inú vhodnú prácu, povedz mu, že považuješ jeho výpoveď za neplatnú, nech ti dá novú výpoveď a potom sa dohodnite ešte pred začatím plynutia výpovednej doby na skončení pracovného pomeru tak, aby si to odstupné dostal. Alebo sa dohodnite, že ste sa dohodli tak v piatok.

neda sa to takto urobit?

jasne, toto som mal na mysli...

Dnešná odpoveď pracovníčiek MPSVaR - nedá sa s tým nič robiť- ak zamestnanec nepožiadal o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, nárok na odstupné mu nevznikne. (stačilo to napísať na kopiu výpovede zamestnávatela, zamestnávatel mal o tejto možnosti zamestnanca informovať)

to mi vazne chcete povedat ze sa proti tomu neda odvolat?

co keby ten papier prisiel postou? automaticky ked som ho prebral tak aj s nim suhlasim?

K výpovedi nie je potrebný súhlas druhej strany. Bola riadne doručená, je teda platná. PP skončí uplynutím VD.

tomuto ja rozumiem...

len ja nechcem aby skoncila uplynutim VDm ale 2 mesacnym odstupnym a kludne aj zajtra hned

S výpoveďou iné ako súhlasiť sa ani nedá. (musel by si neplatnosť výpovedného dôvodu napadnúť na súde).Len v rámci výpovednej doby musíš požiadať o skončenie prac.pomeru dohodou, zamestnávatel musí tvojej žiadosti vyhovieť. Ak by si výpoveď prevzal poštou v posledný deň v mesiaci a zamestnávatelovi nestihol doručiť žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou - máš smolu, odstupné nedostaneš.

Chcieť môžeš, ale kedže si sa na skončení PP pred začatím plynutia VD nedohodol( využil zamestnáv. posledný deň v mesiaci, ale teoreticky si ju mohol mať pripravenú), PP skončí uplynutím VD bez odstupného. Je to v súlade so ZP §76, veď sme tu už o tom toľko toho popísali. Nedá sa nič robiť. Odstupné nezískaš.

Zdravim vas,

este ma napadlo... co v pripade ak zamestnavatel pravidelne porusuje pracovnu zmluvu - mzda sa ma vyplacat do konca dalsieho mesiaca... je 9.10.2011 a ja som nedostal vyplatu za august...a takto je to pravidelne kazdy mesiac vpodstate... neda sa to nejako vyuzit a skoncit s nim PZ a tym padom by neplatila uz ani ta vypovedna lehota a ja by som nemusel mu platit tu "pokutu" co je v zmluve?

vdaka

pozri si ....§ 69 ods.1 pís. b