Tvoja vedúca mylne tvrdí alebo sa domnieva, že máš nárok na PN iba v trvaní 8 týždňov, nárok na PN máš tak ako každý iný zamestnanec. Je ale pravda, že Úrad práce, s ktorým má Tvoj zamestnávateľ podpísanú "Dohodu" vyžaduje, aby po uplynutí určitej doby PN-ky zamestnanca v chránenej dielni bolo takto "dočasne voľné" pracovné miesto preobsadené iným pracovníkom. V prípade, že zamestnávateľ túto podmienku nesplní, lehoty a určité plnenia zo strany Úradu práce nebudú započítavané alebo poskytované. Z uvedeného vyplýva, že druhú možnosť, ktorú Tvoja vedúca podľa uzatvorenej dohody má je tá, že by na Tvoje pracovné miesto prijala nového zamestnanca na obdobie zastupovania počas Tvojej PN.