PORADA.sk
PORADA.sk

Zobraziť plne funkčnú verziu príspevku : Nezamestnaný a dohoda



Vikina
31.03.05, 14:05
Pekný deň, prosím Vás môže mi niekto poradiť, ak zamestnám zamestnanca na dohodu o vykonaní práce a je evidovaný na úrade práce - musí mať príjem 800 Sk týždenne a pracovný čas 16 h? Ak má vyšší príjem, alebo ak viac hodín do týždňa robí, kto za to zodpovedá? Zamestnanec alebo zamestnávateľ? A čo ak sa neprizná k tomu že je evidovaný?

Janka6685
31.03.05, 19:53
Podľa mňa je zodpovedný zamestnanec. Tá obmedzená suma je asi kôli tomu, aby ľudia, čo sú evidovaný nezarábali "kopu" peňazá a popri tom brali aj sociálku. Ale počkaj aj na názor iných. Ja vychádzam z toho, že takto je to logické.

Jana Motyčková
01.04.05, 06:56
Podľa mňa je zodpovednosť na oboch stranách. Zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom - aj na hodinách aj na mzde. Zamestnanec je ale zodpovený za to, že prekročenie týchto limitov oznámi Úradu práce, kde je evidovaný. V každom prípade, ak by som bola zamestnávateľ, nepridelila by som prácu na viac hodín a nedala by som viac peňazí, ako je uvedené v dohode. Dohoda je dohoda a má sa dodržať. Limity sú správne uvedené - max. 16 hod a 800,- Sk za týždeň. Keď neoznámi, že je nezamestnaný, je to jednoznačne jeho problém.

Peťo
01.04.05, 12:44
Pozri novelizáciu zákona č. 5/2004 Z.z. o službach zamestnanosti § 6 ods.2 písm. d. - povoleny rozsah najviac 64 hod. mesačne a mzda resp. odmena max. 3200 Sk mesačne/od 1.4.2005/. Je to skoro to isté, ale nie je to isté. Pekný deň. Peťo.

Vikina
01.04.05, 13:34
Ďakujem pekne za odpovede, pomohli ste mi. :p

gita
01.04.05, 13:35
Aká to bude dohoda? Jednorázová o vykonaní práce a potom ju obnovovať?

nikulik
12.05.05, 06:50
Mam jednu otazocku: akurat robim zamestnancom vyplaty a mam jednu pracovnicku na dohodu,- z uradu prace. takze sa mam riadit tymi 16 hod. a 800,- Sk tyzdenne cize 64 hod. a 3 200,- Sk mesacne??
To znamena ze na vyplatnej paske moze mat max.3 200 Sk?? Lebo u nas dostava kazdy este aj premie,tak to by som chcela vediet ci jej tam tie premie mozem dat, lebo to by jej potom vyslo viac ako 3 200,-. ???????

Ivenka
12.05.05, 06:58
Ja mam pracovníčku tiež z UP a oni mi doslova napisali, že može zarobiť 3200 za mesiac a odrobiť za mesiac 64 hodín.

zuzana11
12.05.05, 06:59
Ano, max. 3200,- Sk v hrubom.

nikulik
12.05.05, 07:01
3 200,- Sk v hrubom?? takze este z toho sa odrata dan, takze tie premie tam na to nemozem dat ak som to spravne pochopila. Nemoze mat na vyplatnej paske viac ako 3 200,- Sk vsak?

Ivenka
12.05.05, 07:03
Ak bude mať viac tak ak pobera davky tak mu prijem dopočítajú a davku mu krátia.

zuzana11
12.05.05, 07:06
Asi tak. My radšej takýchto ľudí odporučíme na úrad práce (teda po starom) a musia si byť vedomí následkov, ak chcú zarobiť viac. To že treba dohodárov nahlasovať na sociálku asi nemusím pripomínať.

vladan
12.05.05, 07:11
Ak bude mať viac tak ak pobera davky tak mu prijem dopočítajú a davku mu krátia.
ak bude mať vyšší príjem ako 3200 Sk, tak ho vyradia z evidencie ... a nedostane ani korunu

nikulik
12.05.05, 07:12
ano, o socialke viem, dakujem za radu :o)

nikulik
12.05.05, 07:13
Vladi, a ako sa o tom urad prace dozvie, musi tam priniest nejake potvrdenie,alebo vyplatnu pasku??

vladan
12.05.05, 07:16
Vladi, a ako sa o tom urad prace dozvie, musi tam priniest nejake potvrdenie,alebo vyplatnu pasku??
ako sa dozvie, že nezamestnaný má dohodu? ... no na požiadanie, musí predložiť, ale neviem ako sa o tom úrad dozvie (to je jeho vec :D ) ... a ak by mal príjem vyšší ako 3200 a úrad by sa to dozvedel nejako spätne, asi by si svoje peniaze aj vymáhali ... neviem presný postup, lebo som sa s tým nestretla

Jara
12.05.05, 07:29
Práve mám taký prípad, že nezamestnaná absolvuje rekvalifikačný kurz, ktorý končí o 10 dní a na úrade práce jej poradili aby u mňa uzatvorila DOVP ktorú nemá hlásiť na NÚP a po 10 dňoch uzatvoríme riadnu pracovnú zmluvu a odhlási sa z NÚP. Je to len trošku pracnejšie, lebo je potrebné zaregistrovať na SP DOVP a potom odhlásiť a urobiť prihlášku na riadny pr. pomer. Takže určite viem, že im netreba nič hlásiť.

Jozef Mihál
12.05.05, 07:32
3 200,- Sk v hrubom?? takze este z toho sa odrata dan, takze tie premie tam na to nemozem dat ak som to spravne pochopila. Nemoze mat na vyplatnej paske viac ako 3 200,- Sk vsak?
Ako rozmýšľam tak rozmýšľam ale aká daň sa z toho odráta? Predsa ten človek je nezamestnaný a tak je logické, že si u Vás uplatní nezdaniteľnú čiastku. Pri príjme 3200 Sk a nezdaniteľnom 7328 Sk bude mať daň 0 Sk.

nikulik
12.05.05, 08:07
Dakujem pan Mihal, teraz som na to pozerala a mate pravdu, ale hacik je v tom ze ona ziadne vyhlasenie nepodpisovala.

zuzana11
12.05.05, 08:08
No nie je to celkom logické. Keď o tom nevedia...

anita
12.05.05, 08:12
NUP je prepojený so SP. Ak prihlásiš zamestnanca do SP, NUP si môže zistiť, že ako registrovaný nezamestnaný má aj príjem ako zamestnanec.

Jozef Mihál
12.05.05, 08:13
Dakujem pan Mihal, teraz som na to pozerala a mate pravdu, ale hacik je v tom ze ona ziadne vyhlasenie nepodpisovala.
nikulik, neurazte sa, ale dobrá mzdárka sama upozorní zamestnanca na možnosť podpísania Vyhlásenia...

Daska
12.05.05, 08:33
spravne na papieri nesmu mat viac ako tych 3200,- v hrubom

Maxinka
12.05.05, 08:39
Ahojte - práve som sa pozrela na Váše pripomienky a preto aj ja by som mala jednu!Mám tiež zamestnanca na DoVP a teraz neviem či mu mám dať podpísať to Vyhlásenie alebo Nie? Ak mu to dám podpísať, potom budem musieť robiť aj Ročné zúčtovanie dane a vyplňať aj Hlásenie....Myslím si, že je jednoduchšie pre mňa mu daň zraziť a nech si on potom podá na konci roka Daňové priznanie!Nie? Ahojte

bea
12.05.05, 08:44
Ahojte - práve som sa pozrela na Váše pripomienky a preto aj ja by som mala jednu!Mám tiež zamestnanca na DoVP a teraz neviem či mu mám dať podpísať to Vyhlásenie alebo Nie? Ak mu to dám podpísať, potom budem musieť robiť aj Ročné zúčtovanie dane a vyplňať aj Hlásenie....Myslím si, že je jednoduchšie pre mňa mu daň zraziť a nech si on potom podá na konci roka Daňové priznanie!Nie? Ahojte
Ak Ťa požiada o vykonanie ročného zúčtovania, musíš mu ho urobiť aj tak a Hlásenie musíš robiť tiež. Takže prečo by si nemohla vyjsť dohodárovi v ústrety?

nikulik
12.05.05, 09:42
Mate pravdu pan Mihal, ako dobra mzdarka,ale ja sa este nepovazujem za dobru mzdarku, lebo to robim sice uz od januara,ale stala sa mam co ucit, takze mam jej dat to vyhlasenie podpisat, a jej dan bude nulova.

Maxinka - podla mna ak sa to da ze nemusi odvadzat dan, tak preco jej nedat to vyhlasenie podpisat? Je o jednu robotu viac, ale aspon nam to pojde ako po masle.

Pekny dnik prajem *nikulik*

Jozef Mihál
12.05.05, 12:45
:) .

aladin
12.05.05, 13:25
ako sa dozvie, že nezamestnaný má dohodu? ... no na požiadanie, musí predložiť, ale neviem ako sa o tom úrad dozvie (to je jeho vec :D ) ... a ak by mal príjem vyšší ako 3200 a úrad by sa to dozvedel nejako spätne, asi by si svoje peniaze aj vymáhali ... neviem presný postup, lebo som sa s tým nestretla
CCA PRED TýžDŇOM SOM MAL JEDNU KTORá PO 2 TýžDNOCH POTREBOVALA odo mna potvrdenie na urad že je zamestnana a zakolko tak som napisal že je u nas vedena v evidencii , že si uplatnuje nezdanitelnu položku , že ma príijem týždenne 800 sk pri maxime 16 hodín (to som este necital novelu yákona že 1 mesiac a 64 hodin.) spýtal som sa jej neskor co na to ? že nic , odovzdala ten papier a hotovo

aladin
12.05.05, 13:28
takže ju asi niekto nahlasil na urad , ... lebo ona sama to neoznamovala , inak aj v zakone je že ked urad prace (po starom) požiada tak treba zdokladovať.

Janka6685
13.05.05, 11:33
Ahojte. Chcem sa len opýtať: ak dohodárom nedám podpísať vyhlásenie, každý mesiac im zrazím daň a oni si potom podajú DP, tú daň im vrátia?

Maxinka
13.05.05, 12:04
Ahojte - ja by som tiež mala ešte jednu otázočku.Keď už mám uzatvorenú DoVP s nezamestnaným a na dohode som dala odmenu za vykonanú prácu 3200,- tak ja mu mám dávať tých 3200,-Sk každý mesiac, až kým nebude mať tých 300 hodín v roku?A čo keď začal napr. v strede mesiaca mám mu potom vyplatiť polovicu?
2/ A keď mám dohodu o brig. práci študenta, tak ten koľko môže max.odrobiť a koľko zarobiť?
ĎAKUJEM VEĽMI KRÁSNE.

Martina80
13.05.05, 12:16
Ahojte - ja by som tiež mala ešte jednu otázočku.Keď už mám uzatvorenú DoVP s nezamestnaným a na dohode som dala odmenu za vykonanú prácu 3200,- tak ja mu mám dávať tých 3200,-Sk každý mesiac, až kým nebude mať tých 300 hodín v roku?A čo keď začal napr. v strede mesiaca mám mu potom vyplatiť polovicu?
DOVP je uzatvorená na vykonanie určitej práce. Odmena za vykonanie tejto pracovnej úlohy je splatná až po jej skončení. Čiže koľko mu za nejaku prácu dáš toľko mu dáš a je jedno či to urobi za deň dva...

Maxinka
13.05.05, 12:38
No a čo teda tie príspevky predtým, keď sa pýtali aj na daň za každý mesiac - ja som nemala napísať na tú dohodu tú odmenu alebo čo? Ja už vôbec teda neviem! No a keď má zo zákona odrobiť len 16hod. / 800,- Sk týždenne-to si ho mám teda ako rozvrhnúť, keď prácu by mal aj na 3 - 4 mesiace?

draha24
16.05.05, 19:46
Teraz som zostala v pomykove. Ja z hrubej mzdy dohodárovi odrátam 0.8 perc. úrazové, a 19 perc daň. Odrátávať nezdanit. čiastku ma vôbec nenapadlo. Môžem poprosiť zkúsenú mzdárku, aby mi poradila presný postup pri výpočte čistej mzdy dohodára ? Ďakujem.

evina
16.05.05, 19:58
Teraz som zostala v pomykove. Ja z hrubej mzdy dohodárovi odrátam 0.8 perc. úrazové, a 19 perc daň. Odrátávať nezdanit. čiastku ma vôbec nenapadlo. Môžem poprosiť zkúsenú mzdárku, aby mi poradila presný postup pri výpočte čistej mzdy dohodára ? Ďakujem.
Nezdaniťeľnú čiastku si môže uplatniť pracovník v prípade, že
nemá iný pracovný pomer, v ktorom si ju už uplatnil. Musí však podpísať Prehlásenie... Ak nepodpíše, čiže ju neuplatňuje, počítaš mzdu tak ako uvádzaš.

kukučka
16.05.05, 20:43
Teraz som zostala v pomykove. Ja z hrubej mzdy dohodárovi odrátam 0.8 perc. úrazové, a 19 perc daň. Odrátávať nezdanit. čiastku ma vôbec nenapadlo. Môžem poprosiť zkúsenú mzdárku, aby mi poradila presný postup pri výpočte čistej mzdy dohodára ? Ďakujem.
Úrazové poistenie 0,8 % platí zamestnávateľ, je to Tvoj náklad. Z dohody nezrážaš!

ZuzanaP
17.05.05, 08:50
A evidencia dohôd o vykonaní práce musí mať nejakú predpísanú podobu, alebo stačí, že si ju vedieme v mzdovom programe?

Lucia 77
17.05.05, 09:54
V prípade,že nezamestnaný poberá dávky v nezamestnanosti ("podporu") môže tiež odrobiť 64 hodín za 3200,- ?

Maxinka
17.05.05, 09:56
Mne na Soc. pois. povedali, že úrazové poistenie nemusím platiť za nezamestnaného.

Ivenka
17.05.05, 09:57
Lucia 77 - áno. Skus pozrieť stránku ww.profesia.sk je tam Pravna poradňa a rozne prípady dohôd.

Jana Motyčková
17.05.05, 18:36
Mne na Soc. pois. povedali, že úrazové poistenie nemusím platiť za nezamestnaného.
Úrazové poistenie musíte platiť z každej dohody aj z dohody s nezamestnaným.

INGRID KRIŽANOVSKÁ
17.05.05, 19:40
ano ak nebudú mať ročný príjem väčší ako adpočítateľná položka dane na daňovníka

accad
17.05.05, 21:51
Vladi, a ako sa o tom urad prace dozvie, musi tam priniest nejake potvrdenie,alebo vyplatnu pasku??Zákon č.82/2005 Z.z. o nelegálnej práci § 2 ods.1 písm. c) -
Nelegálna práca je závislá práca, ktorú vykonáva FO pre PO alebo FO, ktorá je podnikateľom a je uchádzačom o zamestnanie a nesplní oznamovaciu povinnosť podľa osobitného predpisu
§ 34 ods.4 Zákona č.5/2004 Z.z. Uchádzač o zamestnanie osvedčuje skutočnosti rozhodné pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je povinný najneskôr do troch pracovných dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

§ 6 ods.2 písm.d) Zákona č.5/2004 - ... skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie na požiadanie úradu

Takže ak uchádzač o zamestnanie neoznámi na Úrad práce DVP z pohľadu Zákona o nelegálnej práci ide o nelegálnu prácu so všetkým čo k tomu patrí. Keď si splní uchádzač svoju oznamovaciu povinnosť úrad už o tejto DVP má evidenciu a na jeho požiadanie musí uchádzač predložiť počet odpracovaný hodín (max.64 hodín mesačne ) a výšku odmeny (max.3200 Sk mesačne).

To je cesta ako sa o tom úrad práce dozvie.

Theo
18.05.05, 18:49
Úrazové poistenie musíte platiť z každej dohody aj z dohody s nezamestnaným.
Aby sa to dalo aj sumou na správnu mieru:
koľko dostane čisté zamestnanec na dohodu z 3200,-?
Predpokladám,že 0,8% úrazové by mu nemol zamestnávateľ zraziť/vyplatiť o 0,8% menej/ -len 19% daň?
Dvaja podnikatelia-dvojako zrážajú uvedené % tá!

Jozef Mihál
19.05.05, 08:00
Dostane 3200 - 19% daň.

Daň je 608 Sk, dostane teda 2592 Sk čistého.

anita
19.05.05, 10:28
Dostane 3200 - 19% daň.

Daň je 608 Sk, dostane teda 2592 Sk čistého.Ak si uplatní nezdaniteľnú časť, tak dostane celých 3200 SK

Janka6685
19.05.05, 15:41
Tak sa pýtam znova: ak mu tú daň zrazím a on si potom urobí DP, tú daň mu vrátia?

INGRID KRIŽANOVSKÁ
19.05.05, 19:09
Tak sa pýtam znova: ak mu tú daň zrazím a on si potom urobí DP, tú daň mu vrátia?
ak nebude mať iné príjmy a príjem z DoVP nepresiahne nezdaniteľnú časť na danovníka
tak áno

Janka6685
19.05.05, 20:22
ak nebude mať iné príjmy a príjem z DoVP nepresiahne nezdaniteľnú časť na danovníka
tak áno
Ďakujem. To som chcela vedieť.

Janka6685
19.05.05, 20:32
Mám ešte jednu otázku ohľadom "nezamestnaných a dohôd": Ak je človek evidovaný na ÚP a začne pracovať na dohodu o VP musí to ísť oznámiť ÚP. Musí si ale túto povinnosť splniť aj evidovaný, ktorý z ÚP nepoberá žiadne dávky? A platí pre neho aj to, že nesmie zarobiť viac ako 800,- týždenne a odrobiť viac ako 16 hod. týždenne?

Jana Motyčková
19.05.05, 20:57
Musí to oznámiť, aj keď nepoberá žiadne dávky a platí pre neho hranica 64 hodín a 3200 Sk mesačne. 800 Sk a 16 hod.týždenne platilo do 31.3.

Janka6685
19.05.05, 21:39
Musí to oznámiť, aj keď nepoberá žiadne dávky a platí pre neho hranica 64 hodín a 3200 Sk mesačne. 800 Sk a 16 hod.týždenne platilo do 31.3.
3200,- je hrubý príjem, však?

Jana Motyčková
19.05.05, 21:41
Áno .

Janka6685
19.05.05, 21:45
Áno .
Nebolo by výhodnejšie, ak by sa taký človek odhlásil z ÚP? Bol by dobrovolne nezamestnaný a vtedy by za neho štát platil zdravotné poistenie? Alebo sa mýlim?

Jana Motyčková
19.05.05, 21:53
Zatiaľ by platil, ale od 1.8. nie.

Jana Motyčková
19.05.05, 21:57
Či vlastne myslíš, že by nebol na úrade práce a mal by pracovný pomer do 3200 Sk a do 64 hodín ? To by nebol dobrovoľne nezamestnaný, ale zamestnaný. Myslím, že by nemal o nič prísť, iba ak o možnosť bezplatných školení. Takže je asi lepšie sa z ÚP odhlásiť.

Janka6685
19.05.05, 22:08
No dúfam, že je to tak, lebo to zisťujem pre svokru a keď to nebude dobré, tak bude zle:D

Keby som mohla poprosiť milých poraďákov, aby sa k tomuto vyjadrili...Ďakujem

evae
20.05.05, 06:24
tych 3200,- je maximum, nemoze mat viac. ja mam tiez asi dvoch co takto odrobia raz za cas par hodin.
a fakt to musia hlasit? teda nie je to moja vec, ale myslim, ze ti moji to nehlasili :)

Jana Motyčková
20.05.05, 06:54
Či to musia hlásiť - pozri príspevok č.43.

accad
20.05.05, 07:20
Či to musia hlásiť - pozri príspevok č.43.Musia nahlásiť na úrad práce každú zmenu, t.z. aj to že pracuje na DVP. Ak by to neurobil tak nesplní menovaný § a jeho práca je považovaná za nelegálnu prácu so všetkými následkami pre neho aj organizáciu.

ekin
20.05.05, 08:16
ak splnia podmienky, tak ano, cize podaju DP, maju nárok /ak majú/ na odpoč.položku a požiadajú o vrátenie...A v máji to dostanú späť

Slavka
20.05.05, 08:18
Podľa môjho názoru, sa za dohodu platia peniaze za dohodnutú prácu a hodiny , prémie sa vyplacajú zamestnancom na pracovnú zmluvu, neviem ako by si to obhajovala pred kontrolou , že dohodárom dávate prémie. Kvalifikovali by to ako obchádzanie zákona / neplatenie odvôdov do soc. poisťovne/, tak to funguje aspoň u nás.

Janka6685
20.05.05, 12:28
Vrátim sa k mojej otázke: mala by sa osoba evidovaná na ÚP, ktorá nepoberá žiadne dávky odhlásiť, keď chce pracovať na DoVP ak chce zarobiť viac ako 3200,- a odrobiť viac ako 64 hod. za mesiac? Malo by to pre ňu nejaké nevýhody? Prosím poraďte mi, lebo je to pre moju svokru. Prosííííííííííííííííííííííí íím

Luna
06.06.05, 14:00
Je niekte v zákone že DoVP s nezamestnaným sa uzatvárajú len na 1 mesiac?

garter
06.06.05, 14:34
Je niekte v zákone že DoVP s nezamestnaným sa uzatvárajú len na 1 mesiac?To nie je dané, môžeš aj do konca roka. Len musíš dodržať neprekročiť limit 300 hodín ročne a ešte ustanovenie § 6 ods. 2 písm. d zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti (ako to tu už bolo spomínané - najviac 64 hodín mesačne a nepresiahnúť mesačný príjem 3200,-- Sk)

Luna
06.06.05, 14:46
Mám teraz kontrolu zo SP a tvrdia vraj ,že dohody musia byť uzatvorené len na 1 mesiac.Čo vy nato? Ja mám uzatvorené DoVP s nezamestnaným v trvaní od 1.5.2005 do 30.6.2005.

bea
06.06.05, 14:53
Majú to nejako pomýlené. Ak ide o dohodu o vykonaní práce, tak predsa nikde nie je napísané, že tá práca musí byť dokončená za mesiac. Alebo to myslia len u nezamestnaného? Ale ani tak si neviem predstaviť, z čoho vychádzajú!

Luna
06.06.05, 15:09
Práve to ma štve,že odkiaľ nato prišli.Podľa mna DoVP je uzavretá na určitú činnosť ktorá sa má vykonať v prípade nezamestnaného do 64 hodín mesačne.Tak neviem v čom je problém.

bea
06.06.05, 15:12
A nakoniec si myslím, že aj tie hodiny a odmena je vec nezamestnaného a nie zamestnávateľa. Ako odôvodňuje svoj názor SP?

Luna
06.06.05, 15:22
Zajtra dostanem papier,to mi iba šéf telefonoval že aby som nové zmluvy urobila iba na 1 mesiac.Viem,že zamestnancov treba nahlásiť deň vopred,čo sa stane keď ich nahlásim do 8 hod.ráno.?

bea
06.06.05, 15:33
Nikde nie je napísané, že deň vopred, už aj tu bolo niekde písané, že stačí pár minút vopred. Je napísané, že treba nahlásiť pred nástupom do zamestnania.

lenkak
06.06.05, 15:33
Ak nerobia ráno o 6.00 ale až o 8.30 nie je problém ich nahlásiť aj ráno. A pokiaľ aj ja viem zmluvy môžu byť aj na dva mesiace.

garter
06.06.05, 18:38
Mám teraz kontrolu zo SP a tvrdia vraj ,že dohody musia byť uzatvorené len na 1 mesiac.Čo vy nato? Ja mám uzatvorené DoVP s nezamestnaným v trvaní od 1.5.2005 do 30.6.2005.
Nechápem čo vadí na tom SP, podľa mňa oni by sa mali zamerať na to či boli dohodári prihlásení a či sa odvádza úrazové poistenie za nich.
Ani ZP nič také nehovorí (§ 226 ZP). Ešte musí byť podľa citovaného paragrafu uzatvorená "deň pred dňom začatia výkonu začatia výkonu práce"- ale to je podľa mňa vec kontrolórov z Inšpektorátu práce
Mňa by zaujímalo ako na to došli... daj vedieť

1novacik1
06.11.06, 13:42
chcem zamestnat na dohodu cloveka evidovaneho na urade prace -je na urade prace od 3/2006-co mi z toho vyplyva 1) aku mzdu mu mozem dat 2) kolko hodin moze odrobit,3) co vsetko z toho odvadzam 4 ) kde vsade ho evidujem-prihlasujem..dakujem

Janka6685
06.11.06, 15:02
chcem zamestnat na dohodu cloveka evidovaneho na urade prace -je na urade prace od 3/2006-co mi z toho vyplyva 1) aku mzdu mu mozem dat 2) kolko hodin moze odrobit,3) co vsetko z toho odvadzam 4 ) kde vsade ho evidujem-prihlasujem..dakujem

-64 hodín mesačne,
- 3 200 Sk mesačne,
- odvedieš 0,8 % úrazové poistenie a 0,25 % garančné poistenie do soc. poisť, kde ho aj seba samozrejme prihlásiš,
- zamestnávateľa prihlásiť na daňový úrad,
- ak nedáš podpísať vyhlásenie na zdanenie príjmov, tak odvádzať zrážkovú daň (o nej si pozri viac, lebo je to od januára 2006 nové)

1novacik1
06.11.06, 18:39
-64 hodín mesačne,
- 3 200 Sk mesačne,
- odvedieš 0,8 % úrazové poistenie a 0,25 % garančné poistenie do soc. poisť, kde ho aj seba samozrejme prihlásiš,
- zamestnávateľa prihlásiť na daňový úrad,
- ak nedáš podpísať vyhlásenie na zdanenie príjmov, tak odvádzať zrážkovú daň (o nej si pozri viac, lebo je to od januára 2006 nové)
dakujem a tych 64 hodin je jedno ci odpracuje napr jeden cely tyzden po 8 hodin a este 2 dni v dalsom tyzdni, a dohoda moze byt vystavena napr od 15.11.2006 do 31.12.2006 a napisane podla potrieb zamestnavatela alebo nieco konktrene co by mal dohodar robit ? dakujem

Jana Motyčková
06.11.06, 20:20
Je jedno, či tých 64 hodín je za 7 dní alebo za celý mesiac. Práca na dohodu by mala byť vymedzená výsledkom - t.j. napr. môže byť umytie 4 okien, ale nemalo by byť umývanie okien. Na dohody môže u zamestnávteľa robiť najviac 300 hodín v úhrne za rok.
Evidovaný nezametnaný môže robiť aj na kratší prac. pomer pri splnení max 64 hod a 3200 Sk mesačne, bez toho aby sa musel odhlásiť z evidencie nezamestnaných.

1novacik1
06.11.06, 22:09
Je jedno, či tých 64 hodín je za 7 dní alebo za celý mesiac. Práca na dohodu by mala byť vymedzená výsledkom - t.j. napr. môže byť umytie 4 okien, ale nemalo by byť umývanie okien. Na dohody môže u zamestnávteľa robiť najviac 300 hodín v úhrne za rok.
Evidovaný nezametnaný môže robiť aj na kratší prac. pomer pri splnení max 64 hod a 3200 Sk mesačne, bez toho aby sa musel odhlásiť z evidencie nezamestnaných.
dakujem-ale na urade prace by mal odovzdat asi dohodu o vykonani prac a pri vyplateni aj potvdrenie o prijme by mal tam predlozit

Melnick
06.11.06, 22:20
dakujem-ale na urade prace by mal odovzdat asi dohodu o vykonani prac a pri vyplateni aj potvdrenie o prijme by mal tam predlozit
Iba doplním:
Áno predkladá potvrdenie o príjme.

1novacik1
07.11.06, 08:28
dakujem za cenne informacie , no mam este asi vam sa bude zdat blba ta otazka, cize moze odrobit na dohody 300 hod, ale ked si dame 64 hod x 12 mesiacov tak je to inaksie
co ak nezamestnany kazdy mesiac robi na dohodu u ineho zamestnavatela a to po 64 hodin toto by mohol ?
ak je blba ta otazka tak to prosim povazujte ze ma len nieco blbe napadlo :-) ,,niekedy aj blbost kvitne"
ale ten kto sa nepyta tak sa nic nedozvie :-)

Jana Motyčková
07.11.06, 09:06
DVP u jedného zamestnávateľa môže byť max 300 hod ročne.
Kôli evidencii na ÚP môže mesačne odrobiť max. 64 hod.
T.j. môže napr. 4 mesiace po 64 hodín robiť u jedného zamestnávateľa, ďalšie 4 mesiace po 64 hodín u druhého atď. Alebo môže mať naraz dohody u 3 zamestnávateľov celý rok, u každého napr. 20 hodín mesačne.

Melnick
07.11.06, 12:07
Pre 1novacik1: "blbý" je podľa mňa ten,kto sa nepýta a pre svoju ješitnosť narobí veľa chýb. Tebe sa to nestane.;)

(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.


Dlho som mala tému stiahnutú na lište a preto sa mi nezobrazil príspevok od Somij.
Ja po jej príspevkoch považujem témy za zodpovedané,ale už som nechcela mazať môj príspevok.:)

milanr
30.11.06, 08:59
Zdravím poraďákov, chcela by som sa len uistiť, či následovná DoVP bude O.K. Ak uzavriem DoVP s nezamestnaným alebo dobrovoľne nezamestnaným
od 27.12.2006 do 31.03.2007 na celkový počet hodín 208 hodín s odmenou 50,- Sk/hod. bude to v poriadku ?! Môžem odmenu vyplácať aj každý mesiac, alebo až po skončení dohody ?

Tweety
30.11.06, 09:01
Zdravím poraďákov, chcela by som sa len uistiť, či následovná DoVP bude O.K. Ak uzavriem DoVP s nezamestnaným alebo dobrovoľne nezamestnaným
od 27.12.2006 do 31.03.2007 na celkový počet hodín 208 hodín s odmenou 50,- Sk/hod. bude to v poriadku ?! Môžem odmenu vyplácať aj každý mesiac, alebo až po skončení dohody ? Nezamestaný z ÚP môže mesačne odpracovať maxim. 64 hod. s odmenou 3200.-.

megyzah
14.01.08, 08:30
prosím Vás, má skutočnosť že nezamestnaný evidovaný na úrade práce aj poberá dávku v nezamestnanosti nejaký vplyv na jeho zamestnanie na dohodu o vykonaní práce, ak zachováme ten limit 64 hodin a 3200 Sk mzda?

Tweety
14.01.08, 08:32
prosím Vás, má skutočnosť že nezamestnaný evidovaný na úrade práce aj poberá dávku v nezamestnanosti nejaký vplyv na jeho zamestnanie na dohodu o vykonaní práce, ak zachováme ten limit 64 hodin a 3200 Sk mzda?
Nemá vplyv na jeho dávku.

megyzah
14.01.08, 08:37
Ďakujem.

kalkulka
16.01.08, 11:31
A platí ten limit 3200,- aj v súčasnosti, alebo sa to zmenilo?

drobeceva
16.01.08, 11:35
Platí to aj naďalej.

kalkulka
16.01.08, 11:48
Už som si to aj našla, ale ďakujem.

irene
09.07.09, 11:28
A ako je to v roku 2009? Aké su limity pre prácu nezamestnaného? Potrebovala by som pomôcť overiť informáciu, že sa suma zýšila na 3.600 Sk /119,50 EUR? A či ostáva aj max.počet odpracovanych hodin na 64?

Aňuška
09.07.09, 11:45
http://www.porada.sk/1089078-post4.html

irene
09.07.09, 12:13
Ďakujem veľmi za rýchlu odpoveď :) pomohla. Želám krásny deň

Jancisin
24.07.09, 09:05
Dobry den, chcel by som sa opytat, ako je to v situacii, ked som uzatvoril dohodu o vykonani prace este v case ked som bol zamestnany, ale v priebehu trvania tejto dohody som stratil hlavne zamestnanie, teda v case ukoncenia dohody o vykonani prace som uz bol evidovany na Urade prace. Ake povinnosti mi v tejto situacii vyvstavaju? Za odpoved vopred dakujem.

jankasm
24.07.09, 09:13
Dobry den, chcel by som sa opytat, ako je to v situacii, ked som uzatvoril dohodu o vykonani prace este v case ked som bol zamestnany, ale v priebehu trvania tejto dohody som stratil hlavne zamestnanie, teda v case ukoncenia dohody o vykonani prace som uz bol evidovany na Urade prace. Ake povinnosti mi v tejto situacii vyvstavaju? Za odpoved vopred dakujem.


Vôbec žiadne, len na konci roka nezabudnúť na DP, prípadne ročné zúčtovanie dane. A samozrejme, keďže si evidovaný na úrade práce tak pozor na príjem, nesmieš prekročiť 136,38 € inak Ťa vyradia z evidencie.

Jancisin
24.07.09, 09:36
Vôbec žiadne, len na konci roka nezabudnúť na DP, prípadne ročné zúčtovanie dane. A samozrejme, keďže si evidovaný na úrade práce tak pozor na príjem, nesmieš prekročiť 136,38 € inak Ťa vyradia z evidencie.
Dakujem za rychlu odpoved, ale este by som to asi potreboval blizsie konkretizovat, resp. ozrejmit, ci to dobre chapem. Moj pripad - popri hlavnom zamestnani som mal uzatvorenu u ineho zamestnavatela DOVP v trvani od 29.5. do 23.7. v sume 1200 €. Od 1.6.2009 som sa vsak stal nezamestnanym. To znamena, ze suma z DOVP presahuje zmienenych 136,38 € a znamena to, ze ma vyradia z evidencie? Je nejaka moznost aby tato DOVP nezapricinila moje vyradenie z evidencie (napr. vyplatenie nizsej ako predbezne dohodnutej odmeny v DOVP, teda asi zmienenych 136,38 €/mesiac)?

Jancisin
27.07.09, 10:26
Dakujem za rychlu odpoved, ale este by som to asi potreboval blizsie konkretizovat, resp. ozrejmit, ci to dobre chapem. Moj pripad - popri hlavnom zamestnani som mal uzatvorenu u ineho zamestnavatela DOVP v trvani od 29.5. do 23.7. v sume 1200 €. Od 1.6.2009 som sa vsak stal nezamestnanym. To znamena, ze suma z DOVP presahuje zmienenych 136,38 € a znamena to, ze ma vyradia z evidencie? Je nejaka moznost aby tato DOVP nezapricinila moje vyradenie z evidencie (napr. vyplatenie nizsej ako predbezne dohodnutej odmeny v DOVP, teda asi zmienenych 136,38 €/mesiac)?
Chcel by som ešte poprosiť o pomoc, čo sa týka vyplatenia odmeny nezamestnanému evidovanému na UP - ak bola DOVP uzatvorená v časovom trvaní cca. 3 mesiacov, ako je to s vyplatením odmeny? Volal som na Úrad práce a tam mi bolo povedané, že nezamestnanému nemôže byť vyplatená vyššia odmena ako 136,38 €, aj keď by to bolo kumulatívne za celé 3 mesiace. Nejako tejto interpretácii nedôverujem a preto by som si to chcel overiť. Nemôže sa to riešiť a dokladovať výkazom prác za jednotlivé mesiace, na ktoré bola dohoda uzatvorená a tým pádom by mohla byť vyplatená vyššia suma? Za názor vopred ďakujem.

Jancisin
27.07.09, 10:40
Chcel by som sa ešte opýtať, resp. overiť info, ako je to s vyplácaním odmeny z DOVP. DOVP bola uzatvorená v časovom trvaní cca. 3 mesiace - pri uzatváraní dohody som mal hlavný pracovný pomer, ktorý v priebehu trvania DOVP skončil a ja som sa zaevidoval na Úrade práce. Momentálne by mi mala byť vyplatená odmena z dohody, ale podľa toho čo mi povedali na Úrade práce, tak mi nemôže byť vyplatená vyššia suma ako 136,38 €, aj keď sú to kumulované 3 mesiace, v opačnom prípade budem vyradení z evidencie ÚP. Nejako tejto info nedôverujem, nemôže sa vyplatenie DOVP riešiť doložením výkazu prác za jednotlivé mesiace so sumou odmeny v jednotlivých mesiacoch, aby som dostal viac ako zmienených 136,38 €. Za názor vopred ďakujem.

Jancisin
27.07.09, 10:49
Chcel by som sa ešte opýtať, resp. overiť info, ako je to s vyplácaním odmeny z DOVP. DOVP bola uzatvorená v časovom trvaní cca. 3 mesiace - pri uzatváraní dohody som mal hlavný pracovný pomer, ktorý v priebehu trvania DOVP skončil a ja som sa zaevidoval na Úrade práce. Momentálne by mi mala byť vyplatená odmena z dohody, ale podľa toho čo mi povedali na Úrade práce, tak mi nemôže byť vyplatená vyššia suma ako 136,38 €, aj keď sú to kumulované 3 mesiace, v opačnom prípade budem vyradení z evidencie ÚP. Nejako tejto info nedôverujem, nemôže sa vyplatenie DOVP riešiť doložením výkazu prác za jednotlivé mesiace so sumou odmeny v jednotlivých mesiacoch, aby som dostal viac ako zmienených 136,38 €. Za názor vopred ďakujem.

mzdarka renca
27.07.09, 11:05
Chcel by som sa ešte opýtať, resp. overiť info, ako je to s vyplácaním odmeny z DOVP. DOVP bola uzatvorená v časovom trvaní cca. 3 mesiace - pri uzatváraní dohody som mal hlavný pracovný pomer, ktorý v priebehu trvania DOVP skončil a ja som sa zaevidoval na Úrade práce. Momentálne by mi mala byť vyplatená odmena z dohody, ale podľa toho čo mi povedali na Úrade práce, tak mi nemôže byť vyplatená vyššia suma ako 136,38 €, aj keď sú to kumulované 3 mesiace, v opačnom prípade budem vyradení z evidencie ÚP. Nejako tejto info nedôverujem, nemôže sa vyplatenie DOVP riešiť doložením výkazu prác za jednotlivé mesiace so sumou odmeny v jednotlivých mesiacoch, aby som dostal viac ako zmienených 136,38 €. Za názor vopred ďakujem.

Pracovníčka na ÚPSVaR mala pravdu, odmena sa nemôže nasčítať, ale vyplácať postupne v max. mesačnej výške 136,38EUR. Ak bude táto suma prekročená čo i len o cent, tak ťa vyradia z evidencie uchádzača o zamestnanie.

janushik
05.08.09, 07:13
Prosim Vás, platia ešte limity na maxinálny počet odpracovaných hodín na dohodu, keď je práca vykonávaná počas evidencii uchádzačov o zamestnanie?

sysula
05.08.09, 07:15
Prosim Vás, platia ešte limity na maxinálny počet odpracovaných hodín na dohodu, keď je práca vykonávaná počas evidencii uchádzačov o zamestnanie?

Pokiaľ viem, tak áno, zamestnankyni na DoVP vystavujem kazdý mesiac potvrdenie o počte odpracovaných hodín a čistej mzde pre UPSVaR.

Tweety
05.08.09, 07:19
Prosim Vás, platia ešte limity na maxinálny počet odpracovaných hodín na dohodu, keď je práca vykonávaná počas evidencii uchádzačov o zamestnanie?
Nie, limit hodín je už nepodstatný, podstatná je len mesačná výška odmeny.

sysula
05.08.09, 07:29
Nie, limit hodín je už nepodstatný, podstatná je len mesačná výška odmeny.

Asi záleží od UP, lebo tento mesiac to este ziadali..:confused:
Ale dakujem, za opravu.

veronikasad
05.08.09, 08:05
Pokiaľ viem, tak áno, zamestnankyni na DoVP vystavujem kazdý mesiac potvrdenie o počte odpracovaných hodín a čistej mzde pre UPSVaR.
Máš staré tlačivo - už majú novšie, bez počtu hodín...
Počet hodín sa nesleduje od 1.5.2008

janushik
05.08.09, 09:39
Ďakujem za odpoveď, tiež som v zákone našla len limit pre dmenu ale pamätala som si, že kedysi sa sledovali aj hodiny.

mzdarka renca
05.08.09, 10:44
Dievčatá, normálne som zmagorená, počítam dohodu nezamestnanému za mesiac 6/2009. Výška odmeny mu vychádza 135,14€.
Potrebujem sa uistiť v jednej veci, a to tej, že príjem z dohody bude mať vyplatený v najbližšom výplatnom termíne, t.z. 10,7.09.
Ktorý max. príjem je správny, ten platný do 30.6.09, alebo ten, ktorý je platný od 1.7.09?

Ďakujem Vám všetkým

Tweety
05.08.09, 10:45
Dievčatá, normálne som zmagorená, počítam dohodu nezamestnanému za mesiac 6/2009. Výška odmeny mu vychádza 135,14€.
Potrebujem sa uistiť v jednej veci, a to tej, že príjem z dohody bude mať vyplatený v najbližšom výplatnom termíne, t.z. 10,7.09.
Ktorý max. príjem je správny, ten platný do 30.6.09, alebo ten, ktorý je platný od 1.7.09?

Ďakujem Vám všetkým
Ten prvý, pretože je to príjem za jún. Ale 10.7. už bolo, teraz je august, takže výplatky za júl, nie? Nepomýlila si sa? Ak je to odmena za júl, tak už po novom.

drobeceva
05.08.09, 10:45
Dievčatá, normálne som zmagorená, počítam dohodu nezamestnanému za mesiac 6/2009. Výška odmeny mu vychádza 135,14€.
Potrebujem sa uistiť v jednej veci, a to tej, že príjem z dohody bude mať vyplatený v najbližšom výplatnom termíne, t.z. 10,7.09.
Ktorý max. príjem je správny, ten platný do 30.6.09, alebo ten, ktorý je platný od 1.7.09?

Ďakujem Vám všetkým
Reni, ak je to odmena za 6/09, tak do 30.6., nie?

mzdarka renca
05.08.09, 10:49
Ten prvý, pretože je to príjem za jún. Ale 10.7. už bolo, teraz je august, takže výplatky za júl, nie? Nepomýlila si sa? Ak je to odmena za júl, tak už po novom.

Jasne, ja žijem júnom:eek::D:confused:

mimotemyprisahám, že nie som blondínka:D:D:D

mzdarka renca
05.08.09, 10:50
Reni, ak je to odmena za 6/09, tak do 30.6., nie?

Evička, je to odmena za júl/2009........idem radšej na obed, nech sa mi hlava vyčistí:D

Tweety
05.08.09, 10:52
Evička, je to odmena za júl/2009........idem radšej na obed, nech sa mi hlava vyčistí:D
Tam sa Ti možno hlava vyčistí, ale zas naplní brucho, a to tiež nie je bohviečo na rozmýšlanie.:---

mzdarka renca
05.08.09, 10:55
Tam sa Ti možno hlava vyčistí, ale zas naplní brucho, a to tiež nie je bohviečo na rozmýšlanie.:---

Na plné brucho som zvyknutá, ale čo s prázdnou hlavou?:D:D:D

Tweety
05.08.09, 10:57
Na plné brucho som zvyknutá, ale čo s prázdnou hlavou?:D:D:D
To máš pravdu.:eek:

drobeceva
05.08.09, 10:58
Na plné brucho som zvyknutá, ale čo s prázdnou hlavou?:D:D:D
Tak to teda na Teba vôbec nesedí. Šikovnica šikovná - a prázdna hlava? Tak určite nieeeeeeeeeeee

mzdarka renca
05.08.09, 11:00
Tak to teda na Teba vôbec nesedí. Šikovnica šikovná - a prázdna hlava? Tak určite nieeeeeeeeeeee

Evička, aj kôň sa kopne a má 4 nohy:D:---.

PS: ďakujem za tvoj názor:), trošku mi to zdvihlo sebavedomie:rolleyes:, lebo mojou blbosťou, resp. nepozornosťou mi rapídne kleslo:mee::D

emily 2
12.05.10, 13:02
Prosím o radu ,
prisiel na firmu bývalý dohodár z roku 2006 pre potvrdenie o príjme pre úrad práce .
V jednom mesiaci mal príjem 3 210,- Sk.
Ja uz neviem či to nepovedal, že je nezamestnany , ale skrátka za jeden mesiac mal o 10,- Sk viac ako mohol mať.
Teraz nas žiada, či mu nemôžeme napisať o 10,- SK menej. Ale na socialke mal nahlaseny prijem 3 210,- aj mzdy.
Čo poradite, dá sa to nejako opraviť , alebo čo s ním _?

dakujem
emily2

Tweety
12.05.10, 13:04
Prosím o radu ,
prisiel na firmu bývalý dohodár z roku 2006 pre potvrdenie o príjme pre úrad práce .
V jednom mesiaci mal príjem 3 210,- Sk.
Ja uz neviem či to nepovedal, že je nezamestnany , ale skrátka za jeden mesiac mal o 10,- Sk viac ako mohol mať.
Teraz nas žiada, či mu nemôžeme napisať o 10,- SK menej. Ale na socialke mal nahlaseny prijem 3 210,- aj mzdy.
Čo poradite, dá sa to nejako opraviť , alebo čo s ním _?

dakujem
emily2
Už nič, a to teraz idú porovnávať rok 2006? Vtedy to nepotrebovali?

emily 2
12.05.10, 13:21
Neviem o čo sa vlastne jedná-( či je to kontrola ,alebo si vybavuje niećo) lebo nechal len u šéfa papiere -potvrdenie pre úrad práce.soc.vecí a rodiny - odbor služieb nezamestnanosti. To som mu dala pred týždnom a tam asi zistili,že 1 mesiac prekročil ten príjem a teraz žiadajú kópie dohôd a dochádzky...
No čo už, to mal on vedieť, že to má hlásiť, keby to nahlásil ako mal ,tak sa to dalo opraviť.:mee:

ďakujem

tweedle
07.06.10, 10:18
dobrý deň,
zamestnali sme na dohodu človeka evidovaného na úrade práce. Akú najvyššiu mzdu mu môžeme dať? Koľko hodín môže odpracovať mesačne?

Zvalik
07.06.10, 10:26
dohoda o vykonaní práce - najvyššia odmena 136,38€ a nesmie presiahnuť 350 hod. v kalendárnom roku

vieraaaa
07.06.10, 10:27
dobrý deň,
zamestnali sme na dohodu človeka evidovaného na úrade práce. Akú najvyššiu mzdu mu môžeme dať? Koľko hodín môže odpracovať mesačne?

Najviac môže zarobiť 136,38 €, hodiny nie sú obmedzené z dôvodu úradu práce, ale Zákonníkom práce.
Aj tu sa rozoberali dohody a ostatné náležitosti okolo nich:
http://www.porada.sk/t141035-dohoda-o-vykonani-prace.html
http://www.porada.sk/t132666-dohoda-o-vykonani-prace.html
http://www.porada.sk/t94812-p15-dohoda-o-pracovnej-cinnosti.html

tweedle
07.06.10, 10:39
Tých 136,38 je v hrubom alebo v čistom?

rodina1
07.06.10, 10:58
Tých 136,38 je v hrubom alebo v čistom?
Odpoveď je tu:
http://www.porada.sk/t119475-p2-nezamestnany-up-a-dohoda.html
(príspevok č. 17 od veronikasad)

mzdarka renca
07.06.10, 12:24
Tých 136,38 je v hrubom alebo v čistom?

v hrubom :)

altt
14.06.10, 10:40
aahojte...a čo v prípade ak ma manžel zamestná na dohodu o vykonaní práce - ja budem na UP a poberať podporu... jasné že v dohode bude min. mzda....musia byť aj hodiny dodržané?? ide o to, že mame obchodík a budem tam sedieť ja nie manžel...(denne cca 8 hod.)takže to bude určite viac ako tých 350 hod. ročne.. chcela by som dobrať podporu a potom začať podnikať..takže ide o tých 6 mesiacov.... môžu manžela nejako pokutovať..alebo ako sa to rieši v takomto prípade?? čo odporúčate?

rodina1
14.06.10, 10:47
aahojte...a čo v prípade ak ma manžel zamestná na dohodu o vykonaní práce - ja budem na UP a poberať podporu... jasné že v dohode bude min. mzda....musia byť aj hodiny dodržané?? ide o to, že mame obchodík a budem tam sedieť ja nie manžel...(denne cca 8 hod.)takže to bude určite viac ako tých 350 hod. ročne.. chcela by som dobrať podporu a potom začať podnikať..takže ide o tých 6 mesiacov.... môžu manžela nejako pokutovať..alebo ako sa to rieši v takomto prípade?? čo odporúčate?
Na dohodu o vykonaní práce nesmieš prekročiť zákonom stanovenú hranicu - teda 350 hodín. Ak by sa tak stalo a prišla by mu kontrola napr. z Inšpektorátu prácu môže dostať pokutu.
V dohode nemôžeš mať minimálnu mzdu, keď si evidovaná na úrade práce môžeš maximálne za mesiac zarobiť 136,38 Eur v hrubom, aby ťa nevyradili.
Tých 350 hodín môžeš mať aj za obdobie tých 6 mesiacov, treba si to vyrátať, koľko mesačne ti vychádza hodín odpracovať.

veronikasad
14.06.10, 10:47
aahojte...a čo v prípade ak ma manžel zamestná na dohodu o vykonaní práce - ja budem na UP a poberať podporu... jasné že v dohode bude min. mzda....musia byť aj hodiny dodržané?? ide o to, že mame obchodík a budem tam sedieť ja nie manžel...(denne cca 8 hod.)takže to bude určite viac ako tých 350 hod. ročne.. chcela by som dobrať podporu a potom začať podnikať..takže ide o tých 6 mesiacov.... môžu manžela nejako pokutovať..alebo ako sa to rieši v takomto prípade?? čo odporúčate?
Pri dohode nie je stanovená min. mzda - tvoj príjem nesmie presiahnuť 65 % živ. minima, inak ťa z evidencie vyradia. Hodiny sa nesledujú, v úhrne nesmú presiahnuť 350 hod. ročne (pri dohode o vykonaní práce )

gven75
21.06.10, 09:46
Ahojte, prosím o potvrdenie: Takže zamestnali sme dohodárov na DoVP (sú evidovaný na ÚP):
1. zmluvu majú od 15.6. do 31.8.2010, no neoznámili to na ÚP... čo môžu urobiť ak to neoznámili? šef odomňa chce, aby som im urobili novú zmluvu iba čisto pre ÚP od dnešeného dátumu, no evidovaný v SP sú od 15.6., viem, že to nemôžem, no neviem čo iné urobiť???
2. Môžu mať dohody o VP vystavené ako: odmenu majú 1,7 €/hod a splatná je mesačne... tak sme to dali môže byť??? PROSIM!!!
3. a tá max odmena 136,38 € ked su odmenovaní mesačne, tak stačí ak to dodržím v mesiaci nie, myslím, že sa nemyslí celková odmena za celu dohodu???
ĎAKUJEM ZA SKORU ODPOVEĎ!!! SURNEEEE!!! :)))

rodina1
21.06.10, 10:16
Ahojte, prosím o potvrdenie: Takže zamestnali sme dohodárov na DoVP (sú evidovaný na ÚP):
1. zmluvu majú od 15.6. do 31.8.2010, no neoznámili to na ÚP... čo môžu urobiť ak to neoznámili? šef odomňa chce, aby som im urobili novú zmluvu iba čisto pre ÚP od dnešeného dátumu, no evidovaný v SP sú od 15.6., viem, že to nemôžem, no neviem čo iné urobiť???
viď príspevok č. 39 (brčko):http://www.porada.sk/t86108-p4-podpora-v-nezamestnanosti-a-prijem-z-dohody.html
2. Môžu mať dohody o VP vystavené ako: odmenu majú 1,7 €/hod a splatná je mesačne... tak sme to dali môže byť??? PROSIM!!! áno
3. a tá max odmena 136,38 € ked su odmenovaní mesačne, tak stačí ak to dodržím v mesiaci nie, myslím, že sa nemyslí celková odmena za celu dohodu??? odmenu 136,38 Eur treba dodržiavať mesačne
ĎAKUJEM ZA SKORU ODPOVEĎ!!! SURNEEEE!!! :)))
v texte

rodina1
21.06.10, 10:26
Haloooo Prosim, nie som nedočkava, len mi to suuuuri :(
v príspevku č. 130 som ti odpovedala.

mzdarka renca
21.06.10, 10:35
Ahojte, prosím o potvrdenie: Takže zamestnali sme dohodárov na DoVP (sú evidovaný na ÚP):
1. zmluvu majú od 15.6. do 31.8.2010, no neoznámili to na ÚP... čo môžu urobiť ak to neoznámili? šef odomňa chce, aby som im urobili novú zmluvu iba čisto pre ÚP od dnešeného dátumu, no evidovaný v SP sú od 15.6., viem, že to nemôžem, no neviem čo iné urobiť??? v tomto prípade by som doporučila, ak už na ÚP odovzdali dohody od dnešného dátumu, spraviť ešte jednu od 15.6. do včera, ak ich ešte neodovzdali, tak doporučujem urobiť DoVP od 15.6., kedy boli aj prihlásený na SP.
2. Môžu mať dohody o VP vystavené ako: odmenu majú 1,7 €/hod a splatná je mesačne... tak sme to dali môže byť??? PROSIM!!!
3. a tá max odmena 136,38 € ked su odmenovaní mesačne, tak stačí ak to dodržím v mesiaci nie, myslím, že sa nemyslí celková odmena za celu dohodu???
ĎAKUJEM ZA SKORU ODPOVEĎ!!! SURNEEEE!!! :)))
len doplnenie;)

gven75
21.06.10, 10:35
jaj ano som si nevšimla ďakujeeem, no k tej 1. otázke to som vedela, že musí nahlásiť dohodár, no nenahlásil tak čo s tým teraz? a ešte chceme davať dohodarom stravne listky, nemame KZ a nie je to asi ani v inter. predpise, len by som im to dala do dohody napr.: Zamestnanec dostane od zamesnávateľa stravné lístky v prípade, že odpracuje viac ako 4 hodiny v jeden deň...? môže to tak byť??? Ďiiik!!! :)

gven75
21.06.10, 10:38
Ahojte, prosím o potvrdenie: Takže zamestnali sme dohodárov na DoVP (sú evidovaný na ÚP):
1. zmluvu majú od 15.6. do 31.8.2010, no neoznámili to na ÚP... čo môžu urobiť ak to neoznámili? šef odomňa chce, aby som im urobili novú zmluvu iba čisto pre ÚP od dnešeného dátumu, no evidovaný v SP sú od 15.6., viem, že to nemôžem, no neviem čo iné urobiť??? v tomto prípade by som doporučila, ak už na ÚP odovzdali dohody od dnešného dátumu, spraviť ešte jednu od 15.6. do včera, ak ich ešte neodovzdali, tak doporučujem urobiť DoVP od 15.6., kedy boli aj prihlásený na SP.2. Môžu mať dohody o VP vystavené ako: odmenu majú 1,7 €/hod a splatná je mesačne... tak sme to dali môže byť??? PROSIM!!!
3. a tá max odmena 136,38 € ked su odmenovaní mesačne, tak stačí ak to dodržím v mesiaci nie, myslím, že sa nemyslí celková odmena za celu dohodu???
ĎAKUJEM ZA SKORU ODPOVEĎ!!! SURNEEEE!!! ))
no neodovzdali asi ešte nijake dohody a ak odovzdaju tie od 15.6. tak nebude z toho problem, ked to mali urobiť už deň pred nástupom???

rodina1
21.06.10, 10:38
jaj ano som si nevšimla ďakujeeem, no k tej 1. otázke to som vedela, že musí nahlásiť dohodár, no nenahlásil tak čo s tým teraz? a ešte chceme davať dohodarom stravne listky, nemame KZ a nie je to asi ani v inter. predpise, len by som im to dala do dohody napr.: Zamestnanec dostane od zamesnávateľa stravné lístky v prípade, že odpracuje viac ako 4 hodiny v jeden deň...? môže to tak byť??? Ďiiik!!! :)
Dohodár nemá nárok na stravné lístky.

gven75
21.06.10, 10:39
jaj ano som si nevšimla ďakujeeem, no k tej 1. otázke to som vedela, že musí nahlásiť dohodár, no nenahlásil tak čo s tým teraz? a ešte chceme davať dohodarom stravne listky, nemame KZ a nie je to asi ani v inter. predpise, len by som im to dala do dohody napr.: Zamestnanec dostane od zamesnávateľa stravné lístky v prípade, že odpracuje viac ako 4 hodiny v jeden deň...? môže to tak byť??? Ďiiik!!!

Dohodár nemá nárok na stravné lístky.

ja viem, že nemá, no môžme mu ich dať ak zam-ľ chce nie?

veronikasad
21.06.10, 10:40
len doplnenie;)
K doplneniu. Platí novela zákona o službách v nezamestnanosti - prácu na dohodu uchádzač o zamestnanie nahlasuje na UP pred začiatkom výkonu práce. Ak tak neurobil - porušil podmienky a bude vyradený z evidencie. UP je prepojený so SP, ak odišla prihláška dohodára UP vyradí uchádzača aj spätne - ak na to pri kontrole príde ...

Tweety
21.06.10, 10:40
jaj ano som si nevšimla ďakujeeem, no k tej 1. otázke to som vedela, že musí nahlásiť dohodár, no nenahlásil tak čo s tým teraz? a ešte chceme davať dohodarom stravne listky, nemame KZ a nie je to asi ani v inter. predpise, len by som im to dala do dohody napr.: Zamestnanec dostane od zamesnávateľa stravné lístky v prípade, že odpracuje viac ako 4 hodiny v jeden deň...? môže to tak byť??? Ďiiik!!!

Dohodár nemá nárok na stravné lístky.

ja viem, že nemá, no môžme mu ich dať ak zam-ľ chce nie?
Ak je to ošetrené v dohode, tak áno.

veronikasad
21.06.10, 10:41
jaj ano som si nevšimla ďakujeeem, no k tej 1. otázke to som vedela, že musí nahlásiť dohodár, no nenahlásil tak čo s tým teraz? a ešte chceme davať dohodarom stravne listky, nemame KZ a nie je to asi ani v inter. predpise, len by som im to dala do dohody napr.: Zamestnanec dostane od zamesnávateľa stravné lístky v prípade, že odpracuje viac ako 4 hodiny v jeden deň...? môže to tak byť??? Ďiiik!!!

Dohodár nemá nárok na stravné lístky.

ja viem, že nemá, no môžme mu ich dať ak zam-ľ chce nie?
Dohodárovi môžete dať SL - pre firmu to však bude VNZD.

rodina1
21.06.10, 10:42
Ahojte, prosím o potvrdenie: Takže zamestnali sme dohodárov na DoVP (sú evidovaný na ÚP):
1. zmluvu majú od 15.6. do 31.8.2010, no neoznámili to na ÚP... čo môžu urobiť ak to neoznámili? šef odomňa chce, aby som im urobili novú zmluvu iba čisto pre ÚP od dnešeného dátumu, no evidovaný v SP sú od 15.6., viem, že to nemôžem, no neviem čo iné urobiť??? v tomto prípade by som doporučila, ak už na ÚP odovzdali dohody od dnešného dátumu, spraviť ešte jednu od 15.6. do včera, ak ich ešte neodovzdali, tak doporučujem urobiť DoVP od 15.6., kedy boli aj prihlásený na SP.2. Môžu mať dohody o VP vystavené ako: odmenu majú 1,7 €/hod a splatná je mesačne... tak sme to dali môže byť??? PROSIM!!!
3. a tá max odmena 136,38 € ked su odmenovaní mesačne, tak stačí ak to dodržím v mesiaci nie, myslím, že sa nemyslí celková odmena za celu dohodu???
ĎAKUJEM ZA SKORU ODPOVEĎ!!! SURNEEEE!!! ))
no neodovzdali asi ešte nijake dohody a ak odovzdaju tie od 15.6. tak nebude z toho problem, ked to mali urobiť už deň pred nástupom???
Podľa mňa, ak neoznámili úradu deň vopred, že nastupujú na dohodu, úrad práce ich vyradí z evidencie (myslím si, že je to § 36 ods. 1 písm. n) zákona č. 5/2004 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov)

Jana Motyčková
21.06.10, 10:44
Ahojte, prosím o potvrdenie: Takže zamestnali sme dohodárov na DoVP (sú evidovaný na ÚP):
1. zmluvu majú od 15.6. do 31.8.2010, no neoznámili to na ÚP... čo môžu urobiť ak to neoznámili? šef odomňa chce, aby som im urobili novú zmluvu iba čisto pre ÚP od dnešeného dátumu, no evidovaný v SP sú od 15.6., viem, že to nemôžem, no neviem čo iné urobiť???
Zrušiť prihlásenie aj dohodu, uzavrieť novú dohodu s novým dátumom.

gven75
21.06.10, 10:48
K doplneniu. Platí novela zákona o službách v nezamestnanosti - prácu na dohodu uchádzač o zamestnanie nahlasuje na UP pred začiatkom výkonu práce. Ak tak neurobil - porušil podmienky a bude vyradený z evidencie. UP je prepojený so SP, ak odišla prihláška dohodára UP vyradí uchádzača aj spätne - ak na to pri kontrole príde ...
Ahaa, tak ale my ako zam-ľ nemame z toho nijaky postih nie? to je ich vec, že to neoznámili UP nie? Ďakujem!
A keď ho vyradia tam je znova nejaka doba kým ho znova budu registrovať na ÚP???

vieraaaa
21.06.10, 10:49
Stravné dohodárom môžete poskytnúť na základe par. 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce.
viď téma na porade - prísp. č. 7 od "Lubaba"
http://www.porada.sk/t140585-dohodar-a-stravne.html#post1409606

veronikasad
21.06.10, 10:50
Ahaa, tak ale my ako zam-ľ nemame z toho nijaky postih nie? to je ich vec, že to neoznámili UP nie? Ďakujem!
A keď ho vyradia tam je znova nejaka doba kým ho znova budu registrovať na ÚP???
Je to povinnosťou uchádzača o zamestnanie, nie zamestnávatela ...(aj keď zamestnávatel by ich mohol na to upozorniť)

gven75
21.06.10, 10:51
Zrušiť prihlásenie aj dohodu, uzavrieť novú dohodu s novým dátumom.
Ako? môžte bližšie napísať? ako myslíte ukončit dohodu na SP odhlásením a nasledujúcim dňom zasa nanovo prihlásiť? ale čo sa tým zmení, veď tú 1. zmluvu nenahlásil tak či tak,,,???

gven75
21.06.10, 10:53
Dohodárovi môžete dať SL - pre firmu to však bude VNZD.
VNZD? nie som v tom až tak doma, učtuje nam externa učtovnička...

rodina1
21.06.10, 11:12
VNZD? nie som v tom až tak doma, učtuje nam externa učtovnička...
VNZD - výdavok neovplyvňujúci základ dane (nedaňový výdavok)

gven75
21.06.10, 11:23
Stravné dohodárom môžete poskytnúť na základe par. 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce.
viď téma na porade - prísp. č. 7 od "Lubaba"
http://www.porada.sk/t140585-dohodar-a-stravne.html#post1409606
OK rozumiem, no ak to nemáme nikde spísané ani v interných predpisoch proste len im to zapíšme do DoVP??? bude to OK, proste je to dobrá vôľa zam-ľa nie?

vieraaaa
21.06.10, 11:29
OK rozumiem, no ak to nemáme nikde spísané ani v interných predpisoch proste len im to zapíšme do DoVP??? bude to OK, proste je to dobrá vôľa zam-ľa nie?

7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Zo zákona nevyplýva poskytovať stravovanie, len ak by si mala zástupcov zamestnancov a bolo by to prerokované s nimi a podchytené.
_________
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>Ale zamestnávateľ to musí mať odsúhlasené zástupcami zamestnancov, príp. odbormi, číže to treba prerokovať, urobiť zápis a dať podpísať zástupcom zamestnancov alebo odborov. Nestačí to uviesť do DoVP.</o:p>
Odsúhlasené to musí byť pred tým, ako začnete poskytovať stravu týmto dohodárom.

gven75
21.06.10, 11:43
7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Zo zákona nevyplýva poskytovať stravovanie, len ak by si mala zástupcov zamestnancov a bolo by to prerokované s nimi a podchytené.
_________
ffice:office" /><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com<img src=" /><o:p>Ale zamestnávateľ to musí mať odsúhlasené zástupcami zamestnancov, príp. odbormi, číže to treba prerokovať, urobiť zápis a dať podpísať zástupcom zamestnancov alebo odborov. Nestačí to uviesť do DoVP.</o:p>
Odsúhlasené to musí byť pred tým, ako začnete poskytovať stravu týmto dohodárom.
Aha, no je tu taký problém, že som si pozrela teraz zamest. radu a niektorí tu už nepracuju nejak sa na to pozabudlo asi... tak teraz narychlo ešte mam robiť radu? prosim a nejaky priklad ako by malo byť spisane, že sme sa dohodli na rozširení okruhu zam-cov? alebo stačí to dať ako nejaký dodatok??? Vďaka... :)

vieraaaa
21.06.10, 12:36
Napr.

Rozšírenie okruhu fyzických osôb, ktorým sa zabezpečuje stravovanie a ktorým bude zamestnávateľ prispievať na stravovanie
Podľa § 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ so súhlasom zástupcov zamestnancov


rozširuje okruh byzických osôb
o spoločníkov a konateľov s.r.o, ak nie sú zamestnancami v pracovnom pomere a zamestnancov pracujúcich pre spoločnosť na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3 tohto paragrafu. Podľa tohto odseku zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, podľa osobitného predpisu.

Podpis štatutárneho zástupcu spoločnosti: .........................

Súhlas zástupcov zamestnancov: J. Hraškovie ........................
A. Nováková .......................
X. Xxxxxxxxxxx .......................
Z. Zyyyyyyyyyy .......................

Horná Dolná 21. 6. 2010
(úpravu si treba troška učesať, lebo mi ju to rozhodilo)

gven75
21.06.10, 12:43
OK super moc si mi pomohla, no netreba tam aj spomenúť, že v prípade ak odpracujú viac ako 4 hodiny denne? tu na porade sa to často spomínalo??? A ešte máme 30 zam-cov a radu zam-cov ešte z r. 2002 :o ... my by sme mali mať iba zam-ckého dôverníka nie? aj to ak požiadali o jeho zvolenie zam-ci... teda ak nemáme nikoho ani radu ani dôverníka tak čo potom? lebo nie je to nutné mať ich...

keri
07.07.10, 10:39
Ma narok nezamestnaný na odpočet nezdanitelnej ciastky?
Student ukoncil strednu skolu v roku 2008/2009, od septembra 2010 nastupuje na VS. Momentalne nie je prihlaseny na UP. Zamestnali sme ho na dohodu, ma narok na odpocitelnu polozku?
Dakujem.

Tweety
07.07.10, 10:40
Ma narok nezamestnaný na odpočet nezdanitelnej ciastky?
Student ukoncil strednu skolu v roku 2008/2009, od septembra 2010 nastupuje na VS. Momentalne nie je prihlaseny na UP. Zamestnali sme ho na dohodu, ma narok na odpocitelnu polozku?
Dakujem.
Áno, má. A prečo by nemal mať?

keri
07.07.10, 12:47
O.K., to bola len nedomyslena otazka pred obedom. :)

veronikasad
07.07.10, 15:06
Ma narok nezamestnaný na odpočet nezdanitelnej ciastky?
Student ukoncil strednu skolu v roku 2008/2009, od septembra 2010 nastupuje na VS. Momentalne nie je prihlaseny na UP. Zamestnali sme ho na dohodu, ma narok na odpocitelnu polozku?
Dakujem.
Má, ak podpíše u vás vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov (a nemá ho súčasne podpísané u iného zamestnávatela)

gven75
28.07.10, 09:29
Ahojte, pracuje u nás dohodár, kt. má dohodu od 20.6. do 31.8.2010, je evidovaný na úrade práce. Títo dohodári sa majú preukázať zmluvou, že tu pracujú deň pred nástupom do zamestnania nie? viete mi poradiť, či sa musí takto preukazovať mesačne alebo len na začiatku? ak mesačne tak mu mám robiť stále novú zmluvu? ďakujem pekne !!! :)

Timka1
28.07.10, 10:01
Ahojte, pracuje u nás dohodár, kt. má dohodu od 20.6. do 31.8.2010, je evidovaný na úrade práce. Títo dohodári sa majú preukázať zmluvou, že tu pracujú deň pred nástupom do zamestnania nie? viete mi poradiť, či sa musí takto preukazovať mesačne alebo len na začiatku? ak mesačne tak mu mám robiť stále novú zmluvu? ďakujem pekne !!! :)

najneskôr deň pred začatím dohody je potrebné na Úrad práce odniesť dohodu, následne bude každý mesiac dohodár dokladovať príjem na tlačivu, ktoré dostane z úradu práce, môže zarobiť max. za 06/2010 - 136,38 € a od 07/2010 je to 136,50 €, ak prekročí tento limit, bude vyradený z evidencie uchádzačov

gven75
28.07.10, 10:11
Ďakujem takže dohodu len na začiatku a potom to tlačivko ano? tak som si to aj ja myslela, len ma zmiatol zamestnanec, že chce dohodu :)))

veronikasad
28.07.10, 10:13
Ďakujem takže dohodu len na začiatku a potom to tlačivko ano? tak som si to aj ja myslela, len ma zmiatol zamestnanec, že chce dohodu :)))
K potvrdeniu o príjme zamestnanec prikladá pre UP aj kopiu výplatnej pásky.

Timka1
28.07.10, 10:15
K potvrdeniu o príjme zamestnanec prikladá pre UP aj kopiu výplatnej pásky.

Veronika naozaj? naši dohodári ešte nežiadali pásky, odkedy je táto novinka zavedená???

veronikasad
28.07.10, 10:16
Veronika naozaj? naši dohodári ešte nežiadali pásky, odkedy je táto novinka zavedená???
Ty dohodárom nedávaš výplatné pásky ?
K potvrdeniu kopiu neprikladám ...

Timka1
28.07.10, 10:18
Ty dohodárom nedávaš výplatné pásky ?
K potvrdeniu kopiu neprikladám ...

to áno, dohodári dostanú vyplatné pásky, ale ja som to pochopila tak, že k potvrdeniu pre úrad práce je potrebné pripojiť aj kópiu vyplatnej pásky

gven75
11.08.10, 09:19
môžem mať takto urobenu dohodu? je to len príklad... vadí to, že tam nie je napísané, že 350 hodín ROČNE? prosíííííím!!!!!

katka50
11.08.10, 09:24
môžem mať takto urobenu dohodu? je to len príklad... vadí to, že tam nie je napísané, že 350 hodín ROČNE? prosíííííím!!!!!
Nevadí. Môžeš. Všetko dôležité v nej máš uvedené.
Zákonník práce § 226 ods. 2
(2)Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

gven75
11.08.10, 09:28
jaaaj to som rada... niet nad vševediacich zamestnancov, no moja vina, nemôžem sa nechať hneď zneistiť :D ĎAKUJEM!!! pekný deň prajem :)

VERONIKA6
02.02.11, 09:12
Koľko môže v tomto roku zarobiť nezamestnaný, pracujúci na dohodu?
Bolo to 136,38 EUR.

Timka1
02.02.11, 09:12
Koľko môže v tomto roku zarobiť nezamestnaný, pracujúci na dohodu?
Bolo to 136,38 EUR.

136,52 €

VERONIKA6
02.02.11, 09:15
Z úradu práce mám informáciu, že je to 120,05 EUR v čistom

Timka1
02.02.11, 09:15
fíííha, neviem o tom, aby sa znížila suma

VERONIKA6
02.02.11, 09:16
Tiež sa tomu čudujem, preto zisťujem.

veronikasad
02.02.11, 09:17
Dievčence, vždy sa sleduje hrubý príjem. Ten je nezmenený. Ak uchádzač o zamestnanie nemá podpísané vyhlásenie, čistá mzda je po odpočítaní dane.

VERONIKA6
02.02.11, 09:26
Veronika a to je teda koľko v hrubom? Asi mi to dnes nemyslí.

veronikasad
02.02.11, 09:27
136,52€, ak uvedieť na potvrdení viac, uchádzača vyradia z evidencie. Že potvrdenie musí "sedieť" s výkazom do SP snáď písať nemusím. (UP a SP sú SW prepojení)

VERONIKA6
02.02.11, 09:31
Ďakujem pekne za odpoveď. Len neviem, ako sa dostal pracovník úradu práce k čistej sume 120,05.

veronikasad
02.02.11, 09:33
Nechce sa mi počítať, skús odpočítať odvody do ZP a SP zo sumy 136,52. Zákon o službách v zamestanaosti hovorí o príjme zníženom o zaplatené preddavky na ZP a poistné do SP. Celý výpočet UP je postavený na hlavu (aj keď dohodári žiadne odvody neplatia).

Timka1
02.02.11, 09:45
Veronika6, pozri aj v tejto téme, je tam výpočet, ale pre minulý rok do 30.6.2010, postup je rovnaký, len ŽM sa zvýšilo od 1.7.2010, preto je vyššia suma už
http://www.porada.sk/t91709-p6-kolko-moze-zarobit-uchadzac-o-zamestnanie-evidovany-na-urade-prace.html

Ester plus
23.02.11, 09:38
Je limitovaný počet hodín na dohodu pre evidovaného nezamestnaného na UP pre rok 2010 a teraz pre rok 2011?

Timka1
23.02.11, 09:40
Je limitovaný počet hodín na dohodu pre evidovaného nezamestnaného na UP pre rok 2010 a teraz pre rok 2011?

na úrad práce je limitovaná suma a to je 136,52 €, hodiny nie,
počet hodín je limitovaný zákonníkom práce, na DOPČ môže odpracovať max. 10 hod. týždenne a na DoVP max. 350 hodín ročne

Ester plus
23.02.11, 10:00
Ale bolo to kedysi limitované už neviem v ktorom roku počtom hodín tuším 62 alebo 64. To už teda neplatí.?

wiktoria1989
11.05.11, 08:26
ahojte ja by som sa chcela spitat ze ja som si zmenila trvali pobyt a dostavam 62,50eur na byvanie.a chodim sa aj halasit chodila som aj na brigadu v marci som dostala 120,06eur a zastavili mi v socialke tich 62,50eur.a chcela by som sa opitat ze na urade prace kde sa chodim hlasit povedali mi ze pozeraju hrubu a nie cisti zarobok.136,52 sa mi zda je hruba a cista je 120,05eur.a ja jedno nechapem ze preco mi zastavili penieze co dostavam ked som mala viplatu 120,06eur.dufam ze mi viete poradit.dakujem ahojte

wiktoria1989
11.05.11, 08:27
ahojte

Xanti
11.05.11, 09:04
ahojte ja by som sa chcela spitat ze ja som si zmenila trvali pobyt a dostavam 62,50eur na byvanie.a chodim sa aj halasit chodila som aj na brigadu v marci som dostala 120,06eur a zastavili mi v socialke tich 62,50eur.a chcela by som sa opitat ze na urade prace kde sa chodim hlasit povedali mi ze pozeraju hrubu a nie cisti zarobok.136,52 sa mi zda je hruba a cista je 120,05eur.a ja jedno nechapem ze preco mi zastavili penieze co dostavam ked som mala viplatu 120,06eur.dufam ze mi viete poradit.dakujem ahojte
Pretože už si si svojím pričinením vyriešila svoju hmotnú núdzu a zarobila si si, preto ti zastavili dávku v hmotnej núdzi.

http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina/hmotna-nudza/davka-a-prispevky-v-hmotnej-nudzi.html?page_id=226