Evidovaný na úrade práce môže max. zarobiť 136,38 EUR.
Takže keď podpíšete dohody,tak to musí byť suma zo všetkých dohôd spolu.

Môžeš uzatvoriť dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej čunnosti aj s viacerými zamestnávateľmi, avšak treba dať pozor na max. limit a to je 136,38 € mesačne. Ak prekročíš limit, vyradia ťa z evidencie.

Vedeli by ste mi poradit, ci je vyhodnejsie (pre obidve strany) s evidovanym na UP uzavriet zmluvu o pracovnej cinnosti, alebo o vykonani prace? Tiez by ma zaujimalo, ci za takehoto "zamestnanca", s ktorym podpisem jednu zo spomenutych zmluv, platim ako s.r.o. nejake odvody a ak ano, tak ake. Resp. je druha strana - "zasmestnanec" povinny nieco mesacne odvadzat? Pripominam, ze je evidovany na UP. Dakujem vopred!

DovP sa uzatvára na jednorázovú činnosť vymedzenú výsledkom, napr. vykosenie trávnika, vymaľovanie kancelárie ....., rozsah prác by nemal presiahnuť 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa

DoPČ sa uzatvára na príležitostnú opakujúcu sa činnosť vymedzenú druhom práce, rozsah prác nesmie prekročiť 10 hodín týždenne podľa Zákonníka práce

aj z jednej aj z druhej dohody dohodár neplatí žiadne odvody, iba zamestnávateľ a to garančné poistenie vo výške 0,25% a úrazové poistenie 0,8%.

výška odmeny nie je pre dohody ohraničená, avšak ak sú dohodári vedení na Úrade práce ako uchádzači o zamestnanie - výška je od 07/2010 - 136,50 eur, ak prekročia tento limit budú vyradení z evidencie uchádzačov.

Poberá aj dávky v hmotnej núdzi ?

Timka tento limit platí aj pre 21 ročného mládenca, ktorý neberie podporu? Je bez podpory,
ale evidovaný na ÚPSV a R. Nespĺňal 2 roky z 3 posledných - mal dobu určitú a chýbal mu 1 mesiac. Ďakujem za odpoveď.

Terezka, limit platí pre každého evidovaného uchádzača o zamestnania, bez ohladu či poberá alebo nepoberá dávku v nezamestnanosti.

Čo sa týka toho chýbajúceho mesiaca, mal na to myslieť predtým než sa išiel zaevidovať. mesiac sa prihlásiť ako obrovolne poistená osoba v nezamestnanosti a potom sa hlásiť na UP.

podľa Zákona o zamestnanosti §6 ods. 2 písm. d), ak uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce vykonáva zárobkovú činnosť, tak jeho mzda alebo odmena nesmie presahovať 65% sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu ......

od júla 2010 je ŽM 185,38 €
65% - 120,49 €
poistné 16,01 €
preddavky na daň 0
čiže spolu je to 120,49 + 16,01 + 0 = 136,50 €

od 07/2010 je táto suma 136,50 € a platí pre každú plnoletú fyzickú osobu

Ďakujem. A musí mať Dohodu o vykonaní práce, či môže mať aj Dohodu o pracovnej činnosti, pokiaľ dodrží ten limit?

to záleží od toho akú činnosť vykonáva, vyššie som popísala rozdiel medzi DOVP a DoPČ v príspevku číslo 5

Terezka, záleží od druhu vykonávanej práce. Ak poberá dávku v hmotnej núdzi, je výhodnejšia dohoda o vykonaní práce (jednorázová činnosť). nezapočítavajú do príjmu celú sumu.

Timka ovládam rozdiely medzi DoVP a DoPČ, len som myslela, či náhodou nemajú podmienku, že to musí byť DoVP. Díky moc.

Uchádzač o zamestnanie môže mať obidva druhy dohôd.

nie nemajú podmienku, pre úrad práce je to jedno, len ak by poberal dávku v hmotnej núdzi ako písala Veronika, tak vtedy je lepšia DoVP

?????????????????Veronika ako to myslíš? Ďakujem.

do príjmu na posúdenie výšky dávky v hmotnej núdzi sa nezapočítava

- príjem z príležitostných činností, náhodné a jednorazové príjmy a príjmy získané na základe dohody o vykonaní práce do výšky 2-násobku životného minima získané za 12 mesiacov

- príjem z DoPČ sa započitáva vo výške 75 %

DAKUJEM!

Davky v hm. nudzi myslim nepobera.

Este jedna otazka, ked uzavrieme Dohodu o prac. cinnosti, musi byt ta praca pravidelna alebo moze byt prilezitostna? Vedie sa k tomuto evidencia prac. cinnosti? Dakujem!

evidencia dochádzka musí byť vedená aj pre dohodárov, ak nebudete mať pre nich prácu, nebudú pracovať a tým pádom môžu mať rozdielnu sumu odmeny v jednotlivých mesiacoch a dokonca môžu mať aj nulu ak v daný mesiac nepracujú, preto na dohodách uvádzam nie mesačnú odmenu, ale hodinovú odmenu

Pri dohode o pracovnej cinnosti dohodar neplati teda žiadne odvody a ako je to s danou z prijmu? Zamestnavatel mu vyplati sumu uz po zdaneni alebo si ju dohodar este musi danit dodatocne v ramci DP. Dakujem