V pracovnej zmluve ani dohode sa nikdy neuvádza čistá mzda, vždy je to vyjadrenie hrubej mzdy.
Aký má problém zamestnávateľ navýšiť do dohody hrubú mzdu, aby si dostal v čistom toľko, koľko požaduješ a koľko Ti zamestnávateľ za uvedenú odvedenú prácu schválil?????

odpoveď v texte

Pokiaľ chceš, aby vykonávali činnosť, je potrebné uzatvoriť Dohodu o pracovnej činnosti. Je pravda, že je to " len " 10 hodín týždenne, ale vždy sa to dá spraviť tak, aby to vyhovovalo zamestnancovi i zamestnávateľovi.

Pomocné manipulačné práce v sklade sú veru pracovnou činnosťou, ktorá sa pravidelne opakuje, takže je tam vhodnejšia Dohoda o pracovnej činnosti.

Nenapísala si, kto bude týchto Vašich pracovníkov platiť, či Vy, či odberateľská organizácia, takže k druhej polovici otázky sa nevyjadrujem.

Samozrejme, že môžete. Odvádzate daň, ktorú zamestnancovi - dohodárovi strhnete a ešte zaplatíte za zamestnávateľa odvody 0,80 % ÚP a 0,25 % GF.

Timejka a už Vám tráva nenarastie? Veď za 3 - 4 týždne bude treba znovu kosiť. Štylizuj Dohodu o vykonaní práce tak, že napíšeš - Pokosenie okolia napr. administratívnej budovy - podľa potreby alebo raz mesačne. A pokiaľ sa bude kosiť, bude mu platiť táto dohoda. Potom ho odhlásiš zo SP.

Nemôžeš tam dať 50 eur, keď to si mu chcela dať za jeden krát, musíš tam napísať 50 eur za jedno pokosenie alebo 30 eur za jedno pokosenie 1 x do mesiaca alebo podľa potreby . Môžeš mu dať dobu určitú do 30.10.2010, potom už kosiť v novembri nebude.

Timejka môžeš mu zaplatiť aj za každé pokosenie. Pokiaľ máš v Dohode napísané, že každé pokosenie okolia objektu Vášho podniku = 30 eur, tak mu každé pokosenie môžeš vyplatiť zvlášť. Spravíš mzdový podklad, čiže pracovný výkaz a finito.

Príspevok sa poskytuje na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou. Výška príspevku v súčasnosti dosahuje až do 3 775,24 eura. Konkrétna suma pritom závisí od typu žiadateľa a od miery nezamestnanosti v okrese, v ktorom sa vytvorí miesto na samozamestnanie. Najvyššiu sumu príspevku dostanú znevýhodnení uchádzači o prácu, ktorí sa nachádzajú v okrese s nadpriemernou mierou nezamestnanosti. Znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie je napríklad občan vo veku do 25 rokov alebo občan nad 50 rokov, ako aj dlhodobo nezamestnaná osoba.
Počas evidencie môže na "dohodu" zarobiť danú čiastku cca 136 euro.

Takže si spravte Dohody o pracovnej činnosti, odvody máte tie isté ako pri Dohode o vykonaní práce a vykonávanie pravidelnej činnosti bude ošetrené
podľa Zákonníka práce.

do príjmu na posúdenie výšky dávky v hmotnej núdzi sa nezapočítava

- príjem z príležitostných činností, náhodné a jednorazové príjmy a príjmy získané na základe dohody o vykonaní práce do výšky 2-násobku životného minima získané za 12 mesiacov

- príjem z DoPČ sa započitáva vo výške 75 %

moc dobre sa rozumieme, len tebe sa nechce už čítať príspevky pár strán dozadu
http://www.porada.sk/1466004-post24.html

Akou daňou bude tvoja dohoda zrážaná, závisí od výšky mesačného príjmu. O tom nerozhoduješ ani ty, ani zamestnávatel, je to stanovené v zákone o dani z príjmov.

Zamestnávateľovi je to zbytočné, žiadne potvrdenie nepotrebuje.

Pokial viem, absolventi skol do 25 rokov maju vynimku a mozu o prispevok na podnikanie poziadatr okamzite, pre nich neplati 3 mesacna povinna evidencia.

Kazdopadne aj keby si cakal 3 mesiace, mozes pracovat na dohodu, ak nezarobis viac ako 136 eur a nevyradia ta z evidencie UP, tak pracou na dohodu nestratis narok na prispevo kna podnikanie.
Informacie ti poskytnu na UP.

A mozno dobry link:

http://www.msponline.sk/content/ste-...kuste-podnikat

Terezka, limit platí pre každého evidovaného uchádzača o zamestnania, bez ohladu či poberá alebo nepoberá dávku v nezamestnanosti.

Čo sa týka toho chýbajúceho mesiaca, mal na to myslieť predtým než sa išiel zaevidovať. mesiac sa prihlásiť ako obrovolne poistená osoba v nezamestnanosti a potom sa hlásiť na UP.

Vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov môžeš mať podpísané len u jedného zamestnávatela. Ak príjem z dohody nepresiahne 165,97€, je zdaňovaný zrážkovou daňou. Táto sa považuje za vysporiadanú a nemusíš tento príjem zahrnúť do DP.
Ak je príjem vyšší, je zdaňovaný preddavkovou daňou a si povinný zahrnúť ho do ročného zúčtovania dane alebo daňového priznania.

Odmena sa v dohode väčšinou udáva v hrubom.
Či musíš neskôr robiť DP, na túto otázku ti odpovedala v predchádzajúcom príspevku veronikasad.

Iba by som doplnila "rodina1", že
Ak je mzda vyššia ako tých 335,47 Eur, tvoja mzda po odpočítaní odvodov na SP a ZP nad túto sumu je zdaňovaná 19% preddavkovou daňou pri HPP.

Ak chceš, aby ti tú preddavkovú daň z dohody DÚ vrátil, zamestnávateľ, u ktorého pracuješ na dohodu, ti vystaví Potvrdenie o príjme ...
Ty však môžeš svojho zamestnávateľa, u ktorého máš HPP, požiadať do 15.2. nasledujúceho roka o vykonanie Ročného zúčtovania dane za rok 2010. A k žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania priložíš aj potvrdenie o príjme od druhého zamestnávateľa. Všetko ostatné urobí za teba tvoj zamestnávateľ. Ty už nemusíš podávať DP.

Pokiaľ by si na dohodu zarobil tých 10 000 € ročne, tj. mesačne priemerne cca 830 €, tak budeš mať aj dohodu zdaňovanú preddavkovou daňou. Pokiaľ chceš, aby Ti ako píšeš "celú daň zaplatil zamestnávateľ", musíš si v prípade mesačnej odmeny pripočítať k Tebou stanovenej výške odmeny aj 19 % daň a odmenu o túto čiastku navýšiť. Ak by to bolo v čistom tých 830 €, tak na daň si musíš pripočítať cca 158 € (tj. 19 % z 830 €) a celkovú výšku odmeny na dohodu mesačne požadovať vo výške 988 €.
Daň sa zráža samozrejme Tebe.
Neviem, či je to dostatočne zrozumiteľne napísala.

nie, odmena môže byť ľubovoľná. Jedine, že človek, ktorý pracuje na dohodu je evidovaný na ÚP, tam je výška sledovaná - 136.52 €.

podľa Zákona o zamestnanosti §6 ods. 2 písm. d), ak uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce vykonáva zárobkovú činnosť, tak jeho mzda alebo odmena nesmie presahovať 65% sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu ......

od júla 2010 je ŽM 185,38 €
65% - 120,49 €
poistné 16,01 €
preddavky na daň 0
čiže spolu je to 120,49 + 16,01 + 0 = 136,50 €

od 07/2010 je táto suma 136,50 € a platí pre každú plnoletú fyzickú osobu