Je práca na dohodu obmedzená príjmom? Okrem toho, že nesmie prekročiť 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa ?

nie, odmena môže byť ľubovoľná. Jedine, že človek, ktorý pracuje na dohodu je evidovaný na ÚP, tam je výška sledovaná - 136.52 €.

A v tej písomnej dohode bude napr. kompletovanie projektov 50 ks odmena 1000 EUR začnem dohodu 15.09. ale neviem kedy to dorobí, kedy mu bude tá odmena vyplatená? Asi bude lepšie urobiť každý mesiac novú dohodu s rozdielom 1 deň a tam presne rozpísať kusy a sumu.

Je poberatel príjmu z dohody zamestnancom alebo SZČO ? Alebo dobrovolne nezamestnaný - samoplatitel v ZP ?

To plánujeme uzatvoriť dohody od 15.9. mali by to byť študenti, zamestnanci aj ženy na materskej.

V týchto prípadoch nie je obmedzenie vo výške príjmu (platí len pre dobrovolne nezamestnaných-samoplatitelov v ZP, ak nechcú podávať RZZP a doplácať zdr.poistenie).

Prijali sme zamestnankyňu na Dohodu o pracovnej činnosti. Je evidovaná na úrade práce. Hrubú mzdu má 136,00€. Aj čistá mzda je 136,00 € nakoľko má podpísané vyhlásenie. Teraz ju chcú vyradiť z evidencie nezamestnaných, nakoľko jej cena práce (hrubá mzda + garančné a úrazové poistenie) je 137,30€. Ako sa obhájiť, aby ju nevyradili?

Tak presne toto som zažila aj ja a bola som na úrade práce osobne a dámam som to jasne vysvetlila a samozrejme, že som im ukázala aj vyjdrenie z ústredia. Dámy majú vážne medzery v tak jednoduchých veciach.

Niekde som to sem pred cca rokom aj priložila.

A je niekde na webe vyjadrenie ústredia, aby som to mohla im ukázať?

hľadám to, ešte som to nenašla, ale našla som jeden príspevok od veronikysad, ktorá osobne s ústredím komunikovala a tu je ich vyjadrenie:
http://www.porada.sk/1149801-post17.html

Veľmi pekne ďakujem

za máličko, aj som našla ten moj prispevok z minulého roku, ale mi to vyhadzuje, že webová stránka neexistuje, nechápem to.


http://www.porada.sk/1156771-post39.html

Hľadáš toto ? Suma platná do 30.6.2010

Dobrý deň,

na Váš dotaz Vám opäť postupujem upresňujúcu odpoveď:

- pre potreby zákona o službách zamestnanosti nesledujeme skutočné odvody konkrétneho UoZ,
- vychádzame z výšky jeho hrubého príjmu,
- výpočet sumy, ktorú môže UoZ zarobiť je definovaný v §6 ods.2 pism.d),
- výpočet tejto sumy dáva pri aktuálnom životnom minime maximum 136,38€ bez ohľadu na formu pracovno-právneho alebo iného právneho vzťahu podla osobitného predpisu.

S pozdravom

Mgr. Anna Grellová
Kancelária generálneho riaditeľa
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
Špitálska 8
812 67 Bratislavawww.upsvar.sk
tel.: +421-2-20 455 912
fax: +421-2-59 753 781
e-mail:a.grellova@upsvar.sk

tento tvoj príspevok som našťastie našla, ale nenašla som odkaz, resp. link na ústredie, kde to tiež bolo. je mi ľúto tej pani, čo musí obhajovať koľko môže a koľko nie zarobiť evidovaný nezamestnaný. je to hanba štátu, že zamestnáva na svojich úradoch takéto "odborníčky". a to nehovorím, že dámy majú ovládať len to, čo sa týka ich pracovnej náplne.

Tejto odpovedi predchádzala dlhá debata s p. Grellovou z ústredia ...

Dobrý deň,

na základe Vašej žiadosti o poskytnutie informácie ohľadom príjmu, ktorý môže mať UoZ pracujúci na dohodu o vykonaní práce od 1.7.2009 Vám zasielame nižšie uvedenú odpoveď, ktorou je verejne prístupná informácia zverejnená na webových stránkach Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny v Bratislave:

www.upsvar.sk
- Služby zamestnanosti
- Základné informácie alebo Základné postupy alebo ktorákoľvek iná ikona
- Aktuality
- Zmena výšky životného minima

Aktuality » Zmena výšky životného minima

Aplikácia ustanovenia § 6 ods. 2 písm. d) zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) od 1. 7. 2009

V súvislosti s valorizáciou výšky životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu od 1.7.2009 na sumu 185,19 € sa mení aj maximálna výška mzdy alebo odmeny uchádzača o zamestnanie, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť počas evidencie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny na 136,38 €.

Výpočet ustanovenia § 6 ods. 2 písm. d) zákona o službách zamestnanosti od 1. 7. 2009:
· životné minimum pre plnoletú fyzickú osobu 185,19 €
· 65% zo sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu 120,37 €

Odvody:
· starobné poistenie 4 % 4,80 €
· nemocenské poistenie 1,4 % 1,60 €
· poistenie v nezamestnanosti 1 % 1,20 €
· invalidné poistenie 3 % 3,60 €
· zdravotné poistenie 4 % 4,81 €

65 % zo sumy životného minima + odvody = 120,37 + 16,01 = 136,38 €

Uchádzač o zamestnanie, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť preukazuje v zmysle § 6 ods. 2 písm. d) zákona o službách zamestnanosti, skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny v pravidelných mesačných intervaloch (vždy za uplynulý kalendárny mesiac) v termíne, ktorý mu určuje zamestnanec úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

V prípade, ak výška mzdy alebo odmeny za vykonávanie zárobkovej činnosti uchádzača o zamestnanie prekročí sumu 136,38 EUR, začína sa voči uchádzačovi o zamestnanie správne konanie vo veci vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre nesplnenie podmienky ustanovenia § 6 ods. 2 písm. d) zákona o službách zamestnanosti.