dohodár môže podpísať Vyhlásenie k dani z príjmov a tým pádom zamestnávateľ mu bude uplatňovať mesačne nezdaniteľnú časť 335,47 €, do tejto výšky odmena nebude zdanená, aj bude odmena vo vyššej sume, zdaní sa len rozdiel a odvedie na daňový úrad, uvádza sa to aj v štvrťročnom prehľade

Dobre, a co ak bude odmena vo vyssej sume, plati dan dohodar? je sposob ako to ponechat na zamestnavatelovi, tak aby som uz dostal ,,cisty prijem"? ide mi o to, ze ja si idem urcit sumu a chcem si vypocitat cisty prijem pod ktory nechcem ist. Este jedna vec, mam pracovnu zmluvu, takze nezdanitelnu cast si mozem uplatnit len raz, vsak?/teda nie aj na PP aj na DoPČ?/

Vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov môžeš mať podpísané len u jedného zamestnávatela. Ak príjem z dohody nepresiahne 165,97€, je zdaňovaný zrážkovou daňou. Táto sa považuje za vysporiadanú a nemusíš tento príjem zahrnúť do DP.
Ak je príjem vyšší, je zdaňovaný preddavkovou daňou a si povinný zahrnúť ho do ročného zúčtovania dane alebo daňového priznania.

Dobry den. POtrebujem poradit. Som zamestnanec, pricom pracujem u ineho zamestnavatela aj na dohodu o pracovnej činnosti. V dohode mam dohodnutu odmenu ale nepise sa ci je v hrubom alebo cistom ale len odkazuje na to ze zamestnanec bol oboznameny s ZP a ostatnymi suvisiacimi predpismi.Chcem sa opytat, ako je to so zdanovanim odmeny?? Nemalo by byt v dohode uvedene ze sa jedna o btto resp. netto odmenu? Resp. vyplyva to z neakeho zakona ktory druh odmeny ma zamestnavatel vyplatit zamestnancovi? Musim neskor robit DP?

Odmena sa v dohode väčšinou udáva v hrubom.
Či musíš neskôr robiť DP, na túto otázku ti odpovedala v predchádzajúcom príspevku veronikasad.

Fajn, len nerozumiem co je to vyhlasenie k zdanovaniu prijmu? teda viem ze ho podpisujem jen u 1 zamestnavatela ale aky ma vyznam? a rozdiel medzi zrazkovou a preddavkovou danou ako spominala veronikasad. Skuste mi to tak laicky vysvetlit. dakujem

Len u jedného zamestnávateľa si môžeš uplatňovať nezdaniteľnú čiastku (za rok je to 4025,70 Eur, mesačne 335,47 Eur), to je to vyhlásenie. To znamená, ak máš u zamestnávateľa, u ktorého vykonávaš HPP podpísané toto vyhlásenie, a tvoja mzda po odpočítaní odvodov do SP a ZP je rovná alebo nižšia ako 335,47 Eur, tvoja daň je nulová. Ak je mzda vyššia ako tých 335,47 Eur, tvoja mzda je zdaňovaná 19% daňou.
Ak na dohodu o vykonaní práce u druhého zamestnávateľa nemáš podpísané vyhlásenie (pretože ho nemôžeš mať u dvoch zamestnávateľov podpísané) a tvoja odmena v hrubom je 165,97 Eur, odmena je zdaňovaná zrážkovou daňou (v tomto prípade pri podaní DP túto odmenu nemusíš prirátať k svojej mzde z HPP).
Ak však odmena na základe dohody je vyššia ako 165,97 Eur, tvoja odmena je zdaňovaná preddavkovou daňou. Ak chceš, aby ti daňový úrad v tomto prípade túto preddavkovú daň za základe podaného DP vrátil, musíš túto odmenu, ktorú si dosiahol za celú dohodu, prirátať k mzde z HPP.

Iba by som doplnila "rodina1", že
Ak je mzda vyššia ako tých 335,47 Eur, tvoja mzda po odpočítaní odvodov na SP a ZP nad túto sumu je zdaňovaná 19% preddavkovou daňou pri HPP.

Ok, uz mam v tom docela jasno. Poslednym 2 vetam este nerozumiem. Preddavkova dan sa vybera od 165,97 Eur v hrubom, ok, ale DU mi ju nevrati kedze nezdanitelnu ciastku som uz vycerpal v ramci HPP, alebo ako si to myslel(a), ze DU mi preddavkovu dan vrati ak ju prirátam k mzde z HPP v DP. /ja tu odmenu musim priratat v mojom pripade k DP vzdy, ci sa mylim? a preddavkovu dan plati zamestnavateľ??/

Ak chceš, aby ti tú preddavkovú daň z dohody DÚ vrátil, zamestnávateľ, u ktorého pracuješ na dohodu, ti vystaví Potvrdenie o príjme ...
Ty však môžeš svojho zamestnávateľa, u ktorého máš HPP, požiadať do 15.2. nasledujúceho roka o vykonanie Ročného zúčtovania dane za rok 2010. A k žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania priložíš aj potvrdenie o príjme od druhého zamestnávateľa. Všetko ostatné urobí za teba tvoj zamestnávateľ. Ty už nemusíš podávať DP.

Tak to z prijmu z dohody nebudem platit ziadnu dan? /nakolko si poziadam DU o vratenie/, to sa mi nezda. Priklad: na HPP zarobim 10000Eur rocne a na dohodu 10000Eur rocne. Z HPP budem platit dan 10000eur- cca4000eur ako nezdanit. suma, t.z. dan platim z HPP zo sumy 6000eur a z dohody, ktora sa zdanuje preddavkovou danou, nic kedze poziadam DU o jej vratenie. Spravne dedukujem?

bobeko, ešte raz - od začiatku. Ak je tvoj príjem u zamestnávatela na dohodu zdaňovaný zrážkovou daňou - považuje sa za vysporiadaný. Nemusíš ho uvádzať v daňovom priznaní.
Ak je zdaňovaný preddavkovou daňou (prekročil mesačne stanovenú hranicu), musíš ho uviesť v daňovom priznaní. Pri príjme ktorý uvádzaš ti DU žiadnu daň nevráti, ale mohlo by sa stať, že tvoj príjem prekročí hranicu tzv. milionárskej dane a vďaka príjmu na dohodu príjdeš o časť nezdanitelnej časti základu dane a vznikne ti v ročnom zúčtovaní dane nedoplatok.

Nerozumieme sa. Pri mojom uvadzanom prijme z HPP musim teda zdanit aj odmeny z dohody. Pytam sa: zamestnavatel je zo zakona platit preddavkovu dan? aby sme sa pochopili, idem prave uzavriet taku dohodu a chcem aby zamestnavatél zaplatil celu dan, nakolko povedal som mu odmenu za aku činnost vykonam v cistom a nechcem aby som neskor zistil ze este z dohodnutej odmeny musim zaplatit dan 19%.

moc dobre sa rozumieme, len tebe sa nechce už čítať príspevky pár strán dozadu
http://www.porada.sk/1466004-post24.html

Akou daňou bude tvoja dohoda zrážaná, závisí od výšky mesačného príjmu. O tom nerozhoduješ ani ty, ani zamestnávatel, je to stanovené v zákone o dani z príjmov.

Nie, ide mi o to aby ma zamestnavatel nedostal na mensej odmene ako je na papieri pri dodatocnom zdaneni odmeny. Chcem sa len ubezpecit a preto som sa obratil na Vas. Aka forma zdanenia je mi uz znama, mna zaujima prva veta, tzv. ostrazitost musi byt.

Pokiaľ by si na dohodu zarobil tých 10 000 € ročne, tj. mesačne priemerne cca 830 €, tak budeš mať aj dohodu zdaňovanú preddavkovou daňou. Pokiaľ chceš, aby Ti ako píšeš "celú daň zaplatil zamestnávateľ", musíš si v prípade mesačnej odmeny pripočítať k Tebou stanovenej výške odmeny aj 19 % daň a odmenu o túto čiastku navýšiť. Ak by to bolo v čistom tých 830 €, tak na daň si musíš pripočítať cca 158 € (tj. 19 % z 830 €) a celkovú výšku odmeny na dohodu mesačne požadovať vo výške 988 €.
Daň sa zráža samozrejme Tebe.
Neviem, či je to dostatočne zrozumiteľne napísala.

Alebo ak v dohode uvediem ze odmena je v netto, tak by to malo byt to iste , vsak?

V pracovnej zmluve ani dohode sa nikdy neuvádza čistá mzda, vždy je to vyjadrenie hrubej mzdy.
Aký má problém zamestnávateľ navýšiť do dohody hrubú mzdu, aby si dostal v čistom toľko, koľko požaduješ a koľko Ti zamestnávateľ za uvedenú odvedenú prácu schválil?????

ak potrebujeme pokosiť okolie budovy môzme s fyzickou osobou uzatvoriť dohodu o VP napr. len na jeden den? s jednorázovou odmenou napr. 50 Eur? a stihane sa mu len dan? 19%?

Samozrejme, že môžete. Odvádzate daň, ktorú zamestnancovi - dohodárovi strhnete a ešte zaplatíte za zamestnávateľa odvody 0,80 % ÚP a 0,25 % GF.