Jozef Mihál Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS)

poberám úrazovú rentu t.č.som evidovaná na úrade práce a pracujem na dohodu o pracovnej činnosti 10 hod.týždenne odvádza sociállna poisťovňa aj nejaké odvody pri rente aj na dôchodkové poistenie ak áno koľko %

Dobrý deň p. Mihál,

chcela by som Vás poprosiť o radu,

zamestnankyňa má dvoch zamestnávateľov, jeden prac.pomer stále trvá od 2.4.2012, dňa 30.7.2015 jej skončila materská(rodič.prisp.) s prvým dieťaťom.

31.7.2015 nastúpila späť do práce na polovičný úväzok.

Dňa 3.8.2016 išla na PN do 15.09.2016, 16.9.2016 na MD s druhým dieťaťom. Pôrod 14.10.2016.

Do druhého zamestnania nastúpila 1.4.2016 s vyššou mzdou. Nesplnila ale 270dní, preto nemá priznanú materskú z tohoto druhého zamestnania.

Môže spätne skončiť prac.pomer s prvým zamestnávateľom aj keď už dostala peniaze na PN a rozhodnutie zo soc.poistovne o výške materskej ? (ale veľmi nízka materská, zbytočne sa platili odvody z druhého zamestnania) Keď ano k akému dátumu pred PN, alebo stačí k 15.9.2016 kedy skončila pN ?

Môžete mi prosím poradiť, ako vyklučkovať čo najvýhodnejšie ?

Ďakujem Vám za čas ktorý mi venujete.

Deáková

Dobrý deň,

mám vyplatiť dividendy za rok 2000 neviem akou danou mám zraziť 15% alebo 19% a zaslať tlačivo "oznámenie o zrazení dane vyberanej zrážkou"? do 15 dna nasledujúceho mesiaca po vyplatení? Ďakujem

Dobrý deň pán Mihál, IP pri kontrole jednému zamestnávateľovi vytkol, že nemôže prijať len dohodárov o VP , musí mať pritom aspoň jedného zamestnanca v pracovnom pomere. Neviem na to násjť odpoveď v Zákonníku práce. Všetci dohodári boli prijatí na sezónnu prácu na určitú dobu , t.j. od 1.5.205 do 30.9.2016. Ďakujem Vám za odpoveď. Prajem príjemný deň.

3. časť odkazu - A poistenie evidentne vzniklo 1.5.2015 (keby nevzniklo, nemôžu od Vás požadovať prihlášku). V ods. 2 sa nehovorí o nepretržitom trvaní od nejakého dátumu v minulom alebo tomto roku ale o vzniku poistenia. A obdobne ako argumentuje SP, ak by zákonodarca myslel, že to znamená nepretržité trvanie, tak by to napísal ako v ods. 1 alebo aspoň by od nás nepožadovali podanie odhlášky a prihlášky v týchto prípadoch.

Vyberám z príspevku p. Motyčkovej, kde odpovedala na podobnú otázku: Viem, že tento rok si to SP takto vykladá. Ale v tomto konkrétnom prípade nemôže SP ani na základe tohoto výkladu § 54 ods. 1 určiť RO od apríla 2014 do júla 2015.Ak vychádzam v §54 ods. 1 z pojmu nepretržité trvanie, tak ako ho SP vykladá, tak v tomto prípade nie je splnená podmienka nepretržitého trvania NP od 1.1.2014, t.j. neurčuje sa rozhodujúce obdobie podľa §54 ods. 1. A potom už musím ísť na ods. 2, ktorý hovorí, že ak poistenie vzniklo v tomto kalendárnom roku a pred PN/materskou bolo 90 dní, za ktoré sa platí poistné, RO je obdobie od vzniku poistenia do konca mesiaca pred vznikom PN/materskej

Dobrý deň p. Mihál. Prosím Vás o názor, či v danom prípade postupuje Sociálna poisťovňa v súlade so zákonom - ide o zamestnanca, ktorý uzatvoril nový pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa a po 90 dňoch požiadal o materskú - 1. zamestnanie trvalo od mája 2015 do 31.mája 2016. Nové zamestnanie od 1. júna 2016. V septembri požiadal o materskú. Vymeriavací základ vypočítali z oboch zamestnaní. Máme sa proti rozhodnutiu odvolať?Ďakujem za odpoveď.

Este jednu informaciu som vynechala: Jedna zmluva, ktora bola uzatvorena v priebehu rodicovskej dovolenky, trva aj dodnes (brutto mzda 80 eur za mesiac).

Dobry den. V júli 2010 som nastúpila na MD. Syn sa narodil dna 20.8.2010. Dna 10.7.2013 sa narodila dcera. RD mi skoncila v lete 2016. Pred nastupenim na MD v roku 2010 som pracovala 5 rokov, pracovny vztah sme ukoncili k 10.7.2016. Dnes som obdrzala od SP rozhodnutie vo veci naroku na davku v nezamestnanosti. Za rozhodujuce obdobie zobrali obdobie od 9.8.2014 do 8.8.2016. Vtedy som bola na RD a pracovala som za velmi nizke sumy. Chcem sa spytat, ci je to takto v sulade so zakonmi? Na internete som nasla jeden clanok, z ktoreho teraz citujem: "Žena na RD môže pracovať. Ak ide o taký právny vzťah, z ktorého plynie pravidelný mesačný príjem, podpora sa vymeria práve z tohto príjmu. Jedinou výnimkou je prípad, keby dávka bola nižšia ako vtedy, keď sa zamestnanie skončí spolu s RD. Vypláca sa vyššia zo súm." Ak to chapem spravne, mali by mi vypocitat davku v nezamestnanosti z toho prijmu, ktory som dostala pred nastupom na MD v roku 2010. Prosim a radu. Dakujem.

Dobry den, je mozny u jedneho zamestnavatela subeh dohody o brigadnickej praci studenta a pracovnej zmluvy (s 50% uvazkom)? ka ano su tam nejake obmedzenia resp. nieco na co si treba dat pozor? Dakujem.