samozrejme, že môže, vy riešite svoju spoločnosť , nie jeho príjem, zárobok, dohody, či jeho ako szčo, veď zamestnanec nemá zo zákona povinnosť hlásiť aj iný príjem, máte to v poriadku, nemusíte sa obávať....
Pani Motyčková ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Mám ešte jednu otázku dnes mi prišiel ex.prikaz - prednostná pohľadávka uspokojovať z dvoch tretín - platiť výživné na dieťa. Dotyčný zamestnanec už predtým má 4 exekučné príkazy vždy z 1/3 uspokojovať. Takže platím zatiaľ prvý. T.j. ktorý z nich splácam ako prvý a akým spôsobom ak piaty je prednostná pohľadávka? Ďakujem za odpoveď.