Bambino
Dobrý deň, už tu podobná otázka bola, ale myslím, že nebola úplne zodpovedaná. Tiež som v podobnej situácií. K 31.3 končím u súčasného zamestnávateľa. Zamestnanie som si priebežne hľadala a nakoniec som skončila pri dvoch pozíciách, kde som sa nevedela rozhodnúť, ktorú z nich. Jedna firma dosť naliehala na podpis pracovnej zmluvy, ktorá nie je veľmi výhodná. Po podpise zmluvy som sa bola vo firme pozrieť a zistila som, že pracovná atmosféra je veľmi napätá, veľa ľudí dostalo výpoveď a šéf, ktorý ich "povyhadzoval" je vo funkcii iba pár mesiacov, práve tento človek so mnou uzatváral pracovnú zmluvu a buduje nový tým, ktorého mám byť súčasťou. Avšak podľa zamestnancov, ktorý sú vo firme dlhšie, má nejaké problémy s materskou firmou... Takže som zneistela. Jeho správanie sa tiež dosť zmenilo v zmysle, keď vtáčka lapajú....
Na druhej strane mám možnosť ísť pracovať na tú druhú pozíciu. Pracovná zmluva nemá žiadne skryté páky a dodatočne po zistení nových skutočností ohľadom tej prvej firmy, sa mi zdá ako lepšia. Lenže mám už podpísanú pracovnú zmluvu s nástupom 1.4 u tej prvej firmy.
Poraďte mi prosím, ako to vyriešiť, tak, aby nikomu nevznikla újma. Zatiaľ mám jediné riešenie, ktoré bolo poradené tuto v diskusii, a to prísť do prvej firmy a prvý deň ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. A 2.4 začať pracovať v druhej firme. Ale, ak by sa to dalo vyriešiť inak, tak aby ten prvy zamestnávateľ vedel, že u neho nechcem nastúpiť aj napriek podpísanej zmluve, tak by som to radšej riešila takto.
Ak by som dávala výpoveď v skúšobnej dobe, tak neviem, či ju môžem dať už hneď ráno a odísť, a možno sa hneď zamestnať od 1.4 v tej druhej firme...Poraďte mi prosím. Veľmi pekne ďakujem
Neviem, či to dosť zrozumiteľne napíšem, ale niekde som čítal, že na to, aby PP vznikol, nestačí uzatvori pracovnú zmluvu, ale je potrebné aj nastúpiť do práce. Aj samotný ZP v § 46 uvádza, že pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Čiže aj keď si uzatvorila prac. zmluvu, Tvoj pracovný pomer ešte
nevznikol, preto sa na jeho ukončenie nevzťahujú štandardné paragrafy (výpoveď, dohoda,...). Ty si len uzatvorila zmluvu, odk ktorej by si v podstate mohla odstúpiť.
Myslím, že by bolo dobré oznámiť tej firme (možno aj písomne), že o prácu nemáš záujem a odstupuješ od zmluvy. Uvidíš, ako zareagujú.
Ak budú namietať, do práce nenastúpiš a tým nevznikne pracovný pomer.