Plati to od 1.8.2006 a z dohôd sa bude platiť aj do Garančného fondu.

Takže do GF budem platiť prvýkrát v septembri, keď budem robiť výplatu za august?

Presne tak.

Doteraz platil zamestnávateľ za dohodárov iba úrazové poistenie, od 1.8.2006 bude platiť zamestnávateľ za dohodárov okrem úrazového poistenia aj garančné poistenie. (novela zákona o soc.poist. ... 310/2006 Z.z.)

Ešte sa opravím-nie je to Garančný fond, ale Garančné poistenie.

A ešte jedna otázočka pre istotu.
Jedná sa aj o DOVP aj o Dohodu o brigádnickej práci študentov?

áno, na obidva druhy dohôd

chcem sa opýtať , mám študenta na dohodu o br.činnosti,podpísal mi vyhlásenie, ma mesačne mzdu 3000 sk, dan mu nezrážam, kedže mi podpísal vyhlásenie zaplatila som len soc.poist.ur.poistenie 0,8 % t.j.24 sk,ako źamestnávatel, a v septembri za august k tomu ešte mam zaplatiť gar.poistenie 0,25%t.j.7,50 sk ako zamestttnávateľ?rozumiem dobre? jemu nezrazim nič ani ja na dan.urad neplatim žiadnu dan za neho

prosím poradiť či je to správne nemám skúsenosti dík

Áno, je to úplne správne. Ak má podpísané vyhlásenie, tak žiadna daň. A čo sa týka SP za júl len úrazové poistenie a od augusta už aj garančné poistenie (obidve poistenia platí len zamestnávateľ, takže zamestnancovi sa nestrháva nič.)

Za mesiac august odvedieš poistne v celkovej výške 32 Sk, t.j. úrazové 24 Sk a garančné poistenie 8 Sk. Poistné v každej sadzbe zaokrúhliš na celé koruny nahor. A nezabudni odsledovať počet odpracovaných hodín, u študenta na DOBPŠ rozsah týždenného odpracovaného času je max. 20 hod., a celkovo v roku nesmie byť viac ako 100 hod. ročne.

A neplatí sa aj do zdravotnej poisťovne od 1.9.2005

Nie, dohodári do ZP neplatia žiadne preddavky.
Ak vznikne povinnosť platiť poistné na ZP, tak sa to rieši pri RZZP, teda až budúci rok. A či bude povinnosť platiť nejaké poistné záleží od výšky príjmu, od toho či je dohoda popri zamestnaní, či je dohodár dôchodca, študent a pod.

Treba si strážiť výšku príjmu podľa druhov príjemcov

"...u študenta na DOBPŠ rozsah týždenného odpracovaného času je max. 20 hod., a celkovo v roku nesmie byť viac ako 100 hod. ročne."

?????????????? určite ????????????????

Nie určite nie, môže ich byť aj viac, je tam len to obmedzenie v priemere polovicu určeného týždeného PČ. §227 odst.2.

Podľa mňa ročný limit nie je určený - iba dodržiavanie priemerného polovičného týždenného pracovného času - čo znamená v priemere za celú dobu, najvaic za 12 mesiacov.
Pozri § 227 ZP.

Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227
(1)Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta, aj keď predpokladaný rozsah nepresahuje 100 hodín v kalendárnom roku.
(2)Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Do tohto rozsahu sa nezapočítava čas pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena, a pracovná pohotovosť doma.
(3)Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Po odpracovaní 100 hod. na dohodu o brig.práci môže študent uzatvoriť u toho
istého zamestnávateľa ešte dohodu o vyk.práce

Môže, ale tam už je obmedzenie.