[quote=STRELEC]
GABRIELA
Pokiaľ je zabezpečený prístup k pitnej vode teda vodovodný kohútik, tak žiadne ďalšie výdaje nemôžu ísť do nákladov. Mám to odkonzultované s právničkou i auditorkou. Minerálky, alebo iné druhy nápojov, a pod. len zo zisku, príp.zo SF. Zo SF tieto nápoje nepodliehajú zdaneniu zo strany zamestnancov.
Takáto rada nemá žiadnu oporu v zákone a nepovažoval by som ju za dobrú. Je to len alibizmus zo strany poradcu, aby nemal prípadne v budúcnosti problémy alebo prácu. Je skutočne najľahšie poslať zamestnanca k vodovodnému kohútiku s chlórovanou vodou. Je to možno len v dôsledku snahy ušetriť zamestnávateľovi prípadné výdavky a takto si uňho "šplhnúť".
Zamestnávateľ je v zmysle ZP povinný zabezpečiť zamestnancovi vhodné pracovné podmienky (§§146,147) a teda aj poskytnúť vhodné nealkoholické nápoje na pracovisku. Ich použitie určí interná smernica. Kontrolóri DÚ nemajú (chválabohu) oprávnenie posudzovať efektívnosť a podobne (vodovod-minerálka-chuťovo upravený nápoj-studený nápoj-teplý nápoj ...tej značky, onej značky).
Strelec, každý sa musí rozhodnúť či si to dá do nákladov či nie. Ja nie som alibista, a budem úprimná uráža ma takýto komentár. Som obyčajný zamestananec , ktorý by bol tiež rád keby mi môj zamestnáteľ dodával minerálky, čaje, džúsy a pod.( môj mi ich chvalabohu dáva - ale zo zisku ). Keďže však robím ekonóma skôr než tu napíšem svoj názor opriem sa o zákon príp. minimálne o konzultáciu.
Som presvedčená že nápoje sa do nákladov môžu dať len v konkrétnych povolaniach a len za určitých podmienok( napr. stavebný pracovník na streche, bez dostupu k vode) .
Daňový úrad neskúma efektívnosť tvojich nákladov. Ale ak platíš za vodu, tak to máš v nákladoch , a kúpené nápoje v tom prípade nemôžu ísť do nákladov.
Ak nevieš inak zabezpečiť prístup k pinej vode, kúp im nápoje za koľko chceš, urob si smernicu na poskytovanie nápojov a je to OK.
Pekný deň