Ramari, neviem či ide o nového zamestnanca, ale vymeriavací základ pre určenie výšky je rok 2005. Podľa tohto príjmu si vypočítaš denný vym. základ a náhradu príjmu počítaš 3 dni po 25% a 7 dni 55% z vym. základu. Na dań. bonus je nárok vtedy, ak je v mesiaci dosiahnutá mzda 3.450,- sk, t.j. aspoň 50% min. mzdy. Čiže podľa dosiahnutého príjmu v danom mesiaci.

Na daňový bonus máš nárok, ak tvoj zadaniteľný príjem (teda nie nemocenské a náhrada pri PN) je aspoň 1/2 minimálnej mzdy. Ak si celý mesiac PN, daňový bonus v tom mesiaci nedostaneš ale v ročnom zúčtovaní ho môžeš mať doplatený, ak splníš podmienku ročného zdaniteľného príjmu aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy.
Pre výpočet nároku na nemocenské dávky a náhradu si napísala veľmi málo informácií. Ale keď si pohľadáš na Porade, niečo k výpočtu náhrady a nemocenského určite nájdeš.

ešte prosim poradiť, je to zamest. od 01.03.2006 tak ako vypočitam vymeriavací základ pre určenie výšky denného vym. základ a náhradu príjmu

Rozhodné obdobie v tomto prípade je 03-06/2006. Pri mesačnom príjme 13000,- by to malo byť 4*13000/122=426,2295. To mi vychádza na denný VZ. Z toho potom počítaš prvé 3 dni 25%, ďalších 7 dní 55%.

Postupovala by som ako jankasm. Aj potvrdenie na SP vypíš že pracuje od 01.03.2006 a napíš tam príjem za rok 2006. Ak v tomto poslednom mesiaci robila len 2 dni tak daňový bonus nedáš až pri ročnom zúčtovaní ak bude splnený nárok za rok tak jej bude vyplatený...

Ahojte, ostala som na pochybách. Mám zamestnanca, ktorý nastúpil do zamestnania 12.6.2006. Doniesol zápočtový list, že robil od 3.1.2006 do 31.5.2006, t.j. 149 dní. Rok 2005 nemám pokrytý. 20.7.2006 mal pracovný úraz. Ostávam na pochybách, ako je to s tými 270 dňami nemoc.poist.
Má dotyčný nárok na NP a ND? Alebo treba mi ešte pátrať ďalej, či bol dozadu nemoc.poistený?

U zamestnancov sa neposudzuje 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pri nároku na nemocenskú dávku (aspoň myslím). Len pri nároku na materské.
270 dní pri nároku na nemocenské sa však posudzuje u dobrovoľne nemocensky poistených osôb. (od 1.8.2006)
Takže nemusíš vôbec nič zisťovať.

Díky, už som začala "stresovať". To si ma upokojila. Toľko je toho, čo už mám zo všetkého chaos.

prosím, tá náhrada príjmu nejde do VZ, len do základu dane, áno? a program OLYMP to robí štandardne, áno?
ďakujem za odpoveď vopred.

Náhrada príjmu za DPN nevstupuje do VZ na odvody ani do príjmu na daň.

a mozes mi poradit ako si to pocitala ja mam cloveka ktory nastupil 14.6.06 marodka od 20.7.06
mam tiez chaos v tom vsetkom.

Ahoj Kejka,
náhradu príjmu si myslela - Pé enku? Tá nejde ani do VZ ani do daňového základu. Z nej sa daň nepočíta. Ak si v Olympe pridávaš náhradu príjmu počas PN, a vyberáš ju z tabuľky,je to tam napísané v stĺpci - Spôsob zdaňovania. Skús sa tam mrknúť :-)

Martinbirovi :-)

ak Ti clovek nastupil 14.6.06, PN je od 20.7.06, potom rozhodujuce obdobie je od 14.6. do 30.6., t.j. 17 dni ak sa nemylim

Prosím Vás o radu, obec má v kolektívnej zmluve stanovené že bude vyplácať náhradu príjmu 55% a 80%. Rozdiel medzi zákonom stanovenou výškou 25% a 55% (t. j. 55-25 a 80-55) sa zdaňuje alebo nie?

Vymeriavací základ pre určenie výšky denného vym. zákl. je rok 2005(nebol PN).
Príjem v jednom mesiaci r. 2005 presiahol 23738. Denný vym. základ počítam z hrubej mzdy, alebo len z 23738? Do potvrdenia pre SP napíšem tiež max. 23738?
Dakujem

Pri výpočte VZ na účely náhrady príjmy od zamestnávateľa sa neberie do úvahy maximum, tam je to neobmedzene, obmedzený max.VZ je pri nemocenských dávkach od Sociálnej poisťovne. Tá má stanovený max.denný VZ. Do potvrdenia pre SP sa píše len max.VZ.

Nie, nezdaňuje sa.

Ďakujem za odpoveď, kde je o tom písané (aký zákon)?

Nesúhlasím. Aj pri náhrade príjmu pri PN sa berie VZ obmedzený na maximum a minimum.

Zákon 462/2003 o náhrade príjmu ...(?)