Ak má náhodou dovolenku (starú), tak nech si ju dočerpá a potom by prichádzalo do úvahy rozviazanie PP, ak jej zdravotný stav je natoľko vážny, že nemôže vykonávať prácu, na ktorú bola prijatá.

Pracovníčka pibližne už vie na kolko percent bude invalidná to jej posudková lekárka povedala , invalidný dôchodok bude mat priznaný odo dna , kedy jej skončila PN teda v tm to prípade od 17.4.2009, pracovníčka bud nastúpi do práce podla druhu práce akú vykonáva , či bude nadalej spôsobilá ju vykonávať vzhľadom na jej zdravotné obmedzenia, alebo ju preradíte na iné miesto vhodné , alebo ukončí pracovný pomer zo zdravotných dôodov , alebo vy ukončíte pracovný pomer , nakoľo nemáte pre ňu vhodné pracovné miesto , dľa zákonníka práce. Bolo by treba sa s pracovníčkou dohodnúť na postupe možno sama povie , že nebude mat záujem o prácu nakolko bude invalidná viac ako 70 % , teda plne invalidná.