Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prekážky v práci - paragrafy
Prosím o radu, ak firma sa v zmysle § 141 ods. 3 rozhodla, že je ochotná poskytovať zamestnancom, či už platené alebo neplatené voľno nad rámec tých, o ktorých to ustanovuje zákon, a to hlavne čo sa týka vybavovania si súkromných záležitostí.
Teraz nám, ale vyvstáva problém, ako majú dokladovať zamestnanci tie paragrafy, ak si napr. idú vybaviť nový občiansky, resp. úver do banky, či musia preukázať nejakým potvrdením z banky / aj keď v banke sa asi budú čudovať, na čo im to je /, alebo stačí, ak si napr. vypracujeme smernicu, že im nad rámec poskytneme napr. 3 dni aj bez vydokladovania.
Vôbec netuším, či máme trvať na tých potvrdeniach aleb nie?
Vopred ďakujem
Teraz nám, ale vyvstáva problém, ako majú dokladovať zamestnanci tie paragrafy, ak si napr. idú vybaviť nový občiansky, resp. úver do banky, či musia preukázať nejakým potvrdením z banky / aj keď v banke sa asi budú čudovať, na čo im to je /, alebo stačí, ak si napr. vypracujeme smernicu, že im nad rámec poskytneme napr. 3 dni aj bez vydokladovania.
Vôbec netuším, či máme trvať na tých potvrdeniach aleb nie?
Vopred ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Tie dni voľna si ošetríte v IS.
Nie nemá.Iba že by zamestnávateľ v rámci odmeny pre uvedeného zamestnanca za darovanie krvi mu na to poskytol platené voľno. Zamestnanec by to určite ocenil.
Má nárok na náhradu mzdy, len zamestnanec so zdrav. postihnutím. § 141ZP odst. 2, písm.f.
f) znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, Ešte raz som si to pozorne prečítala a máš pravdu, ale dal by sa použiť tento bod. Ale možno by sa dal použiť tento:
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.
Dana7 
Prosím o radu, ak firma sa v zmysle § 141 ods. 3 rozhodla, že je ochotná poskytovať zamestnancom, či už platené alebo neplatené voľno nad rámec tých, o ktorých to ustanovuje zákon, a to hlavne čo sa týka vybavovania si súkromných záležitostí.
Teraz nám, ale vyvstáva problém, ako majú dokladovať zamestnanci tie paragrafy, ak si napr. idú vybaviť nový občiansky, resp. úver do banky, či musia preukázať nejakým potvrdením z banky / aj keď v banke sa asi budú čudovať, na čo im to je /, alebo stačí, ak si napr. vypracujeme smernicu, že im nad rámec poskytneme napr. 3 dni aj bez vydokladovania.
Vôbec netuším, či máme trvať na tých potvrdeniach aleb nie?
Vopred ďakujem
Teraz nám, ale vyvstáva problém, ako majú dokladovať zamestnanci tie paragrafy, ak si napr. idú vybaviť nový občiansky, resp. úver do banky, či musia preukázať nejakým potvrdením z banky / aj keď v banke sa asi budú čudovať, na čo im to je /, alebo stačí, ak si napr. vypracujeme smernicu, že im nad rámec poskytneme napr. 3 dni aj bez vydokladovania.
Vôbec netuším, či máme trvať na tých potvrdeniach aleb nie?
Vopred ďakujem
Manžel má ísť dnes na Obecný úrad skladať sľub ako člen volebnej komisie. V práci má ale poobedku. Ako to bude ospravedlnené a platené?
Máme zamestnanca, ktorý chodí pravidelne darovať krv. Teraz dostal pozvánku na slávnostné odovzdanie Jánskeho plakety. Má nárok na ten deň na platené voľno? Ďakujem za odpoveď.
Aďka S
Zamestnankyňa mi doniesla paragraf - jedná sa o 41-ročného syna, ktorý je ŤZP /predpokladám/, ale doklad o tom nemám. Moja otázka znie - môžem to preplatiť?
zamestanec zostal doma v čase povodní, má na tento deň nárok na mzdu, podľa mňa nie, zatiaľ som nenašla že by mal nárok na mzdu, ďakujem
mojik
f) znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,
Naposledy upravil Tweety : 21.05.10 at 11:20 Dôvod: doplnenie komenátu k pésm.f.
katka50
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
