fipina Z predošlých príspevkov som pochopila, že ak žena (RD od 4/2009)
nastúpi do práce na dohodu, nič sa pre ňu nezmení - RD bude poberať po starom v plnej výške.
Chceme totiž zamestnať takúto ženu, avšak ona má obavu, že príde o RD.
Pochopila som to správne?
ak poberá RP od 4/09, tak sa posudzuje jej nárok na RP podla zákona o RP účinného od 1.1.09. A ak popri práci na dohodu sa jej o dieťa stará napr. niekto z rodiny alebo fyz.osoba bez živnosti, ktorá nepoberá RP, tak má nadalej nárok na RP. Poberá RP vo výške t.č. 164,22eur.
Ak ale od 1.1.2010 schvália nový zákon o RP a ona "požiada"!!! o posudzovanie podla tohto nového zákona, aby do dvoch rokov dieťaťa poberala 256eur, tak už práca na dohodu popri poberaní RP nebude možná.
T.j. mala by sa rozhodnúť, bud chce vyšší RP do dvoch rokov dieťaťa bez práce na dohodu do troch rokov dieťaťa (ak už bude do troch rokov veku dieťaťa platiť verzia, ktorú teraz navrhli). LEbo ani v období po dosiahnutí dvoch rokov veku dieťaťa, kedy už bude poberať len tých valorizovaných 164,22eur nebude môcť pracovať na dohodu popri poberaní RP. V takom prípade ak požiadala o posudzovanie podla nového zákona a bude zárobkovo činná bude mať nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa (vo výške bud 25% z nižšieho RP, ak sa stará o dieťa niekto bez živnosti alebo vo výške skutočných nákladov na skôlku, jasle, podla dokladu od szčo, no max. do výšky nižšieho RP).
Alebo sa rozhodne, že nepožiada o posudzovanie podla nového zákona a bude stále poberať 164,22eur, každoročne valorizované, ale môže nadalej pracovať na dohodu