Nikto mi neporadí?
ďakujem

Prosím Vás poradíte mi? V zákone o cestovných náhradach som našla §18, kde sa píše:
(1) Zamestnancovi s miestom výkonu práce dohodnutom v pracovnej zmluve v zahraničí patrí za dni cesty do miesta výkonu práce v zahraničí a späť a pri pracovných cestách v zahraničí náhrada ako pri zahraničnej pracovnej ceste; pri pracovných cestách na územie Slovenskej republiky za čas strávený na území Slovenskej republiky patria zamestnancovi náhrady ako pri pracovnej ceste.
(2) Ak zamestnanca nasledujú do miesta výkonu práce v zahraničí aj osoby, ktoré sa považujú za rodinu zamestnanca (§ 2 ods. 4), možno zamestnancovi poskytnúť za dni cesty do tohto miesta a späť náhradu preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných ubytovacích výdavkov a preukázaných potrebných vedľajších výdavkov, ktoré vznikli týmto osobám. Nasledovaním sa rozumie aj cestovanie súčasne so zamestnancom do miesta výkonu práce v zahraničí a späť.
(3) Odseky 1 a 2 sa nevzťahujú na zamestnanca, ktorý denne dochádza zo Slovenskej republiky do miesta výkonu práce v zahraničí."

Len nie som si istá, za dni cesty tam a späť patrí a čo za ten čas tam? Nerozumiem tomu "a pri pracovných cestách v zahraničí" ako si to mám vysvetliť? Jedná sa mi hlavne o tie tzv.diéty (600Kč/deň - nad 12hod.)
Prosím poraďte.
Ďakujem

V pracovnej zmluve nemôže byť uvedené miesto výkonu práce "ČR" ani "SR", musí byť uvedené konkrétne miesto alebo adresa, prinajmenšom nejaká obec.

Takže najprv riadne určiť miesto výkonu práce, potom sa môžeme baviť o cestovných náhradách. Miestom výkonu práce bude teda buď sídlo firmy alebo to konkrétne pracovisko v ČR, ak prácu vykonávajú na jednom mieste v ČR. Ak ich vysielate na rôzne miesta, tak jednoznačne miesto výkonu práce sídlo firmy a všetky tie výjazdy budú pracovné cesty s nárokom na cest. náhrady.

To znamená, že ak máš pracovníka, ktorý je zamestnancom firmy XY so sídlom napr. v BA a má nejaké vysunuté pracovisko (napr. obchodné zastúpenie) v Brne, tak ten zamestnanec bude mať miesto výkonu práce "Brno, nejaká ulica, ČR". Potom za výkon práce v mieste výkonu práce mu nepatria náhrady, ale ak pôjde na 2 dni do Znojma, tak na tie 2 dni mu patria náhrady, ako za zahraničnú prac. cestu. Tak isto aj za cestu z BA do Brna mu patria náhrady (čas prac. cesty bude- začiatok: odchod z BA, koniec: príchod do Brna).

áno je mi jasné, že konkrétne mesto. My máme konkrétne Dolní Rychnov a asi šesť ľudí je v meste Aš a takto to majú aj v PZ. A riadne im robíme cesťáky ako keby boli na zahran.prac.ceste, ale nie som si istá, či je to dobré.

Ak majú v prac. zmluve uvedené miesto výkonu práce Aš, tak ces. náhrady budú mať za cestu do Ašu. Kým budú vykonávať prácu v Aši, tak za ten čas nemajú nárok na cest. náhrady, jedine keby v niektorý deň išli napr. do Prahy niečo urobiť, tak budú mať prac. cestu so začiatkom v Aši, cieľom cesty Praha a návrat to Ašu.

Takže ak im chceme dávať tzv.diéty, za celý čas čo sú v ČR, tak v PZ by malo byť miesto výkonu práce napr.sídlo firmy tu na SR a hneď napísať nejaký cestovný príkaz? čiže vyslať ich do ČR. Väčšinou chodia na 15-20 dní, potom sú asi 10 dní doma a zase idú naspäť. Prosím pomôžte ako to má byť správne. Ďakujem.

Áno..takto by to malo byť, sídlo firmy je miesto výkonu práce v ČR, vystaví sa vyslanie na pracovnú cestu do ČR a a pri návrate cesťák, ale obávam sa, že aj tak porušujete iné zákony. Tak mi vychádza, že prekročíte 183 dní práce v ČR do roka - mali by ste tam mať v tom prípade v ČR stálu prevádzkáreň. A zároveň sa chcem opýtať, počas tých 15-20 dní im vykazujete koľko hodín odpracovaných? Lebo na 15 dní práce potom prekročíte zrejme počet nadčasových hodín a nedodržujete voľný deň v týždni, čiže je to v rozpore so Zákonníkom práce.

áno, to viem. V ČR máme uzatvorenú org.složku, kde fakturujeme práce, ktoré tam vykonajú zamestnanci a pod. a tam aj z tej činnosti v ČR podávame daň.priznanie. Mali by sme platiť aj daň zo závislej činnosti(ale tu sa neviem dopátrať, či do tohto príjmu na zdanenie podľa ČR zákonov vstupujú aj diéty), na Slovensku máme vybavené E101 kvôli soc.poisteniu. čo sa týka tej dochádzky, tak sa snažíme robiť tak, že keď rozpíšem tú dochádzku z ČR na 8hod., aby to sedelo, lebo nad by sme mali platiť nadčas.(Pozn.: v ČR nerobia soboty,nedele, ale sú tam).
Len včera som sa niekde s tým stretla, že na PZ nemá byť uvedené miesto výkonu práce - mesto v ČR ak chceme vyplácať zahr.stravné. Tak som zneistela, myslela som že to máme ok.

neporadíte ďalej?

Prosím poraďte, tak v PZ má byť miesto výkonu práce napr.sídlo firmy na Slovensku a hneď správne spraviť cestovný príkaz, keďže pracujú v ČR?

Aj u nas je podobny problem ako u JANAPILL.
Mame zamestnanca, ktory ma vykon prace uvedeny na adresu firmy na Slovensku. pocas celeho roka vsak pracuje v Prahe,(mame tam zriadenu organizacnu zlozku-kde vsak nie je ako zamestnanec a ani v organizacnej strukture danej organizacnej zlozky nijako nefiguruje) nema tam ziaden prijem. Jediny prijem je mzda z nasej firmy a vyplatenie v podstate celorocnych diet. No neviem ci s vyplatenim tychto diet nesuvisia aj nejake ine povinnosti, resp. ci neporusujeme nejake ine ustanovenia.
Zapocula som nieco o tom ze ak mu vyplatime diety za cely rok, tak podla zakonov EU, by mal zaplatit dan v CR. Ale z akeho dovodu, akej ciastky presne neviem - neviem sa k tomu dopatrat.
Este ma napada ze ak je niekto v zahranici dlhsi cas ( viac ako stanoveny pocet dni), tak mu vznikaju povinnosti, prihlasenia sa na prislusne institucie a ztoho samozrejem vyplyvajuce poplatky, odvody.......
prosim poradte.. dakujem

Prečítaj túto stránku (aj dane aj soc.poistenie rieši) :
http://www.financnik.sk/financie.php...83&article=947

dakujem

Ahojte. Ohľadne tejto témy sa chcem spýtať, ak podnikateľ (nie zamestnanec) pracuje na základe slovenskej živnosti v zahraničí 6 mesiacov (presne do dátumu 6 mes. mal Zmluvu o dielo na dobu určitú), v DP za 2009 musí aj on vyplňať oddiel X r. 79 -až po r.90 ? Týka sa to aj jeho?

posúvam

Podľa mňa nie, tieto riadky by vyplňal len vtedy, ak by podával daňové priznanie v zahraničí a potom by si mohol spraviť buď zápočet alebo vyňatie príjmov zo zdanenia. Takže všetko započítať do príjmov zo živnosti (príjem zo SR, aj zo zahraničia).
Ale budem rada ak to niekto odobrí, lebo nie som si istá na 100%.

no janapill, diky moc za tvoju odpoveď, aspoň som si istejšia teraz, lebo to bol aj môj názor. Len pre istotu by to niekto "kompetentný" mohol fakt potvrdiť že je to tak.

Dobry den, aj ja by som sa chcela k tejto teme spytat, nemam s tymto ziadne skusenosti, som uplny zaciatocnik, preto sa pytam konkretne: zamestnankyna z CR ma v SR prac.zmluvu s miestom vykonu prace v sidle firmy v SR a druhym miestom uvedenym v prac. zmluve je sidlo inej firmy v CR. Chcem sa spytat, ci je povinne robit cestovne prikazy, alebo na co ma narok?

Zamestnanec môže mať len jedno miesto výkonu práce. Buď má miesto výk. práce na Slovensku alebo v ČR, nemôžu byť obe.