Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohodári - odhlášky
Keďže je stanovisko jednotlivých pobočiek ohľadom odhlasovania dohodárov na konci roka rôzne, pripájam vyjadrenie sa z ústredia. Prekvapilo ma že som odpoveď dostala ešte v deň zadania otázky - vyjadrujem vďaku p. Šefčíkovej.
Moja otázka:
Na základe skutočnosti že Vaši pracovníci na jednotlivých pobočkách poskytujú rôzne informácie, žiadam Vás o podanie výkladu k nasledovnému prípadu.<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Firma - zamestnávateľ má uztvorené dohody o pracovnej činnosti s viacerými zamestnancami. Tieto dohody sú uzavreté buď na dobu určitú - pričom sa končia v priebehu kalendárneho roka (napr. do 31.3.2010), alebo na dobu neurčitú. V oboch prípadoch sa dohody prelínaju cez kalendárny rok. Všetky dohody sú riadne prihlásené v registri. <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Je potrebné tieto dohody vždy k 31.12. kalendárneho roka odhlásiť a následne k 1.1. prihlásiť, a to aj napriek tomu, že nedošlo k ukončeniu dohody? Naopak, dohoda stále trvá.<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Samozrejme pri ukončení dohody je zamestnanec odhlásený z registra dňom ukončenia dohody.<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Z praxe, pri overovaní tejto skutočnosti na jednotlivých pobočkách sociálnej poisťovne Vám môžem potvrdiť že na niektorých pobočkách vaši pracovníci trvajú na odhlasovaní všetkých týchto dohôd vždy k 31.12 a potom aj pri ukončení dohody. Na iných pobočkách toto nevyžaduju, iba zákonom dané odhlásenie pri ukončení dohody.<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
V prípade, že je naozaj nutné tieto dohody odhlasovať k poslednému kalendárnemu dňu v roku a následne prihlásiť k prvému kalendárnemu dňu nového roka napriek tomu že dohoda stále trvá, prosím vás o uvedenie zákonnej normy na základe ktorej je toto prihlasovanie a odhlasovanie povinné.
Ich odpoveď:
Dobrý deň, <o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
veľmi ma mrzí vaše konštatovanie, že nie všetky pobočky Sociálnej poisťovne podávajú v uvedenej veci rôzne stanoviská. Opätovne budú upozornené.<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
Zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť zamestnanca, ktorý vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, na účely úrazového poistenia a garančného poistenia, pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu a odhlásiť ho najneskôr v deň po skončení pracovnoprávneho vzťahu (§ 231 ods. 1 písm. b) číslo 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov). Takže ak napr. je dohoda uzatvorená od 1. 12. 2009 a trvá do 31. 5. 2010, prihlášku je potrebné doručiť 30. 11. 2009 (resp. aj 1. 12. 2009 pre začatím výkonu práce), odhlášku je potrebné doručiť najneskôr 1. 6. 2010. <o:p></o:p>
Dátum 31. 12. 2009 nie je ničím dôležitý (iba ak by dohoda trvala do 31. 12 .2009) – je to iba koniec roka, ale s odhlásením v prípadoch, ak dohoda trvala v roku 2009 a aj v roku 2010 bez prerušenia, nemá nič spoločné.<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
S pozdravom Šefčíková, odbor výberu poistného<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Moja otázka:
Na základe skutočnosti že Vaši pracovníci na jednotlivých pobočkách poskytujú rôzne informácie, žiadam Vás o podanie výkladu k nasledovnému prípadu.<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Firma - zamestnávateľ má uztvorené dohody o pracovnej činnosti s viacerými zamestnancami. Tieto dohody sú uzavreté buď na dobu určitú - pričom sa končia v priebehu kalendárneho roka (napr. do 31.3.2010), alebo na dobu neurčitú. V oboch prípadoch sa dohody prelínaju cez kalendárny rok. Všetky dohody sú riadne prihlásené v registri. <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Je potrebné tieto dohody vždy k 31.12. kalendárneho roka odhlásiť a následne k 1.1. prihlásiť, a to aj napriek tomu, že nedošlo k ukončeniu dohody? Naopak, dohoda stále trvá.<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Samozrejme pri ukončení dohody je zamestnanec odhlásený z registra dňom ukončenia dohody.<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Z praxe, pri overovaní tejto skutočnosti na jednotlivých pobočkách sociálnej poisťovne Vám môžem potvrdiť že na niektorých pobočkách vaši pracovníci trvajú na odhlasovaní všetkých týchto dohôd vždy k 31.12 a potom aj pri ukončení dohody. Na iných pobočkách toto nevyžaduju, iba zákonom dané odhlásenie pri ukončení dohody.<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
V prípade, že je naozaj nutné tieto dohody odhlasovať k poslednému kalendárnemu dňu v roku a následne prihlásiť k prvému kalendárnemu dňu nového roka napriek tomu že dohoda stále trvá, prosím vás o uvedenie zákonnej normy na základe ktorej je toto prihlasovanie a odhlasovanie povinné.
Ich odpoveď:
Dobrý deň, <o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
veľmi ma mrzí vaše konštatovanie, že nie všetky pobočky Sociálnej poisťovne podávajú v uvedenej veci rôzne stanoviská. Opätovne budú upozornené.<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
Zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť zamestnanca, ktorý vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, na účely úrazového poistenia a garančného poistenia, pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu a odhlásiť ho najneskôr v deň po skončení pracovnoprávneho vzťahu (§ 231 ods. 1 písm. b) číslo 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov). Takže ak napr. je dohoda uzatvorená od 1. 12. 2009 a trvá do 31. 5. 2010, prihlášku je potrebné doručiť 30. 11. 2009 (resp. aj 1. 12. 2009 pre začatím výkonu práce), odhlášku je potrebné doručiť najneskôr 1. 6. 2010. <o:p></o:p>
Dátum 31. 12. 2009 nie je ničím dôležitý (iba ak by dohoda trvala do 31. 12 .2009) – je to iba koniec roka, ale s odhlásením v prípadoch, ak dohoda trvala v roku 2009 a aj v roku 2010 bez prerušenia, nemá nič spoločné.<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
S pozdravom Šefčíková, odbor výberu poistného<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Hľadať v debate
Ak som s pracovníčkou uzavrela 01.03.2008 dohodu o pracovnej činnosti na dobu neurčitú - dúfam, že neriešim žiadne odhlášky a prihlášky na konci roka....... A odhlášku podávam až keď je dohoda skutočne ukončená. Aj keď trvá dva roky? Ďakujem
Mám len dve malé poznámočky.
Prvá - nestretla som sa u DoVP s termínom na dobu neurčitú. Vždy uzatváram túto dohodu na dohodnutú dobu "od - do" a samozrejme s rešpektovaním neprekročenia hranice 350 hodín v kalendárnom roku.
Druhá - týka sa to už hore diskutovaných odhlášok a prihlášok do SP. Nie je mi celkom jasný dôvod odhlášky 31.12.2009 a prihlášky 01.01.2010. Aj keď dohoda bola uzatvorená k termínu 31.12.09 nezakladám iný právny vzťah. Je to stále dohoda. Ak by som robila dodatok k dohode, potom by som mala uviesť pokračovanie s novým termínom od 01.01.2010 do 31.12.2010 a 350 hodín?
Prvá - nestretla som sa u DoVP s termínom na dobu neurčitú. Vždy uzatváram túto dohodu na dohodnutú dobu "od - do" a samozrejme s rešpektovaním neprekročenia hranice 350 hodín v kalendárnom roku.
Druhá - týka sa to už hore diskutovaných odhlášok a prihlášok do SP. Nie je mi celkom jasný dôvod odhlášky 31.12.2009 a prihlášky 01.01.2010. Aj keď dohoda bola uzatvorená k termínu 31.12.09 nezakladám iný právny vzťah. Je to stále dohoda. Ak by som robila dodatok k dohode, potom by som mala uviesť pokračovanie s novým termínom od 01.01.2010 do 31.12.2010 a 350 hodín?
Milí poraďáci, veľmi by som bola rada, keby niekto zareagoval na tieto moje dve poznámočky. Veľmi rýchlo sa "stratili", rezpektíve prikryli ich iné príspevky. Budem to musieť vyriešiť a názory sú rôzne. Ďakujem.
Opäť dávam do pozornosti tento problém. Akosi mi to nie je jasné, prečo musím tie dva úkony odhlásiť a prihlásiť do SP vykonať.
DovP skončí 31.12.2009 (odhláška v deň, najneskôr deň po skončení)
Tá istá DoVP opäť na nový rok (prihláška najneskôr deň pred nástupom - teda 31.12.2009). Akú to má logiku?
PV sa nemení - ostáva forma, obsah (mení sa len dátum)
DovP skončí 31.12.2009 (odhláška v deň, najneskôr deň po skončení)
Tá istá DoVP opäť na nový rok (prihláška najneskôr deň pred nástupom - teda 31.12.2009). Akú to má logiku?
PV sa nemení - ostáva forma, obsah (mení sa len dátum)
Klimentová Viera 
1.1.2010 vznikne nový pracovnoprávny vzťah.
Ak sa chceš vyhnúť odhlasovaniu a prihlasovaniu, urob písomne zmenu dohody, ktorú podpíše zamestnanec aj zamestnávateľ, v ktorej sa dohodne zmena ujednaní v DOVP, bod trvanie pracovnoprávneho vzťahu od XX.XX.2009 do dňa, kedy uvažuješ so skončením dohody, teda s ukončením vykonania práce.
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
Na začiatok
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.
(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.
(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.
Ďakujem. Skutočne sa chcem vyhnúť odhlasovaniu a prihlasovaniu zamestnanca. Urobím teda zmenu v DoVP v bode 3) Doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať.
prosim Vas ako je to s trvanim dohody o vyk.prace a nepravidelnom prijme? v niekt. mesiaci na dannom projekte pracovala 10hodin bolo jej vyplatene, tri mesiace ziadna praca teda ani mzda a dokoncila to o pol roka bola vyplatena znovu mzda. je t ov poriadku?
Majka
viď aj na porade
http://www.porada.sk/t140183-dohoda-...ny-mesiac.html
http://www.porada.sk/t120172-dohody-...poistovne.html
Naposledy upravil vieraaaa : 09.07.10 at 21:46
najlepšie spoznať osobne :-) ...viac
Majka
, nech Ti Tvoj známy povie kde to vyčítal.Ak má dohodár uzatvorenú napr. dohodu o prac.činnosti , či dohodu o vykonaní práce a nemá v niektorom mesiaci mzdu pre nejakú príčinu-to vie on a zamestnávateľ, .. podávaš nulový mesačný výkaz. Môj názor. Ja by som tak určite urobila...až kým s ním neukončím dohodu.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
