A odkedy má pracovnú zmluvu? V zásade platí, že za r.2004 keby nebola pred MD dlhodobejšie PN, tak by sa jej dovolenka za r.2004 nemala krátiť. Za r.2005 by si išla systémom krátenia celoročnej dovolenky podľa počtu neodpracovaných dní, t.j. nárok 20 dní - 3/12 krátené (ak som dobre spočítala pracovné dni), takže nárok za r.2004 by mal byť vlastne 15 dní. A za r.2006 a r.2007 jej nárok na dovolenku nevznikol.

u nás robi už velmi dlho a pn nebola prave som to tu nejako poratala
01.01.2005-21.05.2005=MD=100dni ----ked ma viacej ako 60 odpracovaných dni ma narok na plných 20 dni dovolenky
22.05.2005-31.12.2005=RD= 160dni-----prvých 100dni 1/12 kratenie a ost každých 21 dbni 1/12
MD = 20dni
RD = 100dni=1,66 - 21dni=1,66 - 21dni=1,66 ====15dni

a prečo za rok 2006 a 2007 nema narok preto lebo neodpracovala 60dni??? pls ktorý je to zakon ona mi poslala svoje výpočty a tam si naratala dovolenku aj za tieto roky,,dik

a prečo za rok 2006 a 2007 nema narok dik[/QUOTE]

Pretože bola na rodičovskom príspevku, doba poberania RP sa do nároku na dovolenku nepočíta, iba materská dovolenka.

a kde bola dotyčná v roku 2008 a 2009. ak pracovala, dovolenku mala vyčerpať po nástupe do zamestnania. a potom už fungovať ako každý normálny zamestnanec, vyčerpať najneskôr do konca nasledujúceho roka.

no ta super byvala mzdarka jej tam žiadnu dovolenku nedala a ona ju teraz žiada,,vieš mi prosim poradit nejaký paragraf aby som jej mohla ukazat že prečo za rok 2006 a 2007 nema narok na dovolenku??

všetko o dovolenkách aj krátení je v zákonníku práce.
Ja by som také staré resty už neriešila, mala sa ozvať keď to bolo aktuálne. Inak dovolenku mohla čerpať aj medzi MD a RP alebo pred nástupom do zamestnania z RP. skús pozrieť mzdové listy, možno niečo objavíš.

§113 ZP
(2) Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a ak určeniu dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.

no v mzdach su tieto roky hluche čo sa týka dovolenky a zamestnavatel suhlasil s takýmto riešenim,,prosim o skontrolu ešte druhej zamestnankyne
nástu do práce 01.08.2003
nástup na MD 22.11.2003=====nárok za 2003 ===6dni
01.01.2004-21.05.2004=MD=102 dni nárok na 20dni
22.05.2004-31.12.2004=RD=160dni krátenie o 5 dni
dovolenka za rok 2004 15 dni
rok 2005=0dni
20.09.2006 ukončenie RD a nástup do práce
2006 nárok na dovolenku za 10,11,12/2006==5dni
dakujem

No skús pozrieť v texte, či súhlasíš

vyšlo mit o takto
2003=8dni
2004=15dni
2005=0dni
2006 ten neviem uplne
01.01.2006-20.09.2006=RD=187dni=100dni 1,66 a 21dni x 4 x 1,66=6,64 spolu 8dni,,,,nárok 20dni kratenie o 8dni====12dni za rok 2006 tu som si teda vobec neni ista

no hádam už vyčerpávajúce :-)

do 31.8.2007 (resp. v tomto prípade do r.2006) platilo, že krátenie za 100dní a za každých dalších celých 22dní, (t.j.nie 21dní) takže krátenie o 45/12tiny a nie 5/12tin, ale dni som nekontrolovala, či ich je neodpracovných 187.

Tiež si myslím, že ak to opravuješ spätne, tak potom im to doplatiť vo forme odmien a nie už ako dovolenku, na tú bohužial stratili nárok. No skúsenosť s tým nemám.

2003=8,5
2004=15
2005=0
2006=13,50

veeelmi pekne dakujem za rady,,,konatel sa rozhodol normalne naratat dovolenku tak mne neostava nič ine ako to tu luštit,,ale vdaka vam to mam hotovo ešte raz všetkým dik

a všetký som vám prihodila body dik

Ahojte, som tu nová a chcela by som sa opýtať koľko dní sa kráti z dovolenky, ak pracovníčka bola na PN od 14.8.2009 do konca roka 2009. Ďakujem

Spocitas si pracovne dni od 14.8. do konca roka /aj so sviatkami/ a kratis o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu 1/12 za kazdych dalsich 21 dni.

Tych dni je tam 79, takze ak nemala PNku alebo neplatene volno este aj od zaciatku roka, tak jej celorocny narok nekratis.