miroslaff1 Zamestnavatel nam dal k podpisu dodatok k prac.zmluve.V nom nam znizil mzdovy zaklad o 20%,a to bez suhlasu zamestnancov.Mame pravo tento dodatok nepodpisat bez toho,aby nam z toho nieco hrozilo?Zmluvy mame na dobu neurcitu,ani prac.zaradenie sa nemeni.Dakujem za odpovede.
Zákonník práce
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa
zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
To znamená, že akékoľvek zmeny v pôvodnej pracovnej zmluve musia byť so súhlasom zamestnanca. Ak nesúhlasíte so znížením mzdového základu, dodatok nemusíte podpísať. Zamestnávateľ vás k tomu nesmie nútiť.