dohodár - ak je prihlásený celý mesiac, napr. marec, tak 31 kal. dní bez ohľadu na to, koľko odpracuje

zamestnanec - ak si čerpá dovolenku, tak dovolenka nie je výlučiteľná doba, t.z., že tam tiež uvedieš 31 kal.dní

ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Aby som si to ujasnila tak to platí aj v prípade zamestnanca zamestnaného ako zodpovedný zástupca na 4 hodiny mesačne? Chodí raz za týždeň na hodinku kontrolovať. Ide o TPP ale na skrátenú pracovnú dobu. Mám v tom chaos nakoľko účtovník predo mnou to prepočítaval, teda ako som uviedla hore, napr. 40 odpracovaných hodín = 5 dní vo výkaze. No ale teraz to robím v programe MRP a vyhodilo mi všade 31 dní, preto sa pýtam.

robíš ručne výkazy?

No teraz už nie...
viem že by som sa mala riadiť asi tým čo mi vypľuje program, ale nakoľko doteraz to bolo inak keď to bolo robené ručne, tak si to chcem vyjasniť...

Oki, oki.......u nás v práci robíme na Krose......skúšala som si pozadávať všelijaké kombinácie .....mašina počíta správne.....aj pravidelný a aj nepravidelný príjem....a doplatky mzdy po ukončení PPV....a pod.

Veď to je pekné ale je možné že ja môžem mať nejakúchybu keď som zadávala tie šialené pracovné vzťahy tohto podnikateľa, každý človek tam robí len niektoré dni a tak :-) pret toľko otázok ohľadom pre skúsenejších triviálna .... tkaže platí počet kalendárnych dní, aj keď pracuje 4 dni v mesiaci čo je v zmluve?

stále platí...že nezáleží od hodín strávených v práci (ak má zamestnanec aj nadčasové hodiny, ako by si mu zadala počet dní)...ale na tom, či je tých 28, či 30 popr. 31 dní poistený.....odpočítavajú sa napr. pri PNS, OČR MD a pod.Tie kalendárne dny sú rozhodujúce pri VZ, pri maximálnom.....

Ďakujem pekne!
radšej sa spýtam ako tápať v neistote :-)

oki...pekný večer prajem.....

Dobrý deň, len pre istotu sa chcem opýtať, je zamestnanec na dohodu o vykonaní prác od 1.9.-30.9.12, s tým, že bol 10 dní na OČR, hoc mne nedal žiaden papier lebo si nárok z DNP, ja píšem do mesačného výkazu SP plných 30 kalendárnych dní, však? Ďakujem.