To, že ste neskoro podali RL, by vás mala predovšetkým pokutovať SP.
O čiernu prácu by išlo v tom prípade, ak by zamestnanec vôbec nebol v SP prihlásený.
Nech vám povedia, aký § a akého zákona ste v tomto prípade porušili. Ústne zatiaľ nič neznamená. Nech to dajú na papier.

Poškodený nebol nikto, ale bol porušený zákon o nelegálnej práci - zamestanec musí byť prihlásený v SP pred začiatkom výkonu práce. Skúste "sklepať" pokutu na minimum,ak neboli zistené iné porušenia ZP. Úplnému odpusteniu pokuty sa nevyhnete ...

Aká čierna práca? Veď pracovník má pracovnú zmluvu, môžete sa preukázať, že ste za 9/2009 odviedli odvody do SP i ZP. Nie je problém, aby to počítač ukázal. Jediný problém - neskorá prihláška, to nebude vysoká pokuta.

Terezka, nemáš pravdu ...

V čom nemám pravdu, že to nebude vysoká pokuta? Vždy sa dá
"slušne" dohodnúť, pokiaľ nebudú mať iné nezrovnalosti. Je mi naprosto jasné, že mal byť prihlásený pred nastúpením do práce, ale s odstupom času to zase nie je taký veľký problém. Veď stále pracuje a určite odvody zaňho išli.

O výške pokuty píšem v predch. príspevku.

„(2) Inšpektorát práce uloží pokutu zamestnávateľovi
za porušenie
a) povinností vyplývajúcich z predpisov uvedených
v § 2 ods. 1 písm. a) prvom a druhom bode alebo za
porušenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych
zmlúv až do 100 000 eur,
b) zákazu nelegálneho zamestnávania od 2 000 eur do
200 000 eur.“.

------ ešte zo zákona o soc.poistení

2. V § 231 ods. 1 písmeno b) znie:
„b) prihlási

2 písm. a) až c),

Ja Ti to Veronika neberiem, tento náš dialóg určite miki61 nepomôže. Je veľký rozdiel, to čo je napísané v zákone o výške pokuty a skutočne udelenej pokute. Či myslíš, že nikdy neidú pod spodnú hranicu pokuty? Sorry, už som ticho.

Vrátim sa k svojej prvej odpovedi. Podľa mňa zamestnávateľ porušil zákon o sociálnom poistení
§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný

a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,

b) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti a zamestnanca podľa § 4 ods. 2 na dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),
2. zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely osobitného predpisu100b) pred vznikom tohto právneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť tohto zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení tohto právneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) a b),

a nie zákon o nelegálne práci.

Pokutu udeľuje SP v zmysle už uvedeného zákona
§ 239
Pokuta
Za porušenie povinností ustanovených v § 154 ods. 3, § 227 ods. 2, § 228 až 234, § 238, 244 a § 279 môže Sociálna poisťovňa uložiť pokutu až do 500 000 Sk. Pri ukladaní pokuty Sociálna poisťovňa zohľadní závažnosť porušenia povinnosti ustanovenej týmto zákonom.

a nie Inšpektorát práce.

Inšpektorát práce vždy vyžaduje k nahliadnutiu prihlášku zamestnanca do SP, pozerajú aj deň a čas prihlásenia.. nám vždy tolerovali, ak napríklad predavačka ráno nastúpila o 8.00 hod do práce a prihláška bola napr. o 7.45 hod... takže asi pokutovať za to možu, keď to kontrolujú... ale myslím si, že to určite nebude 2OOO €.. šéf dostal 5OO € za závažnejší priestupok.. ale asi závisí na konrolujúcom..

Treba si prispôsobiť dochádzku od 08.09.2009 , tú treba ukázať inšpektorátu práce a oni vás nemôžu pokutovať za čiernu prácu. Kto ho videl pracovať od 01.09.2009 do 07.09.2009 , ak keď to máta na výkaze, mohol pracovať od 08.09.2011 po viac hodín , aby mu hodiny sedeli. Radím oprevať s dochádzkou a dohodu zo zamestnacom aby o tom vedel.

to chceš ako urobiť, keď mesačný výkaz v SP aj prihláška je od 1.9.2009?

K tejto rade chýba už len: ...a aby podpísal aj vyhlásenie, že s týmto podvodom súhlasí .

Mám kamarátku mzdárku, ktorá "nepotrehla" zmenu v prihlasovaní zamestnancov do SP a donedávna ich tiež nahlasovala v termíne do 8 kal. dní. Teraz sa už len modliť, aby sa im inšpektori IP vyhýbali. Žiadna pokuta zo SP zatial neprišla ...

A kedy presne sa menila povinnosť nahlasovať do 8 dní na povinnosť nahlásiť pred výkonom práce?

Daška, nenapíš, že to tak robíš tiež ...

Nie, ja som v poho, len či tu nie je nejaký hraničný dátum

od 1.4.2005

http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/de...82&Rocnik=2005

pozri str. 722

Myslím si, že nemôžete dostať pokutu za porušenie povinností podľa zákona o inšpekcii práce. Pozri aj tu http://www.poradca.sk/SubPages/Otvor...dclanok=102089
Podľa tohto výkladu je porušením tohto zákona najmä porušenie pracovnoprávnych predpisov (napr. ZP, zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v z.n.p., zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme), ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy, ich vznik, zmenu a skončenie.
Pokuta najmenej 2000€ by bola, ak by zamestnávateľ porušil právne predpisy, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania (napr. zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní). Tým, že zamestnanec bol prihlásený už od 1.9., má pracovnú zmluvu od 1.9., nemôže ísť o nelegálnu prácu.
Podľa § 2 ods. 1 písm. a) zákona č. 85/2005 Z.z. nelegálna práca je závislá práca, ktorú vykonáva fyzická osoba pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a
a) nemá s právnickou osobou alebo s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, založený pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu, 2)

Akurát bol neskôr prihlásený do SP a SP môže , ale nemusí dať pokutu za neskoré prihlásenie.

Kvaka, neviem aké právomoci má inšpekcia práce, či môže postihovať spätne. Ale ak na SP nebola 7 dní prihláška a pracovný pomer trval - nebola to nelegálna práca ?

Myslím, že nie. Pozri na definíciu nelegálnej práce.