Vo Vašom prípade je potrebné analyzovať ustanovenie §19 ods. 2 písm. p) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov. V zmysle tohto ustanovenia predstavuje daňový výdavok stravné vynaložené daňovníkom, ktorému plynú príjmy podľa §6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac však na stravné v rozsahu podľa zákona o cestovných náhradách pre časové pásmo 5-12 hodín. Tu je podmienka, že ak by ste mali aj príjem ako zamestnanec, ku ktorému by Vám zamestnávateľ poskytoval stravovanie, nárok na stravné podľa vyššie citovaného ustanovenia Vám nevzniká. Pri analýze tohto ustanovenia nie je rozhodujúce, ako dlho a často budete mať Váš obchod otvorený, ale či ste skutočne odpracovali každý deň v mesiaci. K uvedenému si budete viesť evidenciu o odpracovanom čase (na papieri, v exceli, inak, aby ste preukázali splnenie podmienky na vznik nároku). Ak ste sa rozhodla pre zakúpenie stravovacích poukážok ako formu stravného (ide o najlepšie preukázanie vyloženia stravného) podľa vyššie citovaného ustanovenia vo výške 3.80 EUR, budú potom takto vynaložené výdavky Vašim daňovým výdavkom. Upozorňujeme na splnenie všeobecných podmienok na daňovú uznateľnosť výdavku, ktorým je jeho zaúčtovanie, preukáznosť a vynaloženie na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmu.