Toto platilo do apríla 2011. Teraz platí, že zamestnancom nie je v dňoch, kedy nemá príjem zo závislej ćinnosti okrem obdobia, kedy je poistencom štátu podľa §11 ods.7 písm. m) a s) Pod §11 ods.7 pśim. m) a s) spadá obdobie poberania náhrady príjmu, nemocenského aj obodbie, kedy zanikol nárok na nemocenksé po skončení podporného obdobia ak práceneschopnosť naďalej trvá.

Čiže oznamuje sa až ukončenie PN. Pri skončení podpornej doby, alebo uplynutí 52 týždňov PN sa do ZP neoznamuje nič.

zmena s SP sa urobí (prerušenie poistenia) ale nerobí sa nič v ZP.........
súhlasím s J+K....

J+K má pravdu, v ZP sa prerušenie nerobí. Pod kód 1O spadá aj PN po 52 týždňoch.
Prikladám poučenie na vyplnenie Oznámenia zamestnávateľa.

no, akurát som dotelefonovala s pracovníčkou ZP. Je to tak, ako som písala. Je aj naďalej zamestnancom, neodhlasuješ ho kodom 2, nahlásiš ukončenie PN-ky kódom 10.

Nie , je stále PN, nič sa nemení, až ukončí PN potom sa pošle hromadné oznámenie s kódom 1O K .

Daniela- J+K a Mila123 Ti správne odpovedali...pri PN-ke nad 52 týždňov - na SP urobíš prerušenie, na ZP nahlásiš 10 Z a ak ukončí maródku, tak 10 K. Na ZP sa žiadne prerušenie nerobí.

Zamestnanec, ktorý celý mesiac nepoberá príjem zo ZČ a nepoberá ani náhradu príjmu pri PN, nemocenské... prestáva byť v tomto mesiaci zamestnancom z pohľadu zákona o ZP. Takže z-nca odhlásiť zo ZP napr. dňom skončenia nem. a potom prihlásiť s dátumom 1. , kedy začne pracovať. Tak ako som to písala. Mám to odkonzultované s kontrolórkou v ZP.

Z-nca odhlásiš zo ZP. V SP - prerušenie poistenia - zmena - PN viac ako 52 t. Z-nec nahlási PN v ZP, alebo to za neho urobí z-teľ.

Ja mám tiež oznámenie zamestnávateľa u sewba, ale nevedela som , či ho netreba odhlásiť zo zdrav. poistenia, či sa niečo nemenilo , a tam nie je popiska vo vysvetlivkách ku kódom na jednotlivé možné prípady, len všeobecne.

Dokonca tam nie je vo vysvetlivkách napr kód 2y čo je absencia a to sú tie novinky, čo som celkom naisto nevedela.

Našla som to aj v materiáloch zo školenia programu OLYMP. Mám tam aj rozobratý príklad.
Tak neviem. Skúste sa na to ešte pozrieť.

Včera som to tiež konzultovala v ZP ( VšZP) s kontrolórkou a tá mi povedala to isté, čo tvrdím aj ja. Skúste to konzultovať aj vy.

Pridávam opísaný príklad z materiálov zo školenia:
Z-nec ja dlhodobo PN a 23.8.11 mu končí podporná doba. po 23.8.2011 prácesch. ale nadalej trvá (ale je neplatená). Práceneschopnosť skončí 13.11.2011 a 14.11.11 nastúpi z-nec do zamestnania. Z-tel odhlási z-nca k 31.8.2011, nakoľko v tomto mesiaci ešte poberal nemocenskú dávu zo SP a teda bol považovaný za z-nca. Od 1.11.11 ho opäť ako z-nca prihlási do ZP, nakoľko 14.11.11 už pracoval a teda dosiahol aj príjem v danom mesiaci. V období, kedy FO zanikol nárok na nemocenskú dávku po uplynutí podporného obdobia, je za ňu platiteľom poistného štát, nemusí teda za toto obdobie platiť zdr.poistenie.

Tak nám prezraď správne riešenie. Akým kódom treba teda zamestnanca odhlásiť?

Ja mám takýto prípad od 5/2012 - odhlásila som ho kódom 2- ako zamestnanca.
Zamestnanec musí ísť do ZP s potvrdením zo SP o trvaní PN. (Ja som to urobila za zamestnanca a nahlásila som ho kódom 10 - nebola to moja povinnosť, ale poradila mi to kontrolórka).
PN za každý mesiac posielam za zamestnávateľa aj SP - lebo tam ho stále evidujú.

Daniela, správne rozumiem tomu čo píšeš? Ty každého jedného, čo má PN-ku odhlasuješ zo ZP kódom 2?

Nie. Len 1 - čo má viac ako 52.týždňov.

Včera som to konzultovala so ZP. Tak už teraz neviem.

Opravila som si to v ZP. Ďakujem.

Super!! Veľmi ďakujem, lebo som už začala mať total chaos.