Tvorba socialneho fondu je popisana v otazkach a odpovediach na strankach mrp:

http://www.mrp.cz/faqsk/default.asp?...ion=AnswerOpen

Pre prispevok zo socialneho fondu nadefinuj v mzdovom ciselniku novu polozku a to bud priplatok pred zdanenim (ak je to penazna forma) alebo nepenazny prijem (ak su to napr. listky do divadla).

Ak budeš postupovať podľa príspevku č.2, tak tvorbu SP bude mať každý zamestnanec na výplatnej páske!

Polozku ktoru na vyplatnej paske nechces je predsa mozne vypnut. Pred tlacou vyplatneho listku kliknes na tlacitko Parametre, kliknes na Vyber mzd. poloziek a u tvorby socialneho fondu zrusis fajku, ziaden problem.

Vôbec nie je šťastným riešením, že SF sa vypočítava v rámci poistného. S tým som sa stretla len u MRP. SF je jedna vec a Poistné druhá. Aspoň by to nemalo figurovať v zostave Sumarizácia poistného. V sumarizácii poistného by bolo vhodné, aby zvlášť bolo uvedené poistné ZP, zvlášť SP a spolu. Aj vy v zostave to máte takto uvedené?
č.pol. názov poistného
800 NP
803 VšZP
804 SF
892 SP
893 IP
894 PvN
895 GP
896 UP
897 RF
Ja si ju predstavujem napr. takto.
NP
SP
IP
PvN
GP
UP
RF
spolu
VšZP
...ďalšie ZP
spolu
spolu ZP a SP
SF by tam nefiguroval, len by bol "niekde vypočítaný", aby sme ho nemuseli počítať sami, alebo by bola zvlášť zostava pre SF. Veľmi vymýšľam?

Ale zamest. by to mal mať na výplatnej páske uvedené!

Z toho prispevku som nadobudol pocit, ze tvorbu SF na vyplatne j paske nechces.
Alda, ked sa rozhodnes ci to na paske chces alebo nie, tak potom tu fajku o ktorej som pisal vyssie vypni alebo zapni.

Na základe akého predpisu má byť tvorba SF uvedená na výplatnej páske?

Ja som sa s tým nestretla, že tvorba SF musí byť uvedená na výplatnej páske.

Nerobí mi tvorbu SF u zamestnanca so ZPS. Niekde som urobila chybu? V jeho mzdových údajoch som zaškrtla čiastočný invalid a ZPS. ZP mi počíta polovičné, ako má, ale SF mi neráta vôbec. A mám aj na položke SF v mzdovom číselníku odfajknutú tvorbu aj na ZPS.

Fany, skús si prekontrolovať všetky nastavenia. Pozri si v MRP/Otazky a odpovede/otázka č.188

Môžete mi prosím Vás poradiť tvorbu sociálneho fondu v MRP Win verzia 4.9 ? Mám to nastavené tak ako je to uvedené vyššie podľa odpovede z MRP, ale aj napriek tomu mi to pri výpočte mzdy neráta. Ďakujem za skorú odpoveď.

V prac. pomere u každého zamestnanca v poistnom zadaj tvorba sp /podľa mzdového číselníka ak si ho zadala/, ak vyrátaš mzdy, pozri si úplné údaje mzdy a klikni na tvorbu sp a tam Ti ukáže základ a výpočet sp ak to máš správne zadané a budeš ho mať aj na výplatnej páske.
Možno Ti ho ráta a nevidíš to. Skús si pozrieť výplatnú pásku tam by mal byť uvedený.

Ahoj -poradis mi ako si odstranila svoju chybu-ja mam momentalne taky isty problem, ked odstranim ZPS tak mi pekne vyrata SF ked zaskrtnem ZPS nerata- dakujem

Dobrý den prajem všetkým, poradíte mi? Položka náhradné voľno sa má započítať do tvorby SF? Viem že náhrady miezd je potrebné odrátať od HM-práca so mzd.číselníkom. Ako to má byť nastavené? Dakujem.

To mi nikto neporadí? vdaka.

Pingino prosím nevieš mi poradiť? Pekný den prajem.

Ked máte položku náhr.voľno, vchádza vám to do tvorby SF? To mi nikto neprezradí ako to robí? Dakujem, pekný deň.

Valika, NV nie je práca. Prídel do SF je % z hrubých miezd. Čo je mzda .... viď nižšie.
Zákon o sociálnom fonde

Tvorba fondu

§ 3
(1) Fond sa tvorí ako úhrn
a) povinného prídelu vo výške 0,6% až 1% zo základu uvedeného
v § 4 ods. 1,
b) prídelu vo výške
1. dohodnutej v kolektívnej zmluve, najviac vo výške 0,5% zo
základu ustanoveného v § 4 ods. 1, alebo
................................ atd.

§ 4
(1) Základom na určenie prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a b)
je súhrn hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na
výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na
pracovnoprávne účely. 3)

Zákonník práce

Mzda
§ 118
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.
(2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

Pekný den dakujem Marína toto všetko viem potom asi robím chybu pri výpočte miezd, viem že NV sa prepláca priemerkou, je to teda náhrada mzdy a nie je to mzda. už som celkom domotaná. Ale NV je súčasťou hrubej mzdy?

Ale ja mám taký prípad zamestnanec pracuje napr. pondelok-nedeľa. Za tú sobotu a nedeľu zoberie náhr.voľno napr. o mesiac v pondelok a utorok. ako to počítať správne vysvetlí mi to niekto? vopred dakujem.