Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Môžem 31.12. "vynulovať" nadčasové hodiny zamestnancom v administratíve, ktorá nadčasy nemá zapltené?

Títo zamestnanci využijú nadčas namiesto priepustky alebo si chcu usetrit dovolenku, tak si nadpracujú den, ked neboli v praci. Ale potrebujem to zastavit, aby sa nadcasy netahali z roka do dalsieho roka.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Mária27 je offline (nepripojený) Mária27

    Mária27
    Vynulovať nie.

    Nadčas musí byť nariadený zamestnávateľom. Odpracovaný nadčas treba zaplatiť, alebo po dohode nahradiť voľnom. Ak sa nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.

    Pozri § 121
    https://www.slov-lex.sk/pravne-predp...1/311/20160618

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Darina1234, Hankey
    2
    kudal dakujem. v podstate u nas ide skor o tie nenariadene - ludia potrebuju dorobit. Ale to nie je oficialne nadcas. A dakujem aj za ten paragraf.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Nadcasy sa mozu cerpat max. 3 mesiace.
    Dalej sa "tahat" nemozu.

    To, co s nimi mozes urobit zavisi od toho, ako maju koncipovane zmluvy (ci vratane nadcasov) a aj o to, ci nadcasy, ktore maju, vznikli nariadenim nadcasovej prace alebo ide iba o hodiny, ktore sa im v dochadzke nazbierali, ked ostali v niektore dni dlhsie dobrovolne sami. (to nadcasy nie su).
    0
    kudal dobree, 3 mesiace - to si najdem v zakonniku. Zmluvy: nemaju nic mimo zakona. Nadcasy sa nespominaju, oni by ich ani nemali mat. Nadcasy nemaju nariadene. Niekedy kvoli auditom zostavaju dlhsie, lebo su s auditormi. Inokedy, ked nestihaju, zostanu dlhsie, alebo niekto pride v sobotu, lebo je tu klud. Nadpracovanie kvoli naslednemu cerpaniu volna, je so suhlasom nadriadeneho vynimocne. Definicia - co nadcasy su a co nadcasy nie su - to ma zaujima. Zakonnik prace je velmi vseobecny. Ja potrebujem s nadcasmi robit / narabat presne a jasne, pretoze sa to uz zacina vymykat kontrole...
    ivka70 Dodefinujte si to v internom predpise. Nadcas je v ZP definovany dobre. Vykonavaci predpis si musite urcit vy.

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    co je a co nie je praca nadcas mas jasne definovane v ZP ... je vec priameho nadriadeneho ci pracu mimo pracovny cas uzna ako nadcas - ak ho uznal, tak ty, ako mzdar, to beries ako fakt, zakon ti neumoznuje hodiny len tak "vynulovat" k 31.12. ... nadcas nulujes cerpanim NV ak sa tak zamestnanec so zamestnavatelom dohodnu, alebo vyplatis mzdove zvyhodnenie - to uz ale teraz asi tazko urobis spatne k 31.12.2016
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kudal Dakujem. chcela som nulovat k decembru 2017. ludia na zmeny maju priznane a vyplacane priplatky za pracu nadcas, cerpaju si nahradne volno za nadcas max nasledovny mesiac, alebo v ramci mesiaca. Administrativa sa viedla volnejsie. Nieco zavadzame vo firme a ovplyvni to aj tento "volnejsi" styl nadcasov zamestnancov v administrative. Vytvorim interny predpis. Btw, viete mi odporucit nejake skolenie alebo knihu, co vam pomaha v spravnom formulovani, vytvoreni internych smernic?
    avalik Z akeho dovodu chces ty zasahovat do tvorby nadcasov? Si zamestnavatel? Ved ked sa to dalsi mesiac preplati/vycerpa NV tak je vsetko OK. Ak su terminy, ktore treba dodrzat, pripadne je potrebny klud na pracu a zamestnanec je ochotny prist cez vikend tak aj nadcas je v poriadku. Sprisnenim doterajsich podmienok demotivujes zamestnancov, zvysis stres na pracovisku a tym mozes zapricinit aj nekvalitnu pracu, ci zvysenu praceneschopnost zamestnancov.

    Moja studijna literatura su zakony .
    kudal ja zastupujem zamestnavatela v tejto oblasti. pri administrative to takto nefunguje uplne - nadcas a vyerpa NV, pripadne zaplatime. V podstate nasi zamestnanci v admin su spokojni, maju aj volnejsie podmienky aj pri brani si volna. zatial to takto fungovalo, ale uz to budeme musiet prenastavit. Dakujem za diskusiu a pomoc vsetkym.
    Zakony su studijna literatura, ved aj moja, ale castokrat by som chcela mat vzdelanie z pracovneho prava
      zbaliť

    Môžem 31.12. "vynulovať" nadčasové hodiny zamestnancom v administratíve, ktorá nadčasy nemá zapltené?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka