Čo sa týka zodpovednosti za škodu, zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú rovnako ako zamestnanec v trvalom pracovnom pomere. Pri úmyselnom zavinení je zamestnanec povinný nahradiť plnú výšku škody, pri neúmyselnom zavinení je náhrada škody maximálne do výšky jednej tretiny dohodnutej odmeny.
Ak sa jedná a spoločnú hmotnú zodpovednosť sú zamestnanci povinní nahradiť škodu spoločne podľa pomeru ich priemerných zárobkov s tým, že zárobok ich vedúceho, resp. jeho zástupcu sa započítava v dvojnásobnej sume (zostrená zodpovednosť vedúceho).
Tieto zrážky nesmú byť vyššie ako pri výkone rozhodnutia, napríklad exekúcie.
Podľa Zákonníka práce možno vykonávať zrážky zo mzdy iba na základe dohody o zrážkach zo mzdy uzatvorenej podľa § 131 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce