LP pred nástupom do zamestnania, školenie najneskôr v deň nástupu pred začatím práce

LP sa môže vykonať pred nástupom do PP ale školenie BOZP už nie. To už musíš byť zamestnancom, teda byť v PP.

BOZP školenie v deň nástupu do práce pred začatím práce na ktorú si zaradený.

Ja Vás chápem a ani sa nedivím, že v školeniach BOZP nemáte jasno. A dovolím si tvrdiť, že v tom nemajú jasno ani tvorcovia zákona!!! Zrušením školení nazývaných pojmami vstupné školenie novoprijatého pracovníka, základné školenie z BOZP, školenie na konkrétnom pracovisku atď. vznikol chaos, zrozumiteľnejšie povedané bodrel. To je už ale nedokonalosť zákona. Preto všetko čo uvediem sa jedná iba „o vstupné“ školenie pred nástupom do zamestnania!!! Podľa § 6 odsek 1, písm. o) zákona 124/2006 Z.z. v platnom znení, zamestnávateľ v záujme zaistenia BOZP je povinný zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa zákona 355/2007 Z.z. v platnom znení. Čiže, ak zamestnanec má byť zaradený na výkon práce so zreteľom na zdravotný stav, tak lekárska prehliadka z logického dôvodu musí byť vykonaná pred uzatvorením pracovnej zmluvy.

V § 7 odsek 6 zákona 124/2006 Z.z. v platnom znení, sa uvádza, že oboznamovanie v oblasti BOZP (neuvádza sa, že ktoré oboznamovanie) zamestnancov vrátane praktickej časti výchovy sa uskutočňuje v pracovnom čase.

Ako už bolo uvedené, LP pred uzatvorením zmluvy, ale školenia BOZP a OPP až po nástupe do práce pred priradením na pracovnú činnosť (už počas pracovnej doby).

Ak pošlem z-ca pred začiatkom prac. pomeru (od 1. 1. 2019) po podpise zmluvy (3. 12. 2018) na lekársku prehliadku (na prelome rokov), môžem mu ju preplatiť v decembri 2018?