Zavrieť

Porady

Invalidný dôchodca – by sa chcel zamestnať

Kamil55

Kamil55 je offline (nepripojený) Kamil55

Kamil55
Môj otec utrpel pred 14 rokmi autonehodu a dostal krvácanie do mozgu. Má 53 rokov.
Dnes je už relatívne v poriadku a chcel by ísť do práce na polovičný úväzok ale niekde v kancelárii, nie veľmi fyzicky namáhavú, hlavne kvôli tomu aby bol medzi ľudmi v kolektíve.
Je na invalidnom dôchodku má viac ako 70% invalidity a za 2 roky by mal ísť na komisiu.
Keď sa hlásil k zamestnávateľovi do práce na polovičný úväzok, musel im odovzdať kópiu rozhodnutia sociálnej poisťovne.
A papier od lekára, že je schopný práce – tam je uvedené, že je schopný práce.
A chceli aj kópie lekárskych správ.
Keď si to preštudovali, tak im oznámili, že do práce ho nezoberú.
Musí zamestnávateľovi odozdať kópiu rozhodnutia sociálnej poisťovne? Nestačí na to len ten oznam od sociálnej poisťovne, že má pokles vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 70%?
Zamestnávateľ potrebuje vedieť koľko má mesačne invalidný dôchodok?
Potrebujú len vedieť koľko % invalidity má. Či nie?
Musí odovzdať zamestnávateľovi kópie lekárskych správ?
Znamená to, že ho nikde nezoberú do práce keď má viac ako 70%?
A keby sa hlásil do práce ako na dohodu – čo by od neho vyžadovali a prečo?
A keby sa hlásil do práce ako brigádnik – čo by od neho vyžadovali a prečo?
A keď sa zamestná, zoberú mu už priznaný invalidný dôchodok, resp. budú mu ho krátiť, ak má teraz viac ako 70% invalidity?


Vopred ďakujem za rady

Kamil
Naposledy upravil Kamil55 : 10.07.18 at 19:02
3 komentárov     zbaliť
misoft Zamestnávateľ POŽADOVAL kópie lekárskych správ? Na to nemá žiadne právo - lekárske správy patria medzi osobné údaje - a platí už GDPR.
kopretinka aj keby neplatilo,nemôže to požadovať
Kamil55 ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    kvjetecko

    kvjetecko je offline (nepripojený) kvjetecko

    kvjetecko
    Najlepšia odpoveď len pre registrovaných
    Porada je tu vďaka aktívnej spolupráci členov
    Registrovať
    pavol54 Máš pravdu až na to že k pracovnému zaradeniu ohľadne poškodenia zdravia (schopnosti vykonávať danú prácu) sa vyjadruje RUVZ.
    Katy a R

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    kamil - ja by som to takto zhrnula :
    1. je len na zamestnávateľovi, koho zamestná (či je to zdravý človek, alebo ID, alebo SD ...) - a či na riadny PP, alebo dohodu
    2. ak zamestná ID - tak by malo ísť o takú robotu, ktorú ID zvládne. no a preto potrebuje aj vyjadrenie RUVZ - že či je to pracovisko vhodné pre takýchto ľudí.... hlavne ak ide o chránené dielne, alebo, pracoviská, na ktoré si môže zamestnávateľ vybaviť nejaké dotácie.
    3. Ako zamestnanec máš zamestnávateľa informovať o dôležitých veciach - aj o poberaní ID - pretože takýto zamestnanci majú iné odvody - nižšie. Samozrejme bez dokladu to nejde! (sumu na rozhodnutí si môžeš zatrieť).
    4. neverím, že zamestnávateľ vyžadoval kópie lekárskych správ - mohol by ťa poslať k lekárovi - pre potvrdenie, či si schopný tej konkrétnej práce. ale to požaduje väčšina zamestnávateľov od každého zamestnanca. (len ako príklad - som potrebovala aj aktuálne očné vyš)
    5. Z dôvodu zamestnania sa dôchodok nekráti. (už to tu máš) ☺
    širi1

    širi1 je offline (nepripojený) širi1

    širi1
    samozrejme pracovať može primerane zdravotnému stavu; rozhodnutie o dôchodku zo sociálky zamestnávatel potrebuje - napr, ja vyžadujem hlavne 1.stranu a aby si zamazali sumu dôchodku (samozrejme niektorým nevadí že vidím sumu). Lekárske správy nemám právo vidieť len posudok od lekára, kde sa píše aký druh prác môže-nemože robiť..
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Kamil55 Ďakujem za rady.
    A keď sa mu podarí zamestnať, budú mu krátiť invalidný dôchodok, ak má teraz viac ako 70% invalidity?
    Mária27 nie
    Kamil55 Ďakujem
    Kamil55 A ešte raz by som sa predsa chcel opýtať, aby nespravil nejakú blbosť, my sa v tom tiež veľmi nevyznáme.
    Keď sa mu teda podarí zamestnať, určite mu nebudú krátiť ten inval. dôchodok ak má teraz viac ako 70% ?, lebo na tom rozhodnutí je uvedené citujem“ Za invalidného ste boli uznaný z dôvodu, že máte pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70% v porovnaní so zdravou fyzickou osobou. Váš dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť bol posúdený ......“
    Podľa vyššie uvedené rozhodnutia - keby začal robiť na ten polovičný úväzok, krátili by mu ten už priznaný invalidný dôchodok?
    Bojím sa, že by mu krátili ten už priznaný dôchodok, lebo začal pracovať.
    A keď po niekoľkých mesiacoch zistí, že predsa je to na neho veľa a ukončí pracovný vzťah.
    Naspäť to už ťažko dostane...


    A ešte jedna otázka:
    To znamená, že lekásky posudok si má pýtať od RUVZ nie od všeobecného lekára?
    Aký je potom súvis RUVZ a sociálna poisťovňa?
    RUVZ to potom nahlasuje sociálke?

    Ďakujem
      zbaliť

    Invalidný dôchodca – by sa chcel zamestnať

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.