Presnorila som príspevky ohľadom preplácania cestovného do zamestnania a vyšli mi z toho 3 možnosti. Len si nie som úplne istá, či som to dobre pochopila
, tak prosím o názory a prípadné opravy:
1. zamestnanec má mzdu nižšiu ako 2 x životné minimum a náklady na dopravu do práce preukáže vyššie ako 200,-- Sk
- firma zvýši tvorbu sociálneho fondu o 0,5% a túto navýšenú sumu použije na príspevok na cestovné
- firma to má v nákladoch pri tvorbe SF
- zamestnancovi sa to pripočíta k čistej mzde
2. bez ohľadu na mzdu zamestnanca a výšku nákladov na dopravu sa zamestnávateľ rozhodne mu prispievať:
a) cestovné sa pridá ako zložka hrubej mzdy
- pre firmu je to nedaňový náklad
- zamestanec - príspevok podlieha dani ale nie odvodom
b) cestovné sa do mzdy zahrnie ako mimoriadna odmena
- pre firmu je to daňový náklad, platí z nej odvody do poisťovní
- zamestnanec - omena podlieha dani aj odvodom do poisťovní