Niekedy nemusi byt praca cez vikend nadcas, ak je prac. cas rozvrhnuty napr. tak ze pracuje v so a ne a v pondelok a utorok ma volno, tak to nie je praca nad cas, treba zistit kolko ma ten dotycny odpracovanych hodin

Napr. u nas v krcme robia krcmarky:
1. tyzden Po, Ut, Pi, So, Ne
2. tyzden St, Štv.

Kazdy den po 11 hodin dokopy za 10 prac. dni maju 77 hodin odpr. Takze nemaju ani minutu nad cas. ale pri tom robia 2 vikendy do mesiaca

pri 40hod. prac. týždni t.j.Po-Pia. je za sobotu +25% za nadčas

Suhlasim, ale zasa len za predpokladu, ze si nevyberie nahradne volno

Ide o to, že naši zamestnanci majú nadčas aj cez pracovné dni a niekedy pracujú aj v sobotu. Týždenne majú odpracovať 37,5 hodiny.
Napr. za celý mesiac majú nadčas cez pracovné dni 30 hodín + odpracovali 2 soboty t.j. 15 hodín. Takže vlastne majú nárok na mzdové zvýhodnenie za 45 hodín, 25%????

Áno tak ako píšeš. Ale keď každý týždeň majú toľko nadčasov prečo neuvažujete o úprave týždenného prac.času napr. na 40 hod,t.j. 8 hodín denne.

Podľa zákonníka riadne nadčasy 25%, práca vo sviatok 50%. My dávame za nadčasy v riadne pracovné dni 25%, za nadčasy v sobotu 50% a za prácu vo sviatok 100% príplatok. Takto zamestnancov trochu stimulujeme, aby pracovali keď treba aj v ich voľné dni. Myslíme si totiž, že je rozdiel, ak si napr. vo štvrtok potiahne o 2 hodinky, ako keď má prísť aj napr. v sobotu. Myslím, že to zákonník povoľuje.

Uznávam, že máš pravdu. Určite by boli viac motivovaní. Ale bohužiaľ to nezáleží odo mňa.
Ale podľa Zákonníka práce stačí ak im dám za prácu v sobotu a v nedeľu iba tých 25%, nie?
Ak by sme chceli viac, napr. ako píšeš ty, je to možné, ak je to stanovené v kolektívnej zmluve alebo v nejakých interných smerniciach. A my to nikde takto stanovené nemáme, takže sa riadime iba Zákonníkom práce.

Nikto mi neodpovie???? Myslím si dobre???

Áno, myslíš si dobre. My to máme v interných smerniciach. Ak nič také nemáte, potom je príplatok za prácu v S a N 25%, vo sviatok 50%. Ale iba ak ich pracovný čas nieje rozvrhnutý tak, že S alebo N pripadajú na ich riadny pracovný úväzok, teda ako bolo písané, robia napr. S a N, ale P a U sú doma. Ak odpracuje riadne pondelok - piatok a ešte pracuje aj v sobotu, potom za sobotu má riadnu mzdu + 25% priemeru.

Prosím, ako by mali vyzerať také interné smernice? Čo všetko by malo byť v nich zakotvené?
Ďakujem.