Zápočtové listy od jednotlivých zamestnávateľov.

Je na tento ukon nejake zákonne usmernenie a ak ano, mozete ho citovat /nazov, cislo a pod?/? Dakujem.

Zamestnanec ak chce mať tých 5 týždňov dovolenky je povinný dokladovať odpracovanú dobu ZP_§103_ods.4

Nie je na to žiadne zákonné usmernenie. Najčastejšie sa odpracované roky dokladujú zápočtovým listom. Ak žiaden nemá, tak napr. dokladom o úspešne ukončenom štúdiu, pracovnou zmluvou, dokladom o skončení pracovného pomeru, rodnými listami detí a pod.. Kedysi sa to dalo dokladovať aj občianskym preukazom, pracovnými knižkami prípadne svedkami (museli byť aspoň 2).

Prosím Vás dovolenka o výmere najmenej 5 týždňov patrí zamestnancovy, ktorý napr. v máji r.2007 dovŕši 15 rokov pracovného pomeru po 18 roku veku.
25 dní mu patrí už aj na celý rok 2007, alebo len nasledujúci rok.

už za rok 2007, ale tých odpracovaných 15 rokov musí byť doložených zápočtom

Ako je to v pripade ak ma ukoncenu vysoku skolu v zahranici a tiez v zahranici niekolko rokov pracoval ?

Ak má príslušné potvrdenia, tak sa mu započítavajú do nároku na D.

Aj keď študoval v zahraničí, určite má diplom. Tak nech ti ho doloží a tú dobu môžeš započítať. Rovnako zo zamestnania v zahraničí by mal mať niečo ako zápočet.

A ak sa zamestnávateľ rozhodne, že dá zamestnancovi dovolenku vo výmere 5 týždňov, aj keď zamestnanec nedokladoval skutočnosť, že už odpracoval 15 rokov, neporušuje tým zákon?

Pokiaľ to nemá ošetrené v zmluve tak by som to brala ako nedaňový náklad

Ešte jedna otázočka. Ak zamestnanec nastúpi do zamestnania 11/2006 a prac. pomer pokračuje aj v roku 2007, má nárok v roku 2007 na dovolenku aj za odpracované dni roku 2006? Ďakujem

Pokiaľ mu vznikol nárok na dovolenku v roku 2006 a nevyčerpal ju, tak sa prenáša do roku 2007

Ak PP začal 1.11.2006 tak má nárok na dovolenku za odpracované dni, čo bude podľa počtu dní 1/12 alebo 2/12. Túto dovolenku si môže vyčerpať v roku 2007.

Ako je to v pripade, ked som namiesto piatich rokov studoval na VS o jeden rok dlhsie. Zamestnavatel mi totiz nechce uznat ten jeden rok navyse a tym stracam narok na dlhsiu dovolenku po 15 rokoch prace. Ako mam dokladovat, ze som studoval sest rokov?

Zamestnankyňa pracuje od 17-eho roku veku, tento rok by mala opracovaných viac ako 15 rokov, keby sa jej zarátali všetky odpracované roky. Keď jej budem rátať odracovanú dobu len od dovŕšenia 18 rokov tak jej to nevychádza. Neviem či jej môžem dať 25 dní dovolenky /V tomto roku má 35 rokov, skoro tri roky bola dobrovoľne nezamestnaná/

§ 103 Zákonníka práce


(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

Do odpracovaných rokoch sa toho započítava veľa, napr. aj čas evidencie na úrade práce, ale čas dobrovoľného nezamestnania sa do toho neráta. Takže teraz ešte nespĺňa podmienky na vznik dovolenky o výmere 5 týždňov.

http://www.porada.sk/t23242-zapocita...ika-prace.html

Ďakujem za rýchle odpovede.