to nie je chyba zamestnanca, tak ho nemam preco "trestat" za to ze jeho predch.zamtel si nesplnil poriadne svoju povinnost. jednoduchsie bude mat tie predchadzajuce zapocty a dufam ze nemenil casto miesto a ze
niekto urobil suhrnny ...

ved to ... spočítavať ich...a nefrflem (to len mozno zacnem), to bolo len take mensie povzdychnutie si nad niektorymi ludmi.. aaach joooj.... huraaa na to... vdaka za nazory :-)

Ahojte,
napíšem vám len jednu pikošku,
ktorá sa mi nedávno stala.
Nový zamestnanec má od tohto roku nárok na 25 dní dovolenky.
Má asi 10 zápočtov - všetky osobitné. Chýba mu jeden na 3 roky.
V záujme zrýchlenia som sa podujala, že osobne zavolám
do tej firmy z Vrútok, či by mu nezaslali chýbajúcu kópiu.
Majiteľ bol mimoriadne agresívny, vykrikoval, že kto si to má
pamätať a on žiadne osobné zložky nemá.
Keď som mu povedala, že podľa reg. plánu by ich mal archivovať
70 rokov od dat. nar., povedal mi, že oni už majú po daňovej
kontrole a že to všetko vyhodili.
Nemal by ich navštíviť IP alebo niekto iný?

ahojte, zamestnanec u nás pracoval od 1.10.2003. V období od 1.9.2005 do 31.1.2007 bol na dlhodobom neplatenom voľne. K 31.1.2007 ukončil pracovný pomer. Mám mu na zápočtový list pripočítať do odpracovanej doby aj to obdobie neplateného voľna?
A druhá otázka spočíva v tom ako je to s niekym kto má neospravedlnenú absenciu v práci - zaratáva sa to do odpracovanej doby, alebo je to vylučené. Vopred ďakujem za všetky odpovede.

prosím poradiť, v 2005 som nastúpil do nového zamestnania ako 32 ročný. Nakoľko som v čase prestupu nemal ešte vystavený zápočtový list od predchádzajúceho zamestnavateľa tento som pri nástupe nepredložil. Počas zamestnania som na túto skutočnosť akosi zabudol a zo strany zamestnávateľa som na to nebol upozornený. Pri plánovaní dovolenky v tomto roku som zistil, že zamestnávateľ mi stále počíta 20 dní dovolenky, napriek tomu, že som v 2006 dovŕšil 33 rokov a mal som odpracovaných 15 rokov. Zároveň mi oznámil, že už nie je možné nárokovať si na 5 dní z roku 2006. Je vtom ešte nejaká šanca niečo urobiť? Ď.

Ahojte poradaci, potrebovala by som radu. Pracovníčka mi doniesla zápočtové listy z predchádzajúcich zamestnaní, pretože v tomto r.2007 dosiahne 33 rokov. Problém je v tom, že niektorí zamestnanci si myslia, že automaticky ked dosiahnu 33 rokov, čo je 15 rokov po dosiahnuti 18.veku, maju narok na 25 dni dovolenky. Ked som im ale vysvetlila, ze tých 15 rokov musia mať odpracovaných tak tu nastal problem. Pracovníčka mi doniesla zápočtové listy a ked som si to zosumarizovala tak ma tu aj listy z uradu prace ze bola evidovana. Neviem ci aj toto sa berie ako odpracovana doba. A este by som mala otazocku. Ak pracovnícke chýba do tých 15 rokov odpracovaných napr. pol roka tak nema narok na 25 dni dovolenky? Musi tam byt presne na den 15 rokov odpracovaných?

Ahojte,
je to niečo podobné ako mám ja. Od 18 roku pracovníčka ešte študovala cca 8 mesiacov. Potom pracovala nepretržite do 30.9.1999, kedy odišla na MD abola na nich za sebou 6 rokov. Potom bola ešte na tvz. predlženej MD 3 mesiace, a v 01/06 si založila živnosť. Teraz od 01/07 pracuje v našej firme. V tomto roku dosiahne 33 rokov a teda má nárok na 25 dní dovolenky alebo nie. Externá mzdárka jej vypočítala, že mná nárok na 23 dní dovolenky.... Čo sa mi veľmi nezdá. AKo to teda má byť?

Ďakujem a želám pekný deň!

Ahojte,
je to niečo podobné ako mám ja. Od 18 roku pracovníčka ešte študovala cca 8 mesiacov. Potom pracovala nepretržite do 30.9.1999, kedy odišla na MD abola na nich za sebou 6 rokov. Potom bola ešte na tvz. predlženej MD 3 mesiace, a v 01/06 si založila živnosť. Teraz od 01/07 pracuje v našej firme. V tomto roku dosiahne 33 rokov a teda má nárok na 25 dní dovolenky alebo nie. Externá mzdárka jej vypočítala, že mná nárok na 23 dní dovolenky.... Čo sa mi veľmi nezdá. AKo to teda má byť?

Ďakujem a želám pekný deň!