Nájde sa niekto , kto mi poradí ?

ahoj aj mi zamestnavame ľudí ktorých vysielame na pracovné cesty do zahraničia , ale mi im dávame hodinovú mzdu vrátane diét ,ktoré potom im rozpočitám. Podľa mňa hlavne je aby sme diéty správne rozpočitali ako sa má to už určite viež.

Na diéty má nárok pracovník zo zákona, nemusí to byť v pracovnej zmluve špeciálne vyčíslené.Akurát ma zaráža tá minimálna mzda...čo tam tí ľudia robia ...vrátnikov, upratovačov a pod. profesie bez vzdelania a náročnosti?
Ja tiež pracujem vo firme, ktorá vysiela ľudí do zahraničia. V pracovnej zmluve majú hodinovú mzdu prislúchajúcu danému stupňu, do ktorého boli zaradení vzhľadom na vzdelanie a charakter ich práce. V pracovnej zmluve máme bod - Ďaľšie dohodnuté podmienky a tam sa uvádza , že cestovné sa prepláca v súlade so zákonom č. 283/2002.

s dietami som si tiež nie celkom istá či to robím správne. Zamestnanci majú poskytnuté ubytovanie a obedy, tak diety krátim o 40 % za bezplatne poskytnutý obed zo sumy 45 Euro na deň . Môžete mi tiež poradiť ako mám rozrátať diety počas cesty do Nemecka, keď cestujú autobusom a nemám prehľad kedy zamestnanec prekročí ktorú hranicu ?
Ako sa majú teda správne rozpočítavať diety?

Mam aj ja na vas jednu otazku (mozno aj viac). Ked ten zamestnanec ma PZ uzatvorenu v SR a ide pracovat do zahranicia, a v SK dostane minimalnu mzdu, v zahranicnej mene dostane diety, ratam mu ich z celeho mesiaca ktory tam stravi? V zahranici moze pracovat len do 183 dni, inak tam musi platit dan? Odvody v SR sa mu vyrataju len z tej minimalnej mzdy?

Pokiaľ má ten zamestnanec v pracovnej zmluve miesto výkonu práce na SR , tak má nárok na diéty za celý čas ako bol v zahraničí. Treba si však dať pozor prvý a posledný deň pri prechode štátnej hranice, či mu vychádza v plnej výške alebo krátené. Ak má v pracovnej zmluve dohodnutú minimálnu mzdu, odvody idú z nej. Pri prekročení tých 183 dní , by sa mal zamestnávateľ v čechách zaregistrovať , ale o tomto si skús pohľadať viac cez vyhľadávač.

A co ak ma miesto vykonu prace zahranicie? Potom by sa to robilo ako?
A ked ma vykon prace v SR, vybavuje sa v Soc. poistovni aj formular 101? a vybavuje sa este nieco aj v zdravotnej poistovni?

nevie mi nikto poradit :-( ?
dajte prosim nejaky link kde by som sa dozvedela viac alebo poraďte.
Niekde som tu aj nasla,ze v SR musi ostat nejake percento zamestnancov, ale uz to nemozem najst, neviete kolko je to?
ďakujem za kazdu radu

V zmluve by mala byť iba mzda s tým, že diety mu budú preplatené v súlade so ZoCN. Mzda je predsa zdaniteľná, diety nie.

Aj má zamestnanec ako stále pracovisko v zmluve uvedené miesto firmy v SR, potom pri vyslaní na iné miesto výkonu, odlišné od pravidelného pracoviska, je považované za vyslanie pracovníka na pracovnú cestu a patria mu cestovné náhrady podľa ZCN. (Nezamieňať pracovisko a miesto výkonu práce.)

Predpokladám, že sa jedná o prípad, kedy dočasne vysielate vášho zamestnanca do inej krajiny, aby tam pre vás pracoval. Ak obdobie takéhoto vyslania nepresiahne 12 mesiacov jre naďalej poistený v súlade s legislatívou "pôvodnej"krajiny. Je potrebné zabezpečiť formulár E 101 ktorý potvrdzuje, poistenie podľa legislatívy „pôvodného“ štátu.
Nad 12 mesiacov E102.

Dakujem pekne Evanka, a nevies nahodou ako je to s tymi %-tami?

To robíš dobre. Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane zabezpečený bezplatne obed, zamestnávateľ kráti stravné o 40 % zo sumy stravného pre časové pásmo nad 12 hodín.

Ahojte, tiež mam práve riešiť podobnú vec. Vyhrali sme zakazku v Cechách, pracu mame asi na 1,5-2 mesiace pre 5-10 zamestnancov, a neviem ako postupovat. Miesto vykonu prace maju v SR. Ak pojdu na sluzobnu cestu, terba formulár E101? A co znamená vyslanie zamestnanca do zahranicia? Ide o iný postup? Nemam vedomosti v tejto oblasti, a citim sa ako absolutny d.. Prosím poradte mi, co mam sefovi povedat? Viem, že je to toho tu popisane vela, ale chybaju mi zakladne vedomosti.
Vdaka.

Tiež vysielate zamestnancov na prácu do zahraničia.... Budete im preplácať diety ako na PC.

To znm., že formulár E101 je nutný. Vsak? Ak áno, za ako dlho ho mozem dostat schválený zo SP?

Uvedená problematika zaujíma aj mňa. Prosím, kto s tým má skúsenosti, aby sa podelil. Zároveň ma napadlo: mení sa miesto výkonu práce - cudzina /čas zamestnania v cudzine presiahne jeden mesiac/ treba robiť zmenu pracovnej zmluvy? Má v tom prípade zamestnanec nárok na diéty? Je to pracovná cesta?
S tým súvisí aj cezhraničný tok osobných údajov zamestnancov do zahraničia. V rámci krajín EÚ treba žiadať "Úrad ... " o súhlas?
Voprad ďakujem za všetky rady a postrehy.

A neviete ake % kmenovych zamestnancov musi pracovat v SR?
Ako by sa riesila situacia keby mal zamestnanec v PZ uvedene ako pracovisko zahranicie? Vtedy by sa diety nedavali?

Doporučujem si prečítať článok od Janky(somij) a ebeš
Európske právo soc. zabezpečenia - príslušnosť k právnym predpisom
a priložený súbor
<o:p></o:p>

Kedze som velmi odpoved nedostala, volala som priamo na Soc. poist. A dostala som odpoved na toto: zamestnávatel poda E101 podpisanu zamestnancom na prislusnu pobocku SP, odpoved dostaneme do 30 dní.
K ziadosti musí predlozit kopec dokladov (su uvedené aj na stranke Soc. poist.) a okrem iného aj zmluvu s ceskym partnerom, originál + kopiu pracovnej zmluvy zamestnanca, musí mat vsetky odvody poplatené, preukazat sa 25% resp. 1/4 výroby na Slovenku - cize zmluvy so slov. partnermi, vypis z OR nie starsi ako 2 mesiace. A musi na Slovensku posobit, resp. byt zaregistrovaný viac ako 4 mesiace, a musí mat aspon 25% zamestnancov na SLovensku.
Ak som pomohla som rada. A co sa tyka pracoviska v zahranicí to ti nepomozem, ale aj mna to zaujíma.
Eva

posúvam ...