Akútny stav absolutne nespochybňujem. To je bez debaty.
Ale pri 12hod. smene má 1 deň voľno, na smenu nepríde, lebo ide k lekárke a potom má zase volno. To je problém. Že vyslovene vidíš, že to zneužíva. Donesie priepustku od obvodného - celý deň a je vybavené.
Poctivci sú potom naštvaní. A oprávnene.

Nech si jeden prípad vedúci preverí u lekára. Nech mu zavolá a zistí, na akom vyšetrení to bol ten zamestnanec. Prípadne nech mu potvrdí, kedy presne zamestnanec prišiel k lekárovi a od neho odišiel. Ak to bolo napr. odber krvi na rozbor, tak nech netvrdí zamestnanec, že tam musel byť kvôli tomu celý deň.

To by muselo byť nejaké závažné a komplikované vyšetrenie, aby strávil u lekára celý deň.

A celodenné ošetrenie sa nemá využívať na to, že zamestnanec je chorý, ide k lekárovi a on mu vypíše celodenné ošetrenie. Na to je PN alebo si môže zam-c zobrať dovolenku.

Daj si vyhľadať staršie témy, bolo to tu rozoberané zo všetkých strán.

Dík
čítam jak český žandár ::)))))

Na niektoré vyšetrenia môže byť objednaný aj pol roka dopredu. Vtedy nemôže vedieť, či bude mať na ten deň smenu alebo nie. Treba sa na to pozrieť aj z tejto strany. Samozrejme treba posúdiť, či si vyšetrenie vyžadovalo celodenné voľno a či sa uskutočnilo v rovnakom meste ako je miesto práce...

Súhlasím s michelle84. Tiež chodím k lekárovi, ktorý ma objednáva zvyčajne na kontrolu za 9 mesiacov. Takže dopredu sa nedá zistiť, aká bude v ten termín pracovná zmena. V ostatnom súhlasím s ostatnými poraďákmi.

Chobot aj keď viem, že Tvoje rady sú stále odborné, trošku ma zarazilo, že píšeš, že nech si to raz Z-ľ preverí. Myslím, že lekár by to nemal povedať na aký úkon tam pacient bol, veď je to lekárske tajomstvo a tiež zamestnancovi by sa nemuselo páčiť aby niekto iný okrem lekára vedel akú ma diagnózu. Myslím, že ak lekár uzná že je potrebné celodenné ošetrenie tak je to tak a netreba to riešiť. Aj keď vieme, že sa to zneužíva.

Nemusí povedať, o aké ošetrenie išlo, ale nech povie, aký čas strávil pacient u lekára. Myslím, že lekár nič neporuší, ak povie, že pán Mrkvička bol na odbere krvi ráno o 8:00 a potom odišiel. Nemusí povedať, aký bol výsledok rozboru. Nikde som nepísal, aby sa pýtal na jeho zdravotný stav. Prečo by zamestnancovi malo vadiť, že zamestnávateľ vie, že bol na rehabilitácii 2 hodiny? Navyše keď má potvrdenie z rehabilitačného oddelenia.

Keď bola manželka tehotná, tak som s ňou raz bol u gynekológa a ten mi dal potvrdenie o sprevádzaní rod. príslušníka. Neviem ako by sa na mňa pozerali, keby som predložil len papier s dátumom, pečiatkou a podpisom gynekológa.

Ak bol na komplikovanejšom zákroku, tak nech potvrdí, že zákrok, na ktorom bol pán Mrkvička, si vyžadoval pobyt v ambulancii 4 hodiny.

Na základe toho sa môže zamestnávateľ zariadiť, prípadne odhaliť podvod zamestnanca - poznám prípady, kedy zamestnanec práve bol ráno na nejakom banálnom vyšetrení, dostal papierik z pečiatkou a podpisom lekára a ostatné údaje si dopísal sám - a dopísal si, že "celodenné vyšetrenie".

Lekárom to je jedno, vystavia potvrdenku hoci komu aj bez údajov a dôverujú ľuďom. Niektorým sa ale veriť nedá, lebo to potom zneužívajú.

Súhlasím so všetkým čo píšeš aj s tým, že si niekedy zamestnanec dopíše, že bol celý deň na vyšetrení, aj s tým, že je to vlastne taká diera v zákone, že sa to zneužíva. No myslím si, že ani keď bol napr. zamestnanec v ambulancii len na injekciu a strávil napr. u lekára len 20 minút ešte nemusí znamenať, že si nemal ľahnúť a teda, že jeden deň potrebuje poležať. Ja som napr. chodila na rehabilitácie ohľadom ženských problémov a po ohrievaní som mala hneď ľahnúť, ani som nemala ísť vonku pešo, len čo najskôr do teplého. Myslím, že problém by bol vyriešený ak by lekári dbali na to, aby dopisovali čas, prípadne ak nie čas tak vtedy by dopisali, že je to celodenné ošetrenie. No časté je, že len hodia pečiatku a podpis a vec je vybavená. Vtedy nastáva to zneužívanie. No viem, že si rozumieme, ale myslím nezmeníme to, muselo by to byť ošetrené nejakým nariadením. Aj keď zamestnavateľ vie veľmi dobre kto to zo zamestnancov zneužíva.

Toto ale nieje prípad zneužívania. Keď si objednaná 9 mesiacov dopredu tak to predsa povieš a je pripravená sila na zastup. Tu ide vyslovene o zneužívanie ktoré som opísala vyššie.



Jara chobot pochopil o čo mi ide.
Veď z-ľ vlasne nemá podľa zam. žiadne práva. Len právo platiť všetky §, PN a priepustky. Nemôže si preveriť ani len kde ten človek bol, veď to je absurdné....

Pozri prísp.č. 62.

Toto je asi nezrealizovateľné riešenie. Lekár, príp. sestrička, asi ťažko potvrdí, kedy zamestnanec prišiel na vyšetrenie. To by museli sedieť priamo v čakárni Navyše by pri potvrdení nezohľadnili čas, ktorý zamestnanec potrebuje na cestu na vyšetrenie a späť. Konkrétne v mojom prípade, keď ma lekár objedná na vyšetrenie napr. na 11.00, tak sa do práce vôbec nedostanem kvôli spojom. Z miesta, kde pracujem, ide jeden spoj o 7.45 a ďalší až o 10.30, ale z miesta prestupu mi spoj odchádza tiež o 10.30. A podobne sú na tom aj spoje späť.

A čo povieš na toto: zamestnankyňa si od začiatku roka stihla vyčerpať celých 7 dní. Teraz keď niečo potrebuje, tak píše, že bola s deťmi, veď majú napr. spoločnéhé zubára. Alebo prišla za mnou s tým, že vtedy a vtedy bola u gynekológa, a keďže má už vyčerpané všetky dni na seba, tak to chce napísať na 13-ročnú dcéru (ako sprevádzanie rodinného príslušníka). A že či niekto tie priepustky kontroluje, či sa to dá nejako zistiť, že to nie je pravda. Tak som jej povedala, že pre deti je detský gynekológ (aspoň si to myslím). A tiež som sa jej spýtala, či jej príde fér takéto zneužívanie. Jej odpoveď: nič nezneužíva, veď má nárok na 7 dní pre seba (ošetrenie/vyšetrenie) a 7 dní na deti (sprevádzanie rodinného príslušníka). Pritom má asi celú tohtoročnú dovolenku a ešte aj časť minuloročnej.
Mimochodom: nemáte niekto vzor tlačiva - potvrdenia, ktoré sa používala, ak bol rodič u lekára s dieťaťom? Na toto tlačivo sa písalo aj meno dieťaťa, meno rodiča a vzťah medzi nimi. Stačilo by, aj keby to bolo len naskenované, už by som si to upravila.

mne moja zamestnankyňa nosí takéto potvrdenie, neviem či pomôže

Ja by som jej to uznala

lenkage, ďakujem. Skúsim podľa toho niečo "vyrobiť". To tlačivo, čo som myslela, bolo trochu iné.

"Vyrobila" som toto.

Mas pravdu v tom, ze "normalny" gynekolog nemoze mat pacientku mladsiu ako 14 rokov. /nanavys moze riesit akutny stav, ked nie je nablizku detsky gynekolog, pohotovost a pod./
Deti do 14 rokov maju specialneho detskeho gynekologa.

Ahojte

chcela by som sa opýtať či je správny postup zamestnávateľa ak mi predloženú priepustku od špecialistu /bolo to celodenné vyšetrenie/ z iného mesta ako je adresa zamestnávateľa ráta ako 4 ospravedlnené hodiny /teda stiahnutie z tých 7 dní na ktoré mám nárok/ a pol dňa dovolenky.

môj lekár/špecialista bol vzdialený 25 km od môjho zamestnávateľa
a zdá sa mi že pokiaľ je lekár v tom istom meste ako môj zamestnávateľ tak priepustka platí na 4 hodiny a nárok na celodennú priepustku by mi vznikol ak by som mala dve razítka od dvoch lekárov

je niekde stanovené do akej vzdialenosti od zamestnávateľa mi platí celodenné ošetrenie a kde sú to len 4 hodiny a teda či postup môjho zamestnávateľa bol správny?

mimochodom v tomto roku to bolo druhý krát čo som využila priepustku

Lekár Ti mal na priepustku napísať Celodenné vyšetrenie, alebo Platí celý deň.

Myslím si, že je škoda vymýšľať to, čo je už vymyslené. Ja používam univerzálne tlačivo zo ŠEVTu, č. 301409 aj na dovolenku, náhradné voľno, lekár, doprovod a iné. Len väčší problém je u lekárov! Bachne tam razítko a hieroglyf miesto podpisu a tým to pre neho (resp. pre sestričku) končí. Ani dátum, ani dôvod, ani čas .. nič viac. Čo s tým robíte Vy? Ja zatiaľ preplácam tak ako vidím. Ak zamestnanec nebol v práci celý deň, tak dám celý deň, ak časť smeny odpracoval tak mu zaplatím chýbajúce hodiny Môže byť!?