Doporučujem uzatvorit dobru mandatnú zmluvu tak, aby tato zmluva nemala prvky pracovnej zmluvy.

príp. Zmluvu o dielo.

My to máme riešené len cez objednávku prác u takýchto živnostníkov, aj my ako firma sme len fyzická osoba. Bola kontrola z úradu práce a bolo to O.K.

A ako to bude ked vojde do ucinnosti novy zakonnik prace? Tam ma byt ako upravene zamestnavanie zivnostnikov? Nevylucuje sa to?

najideálnejšie by bola zmluva o dielo, je mimo zákonníka práce, s doložením živnostenského listu, na čo netreba zabudnúť dátum od kedy dokedy, bude trvať zmluva o dielo, každú zmenu riešiť dodatkom, mám to overené a funguje to. Firma je tak, chránená. Z osobnej skúsenosti viem, že pri prepadovkách z úradu práce, či nezamestnávate ľudí na čierno , k zmluvám o dielo, nemali komentár. A aby som nezabudla v zmluve musí byť o aké práce sa jedná radšej to vyšpecifikujte robí to dobrý dojem na úradníkov.

Lúskali ste už nový zákonník práce?
Naša firma zamestnáva živnostníkov, ktorý sú buď strojníci (stavebné stroje sú naše) alebo stavebný robotníci. Od 1.9.07 platnosťou nového zákonníka práce je zakázaná závislá práca na živnosť. Živnostníci by mali prejsť na prac.pomer. Ako to bude? Máte takýchto zamestnancov? To skutočne musia títo ZC-i ukončiť živnosť? a byť u nás v prac.pomere?

...................posúvam

Ako ste na to prišli, že od 1.9.2007 je zakázaná práca na živnosť? Pozrite si pozorne § 1 ods.3...

Pre používateľov DRAK-a link:

http://www.porada.sk/t56697-novela-z...7-v-kocke.html