Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nová organizácia
Dňom 31.8.2007 sa rušia dve školy /príspevkové organizácie/ a vznikne jedna nová spojená škola pod novým názvom, nové IČO a pod. Všetci pracovníci dostanú výpovede k tomuto dátumu a od 1.9.2007 obdržia nové pracovné zmluvy /okrem tých, ktorí dostanú výpovede z dôvodu nadbytočnosti § 63, odst. l, písm b/.
Moja otázka.
Máme zaradených zamestnancov /hlavne MOV/, ktorí obdržali výnimkyešte podľa zákona 249 a výnimky sú zachované i podľa zákona č. 552/2003. Ale tým pádom, keď vznikne nová organizácia podľa mňa všetky výnimky v zaradení sa musia zrušiť, lebo 552/2003 už nepripúšťa žiadne výnimky zo vzdelania.
Uvažujem správne, prosím o radu.
Moja otázka.
Máme zaradených zamestnancov /hlavne MOV/, ktorí obdržali výnimkyešte podľa zákona 249 a výnimky sú zachované i podľa zákona č. 552/2003. Ale tým pádom, keď vznikne nová organizácia podľa mňa všetky výnimky v zaradení sa musia zrušiť, lebo 552/2003 už nepripúšťa žiadne výnimky zo vzdelania.
Uvažujem správne, prosím o radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nevyužívate prechod práv a povinností v zmysle Zákonníka práce ?
Nedelimitujete zamestnancov, ale dávate im výpovede ? Rovnako sa postupovalo, keď vznikali ZŠ s právnou subjektivitou jedna organizácia odovzdávala druhej organizácii / novovzniknutej/, napr. okresný úrad novej ZŠ. bolo nové IČO všetko.
V Zákonníku práce je :
§ 27
Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
§ 28
(1) Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
(2) Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.
(3) Časť zamestnávateľa na účely tohto zákona je každá organizačná zložka, ktorá je schopná samostatnej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.
Posúvam ďalej .....
Nedelimitujete zamestnancov, ale dávate im výpovede ? Rovnako sa postupovalo, keď vznikali ZŠ s právnou subjektivitou jedna organizácia odovzdávala druhej organizácii / novovzniknutej/, napr. okresný úrad novej ZŠ. bolo nové IČO všetko.
V Zákonníku práce je :
§ 27
Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
§ 28
(1) Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
(2) Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.
(3) Časť zamestnávateľa na účely tohto zákona je každá organizačná zložka, ktorá je schopná samostatnej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.
Posúvam ďalej .....
Marika, u nas mesto tiez spaja k 1.9.2007 dve skoly do jednej. Zamestnanci prechadzaju delimitaciou a zaroven prechadzaju vsetky zavazky zamestnavatela na novy subjekt.
Zamestnanci dostali o tom OZNAMENIE O ZMENE PRACOVNYCH PODMIENOK - od terajsieho zamestnavatela, delimit. protokolom prejdu na novy subjekt a ten im vystavi dodatok k pracovnej zmluve.
Zamestnanci dostali o tom OZNAMENIE O ZMENE PRACOVNYCH PODMIENOK - od terajsieho zamestnavatela, delimit. protokolom prejdu na novy subjekt a ten im vystavi dodatok k pracovnej zmluve.
Nová organizácia
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
