claudia11 Ahojte poraďáci,
moja známa dostala dnes výpoveď. Povedali jej, že v pracovnej zmluve, ktorú podpísala, je pracovný pomer dohodnutý na určitý čas a končí bez výpovednej lehoty v spojení s projektom XY, alebo redukovaním počtu pracovných síl.
Nie je to v rozpore so Zákonníkom práce ?
Nemôžem nájsť podobnú tému. Poradíte prosím čo robiť ?
Nuž tá druhá časť nie je úplne správna. Teda ono to priamo nerozporuje ZP, ale nie je to kóšer.
Totiž pracovný pomer na dobu určitú môže byť určený konkrétnym dátumom alebo nastaním nejakej právnej skutočnosti, ktorá sa objektívne stane (napr. ukončenie projektu, návrat zastupovaného zamestnanca z rodičovskej dovolenky, ukončenie vianočných trhov, ..). Je neetické stanoviť ukončenie nejakým subjektívnym aktom - rozhodnutie zamestnávateľa - potom by mohli mať všetci dobu určitú "do rozhodnutia zamestnávateľa zrušení pracovného miesta" a zamestnávatelia by mohli ukončiť PP bez odstupného na základe svojho rozhodnutia.
Takže ukončenie projektu je OK, ale redukcia pracovných síl nie. V tom prípade by malo ísť o výpoveď z organ. dôvodov, kedy patrí odstupné.