Ja však mám pocit, že ani pracovná zdravotná služba /samozrejme česť výnimkám/ nemá ani potuchy čo má robiť. Samozrejme okrem vystavovania faktúr za to čo v skutočnosti ani neurobila. Nechcem tým ubližovať nikomu, ale to je moja neblahá skúsenosť. Už som ju v tej druhej téme aj popísala.

Zákon 124/2006 Z.z. o BOZP hovorí jasne o povinnostiach PZS v § 26:


Pracovná zdravotná služba
(1) Pracovná zdravotná služba u zamestnávateľa najmä
a) zisťuje nebezpečenstvá a hodnotí zdravotné riziká,
ktoré ohrozujú zdravie zamestnancov pri práci,
b) dohliada na faktory pracovného prostredia a na stav
pracovných podmienok, ktoré môžu ovplyvňovať
zdravie zamestnancov,
c) podporuje prispôsobovanie práce zamestnancom,
d) poskytuje poradenstvo zamestnávateľovi i zamestnancom,
najmä pri
1. plánovaní a organizácii práce a odpočinku vrátane
usporiadania pracovísk a pracovných miest,
2. technológiách a látkach, ktoré sa používajú pri
práci a ktoré môžu ohroziť zdravie,
3. ochrane a kladnom ovplyvňovaní zdravia, hygiene,
fyziológii a psychológii práce, ergonómii vrátane
prostriedkov individuálnej ochrany a kolektívnej
ochrany,
e) zúčastňuje sa
1. na vypracúvaní programov ochrany a podpory
zdravia zamestnancov, na zlepšovaní pracovných
podmienok a na vyhodnocovaní nových zariadení
a technológií zo zdravotného hľadiska,
2. na opatreniach pracovnej rehabilitácie,
3. na rozboroch pracovnej neschopnosti, chorôb
z povolania, ochorení súvisiacich s prácou a zdravotných
rizík,
4. na organizovaní systému prvej pomoci v prípade
ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov,
f) školí zamestnancov na poskytovanie prvej pomoci
(§ 8 ods. 1 písm. a) tretí bod),
g) spolupracuje pri poskytovaní informácií, výcviku
a výchovy v oblasti ochrany a kladného ovplyvňovania
zdravia, hygieny, fyziológie a psychológie práce
a ergonómie,
h) dohliada na zdravie zamestnancov v súvislosti s prácou.

Navyše vo vyhláške č. 458/2006 Z.z. je tých povinností ešte viac spolu podrobnosťami o zložení PZS.

Ano, poviností má PZS podľa legislatívy dosť, ale asi sa to všetko skoncentruje do pečiatky a slovíčka spôsobilý (s priloženou faktúrou). Moja skúsenosť -lekár (nie PZS ale lekár , ktorého si zamestnanec vybral) vydal kladnú zdravotnú spôsobilosť zamestnancovi že je zdravý a môže vykonávať u zamestnávateľa všetky činnosti. Asi o týždeň jeho kolegovia s ktorými tento zamestnanec pracoval pri kosení vonkajších priestorov, prišli vedúcemu povedať, že pri kosení už dvakrát odpadol, že s ním, odmietajú pracovať lebo majú strach že sa niečo stane. (dlhšiu dobu mával epileptické záchvaty a lekár to nevedel !!!).
Takže takto to bude asi aj s PZS.
Situáciu som musel riesiť ja ako zmluvný bezp. technik, ale mal som s tým podstatne viac práce ako spomenutý lekár- vyšetriť, zaznamenať, prijať opatrenia , oboznámiť, preveriť vedomosti, doplniť dokumentáciu atď atď.
Strávil som s tým polďeň, čo sa s niekoľkosekundovou prácou opečiatkovania dokladu nedá porovnať. Tomu sa vraví JOB !

Áno, môže sa stať, že ak si službu zaplatím - nedostanem čo očakávam. Avšak ak sa stane, že niekto odflákne svoju robotu, musí čakať, že bude za následky aj zodpovedný !!!

Zas nemôžeš hádzať všetkých do jedného vreca. Aj ty si určite bezpečák, ktorý je zodpovedný ku svojej práci, ale nájdu sa aj taký ktorí to odfláknu a iba "zarábajú" - avšak ak nastane v praxi nejaký problém tak nech sú za to zodpovedný.

Veľmi sa ospravedlnujem všetkým poctivým lekárom, vážim si tých ktorí dokážu zázraky (a nie je ich málo, veď operovať srdce, rozdeliť siamske dvojčatá a iné to chce skutočne odbornosť a nielen to, ale aj niečo viac), ale táto moja skúsenosť ma trochu zarazila.

Až tak sa zase kajať snáď nemusíš. Nie si ani prvý, ani posledný, čo konštatuješ, že táto služba dáva najradšej pečiatky. Aj keď to závisí od každého z nás, či im to dovolíme, alebo sa len budeme prizerať. Lekári v zátvorke sú asi v tejto téme nezrovnávateľní.

nejake televizne soty ohladom PZS

http://archiv.markiza.sk/?31337d=16....37m=1&31337o=0

a

http://archiv.markiza.sk/?31337d=25....7v%5B%5D=22195

Tu Vám posielam zhruba čo by mali PZS vykonávať, ak máte ešte nejaké pripomienky doložte ich :

Náplň Pracovnej zdravotnej služby
1) Zisťovanie škodlivých faktorov pracovného procesu a pracovného prostredia
2) Určenie odberových miest na meranie faktorov pracovného prostredia
3) Vyhodnocovanie jednotlivých nameraných hodnôt faktorov pracovného prostredia a pracovných procesov a porovnanie s najvyššími prípustnými expozičnými limitmi
4) Vypracovanie charakteristík profesií na účely posudzovania zdravotnej spôsobilosti na výkon povolania
5) Vypracovanie časového harmonogramu lekárskych periodických prehliadok vo vzťahu k jednotlivým profesiám
6) Vypracovanie náplne preventívnych lekárskych prehliadok pre jednotlivé profesie vrátane kontraindikácií pre jednotlivé profesie.
7) Osvetová činnosť- vypracovanie písomných materiálov
- účinky mobilných telefónov na zdravie
- vplyv kofeínu na pracovnú výkonnosť
8) Vykonanie auditu písomných dokumentov, ktoré majú priamy vzťah k ochrane zdravia zamestnancov
- vykonanie auditu kariet bezpečnostných údajov
- posúdenie postupu pre prípad záchranných prác, evakuácie a vzniku poškodenia zdravia
- posúdenie vybavenia pracovísk potrebnými prostriedkami vrátane prostriedkov na poskytnutie prvej pomoci
- posúdenie množstva odborne spôsobilých osôb a spôsobu a úrovne ich vyškolenia na vykonávanie záchranných prác, evakuácie a na poskytovanie prvej pomoci
- posúdenie formuláru na zdokumentovanie skúšky na požitie alkoholu
9) Účasť na organizovaní systému zabezpečenia predlekárskej prvej pomoci
- určenie náplne lekárničiek podľa druhu pracovísk
- odborné vyškolenie osôb, ktoré budú vykonávať predlekársku prvú pomoc
- vypracovanie odborných dokumentov pre poskytovanie predlekárskej prvej pomoci
- úraz elektrickým prúdom
- popálenie
- krvácanie
- poškodenie chemickými faktormi
- opatrenia pri šoku
- rekondičné pobyty podľa platných kritérií
12) Spolupráca pri kategorizácii pracovných činností
13) Spolupráca pri vypracovaní návrhu na zaradenie pracovných činností do rizikových prác, ktorý zamestnávateľ predloží Regionálnemu úradu verejného zdravotníctva
14) Posúdenie účinnosti používaných OOPP z hľadiska možného vzniku ochorení v súvislosti s expozíciou faktorom práce a pracovného prostredia
15) Vykonanie povinnej ročnej previerky na pracoviskách odbornými pracovníkmi bezpečnostno-technickej služby a pracovnej zdravotnej služby
16) Osvetová činnosť - vypracovanie písomných materiálov
- sedenie a práca v sede
- prečo nefajčiť
- rady pred dovolenkou
17) Osvetová činnosť- vypracovanie písomných materiálov
- prevencia civilizačných ochorení
- prispievanie do podnikového časopisu podľa požiadaviek zamestnávateľa
18) Prevádzkové poriadky a posudky o riziku
- pre prácu s chemickými faktormi
- pre hluk
- pre vibrácie
19) NV SR 276/2006 o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami

Vypracovanie analýz pracovných podmienok podľa NV SR č. 276/2006 Z.z. Osobitne z hľadiska záťaže zraku, podpornej a pohybovej sústavy a psychickej pracovnej záťaže.

Doporučenie primeraných opatrení podľa zásad vizuálnej ergonómie a vyškolenie zamestnancov.

Pomocou skríningových testov určiť pracovníkov, ktorí absolvujú komplexné oftalmologické vyšetrenie.

Vypracovanie doporučeného režimu prestávok pre prácu so zobrazovacími jednotkami.

20) NV SR č. 281/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami
Školenie zamestnancov o správnej manipulácii s bremenami a o rizikách poškodenia zdravia.
21) Zisťovanie profesií s možnosťou ohrozenia jednostranným nadmerným zaťažením.
22) NV SR č. 355/2006 o ochrane zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou chemickým faktorom pri práci
Školenie pracovníkov, ktorí sú pri práci exponovaní nebezpečným chemickým faktorom.
23) Vypracovanie dokumentu o výsledkoch hodnotenia zdravotných rizík a opatreniach vykonaných na ich zníženie alebo odstránenie, ktorú zamestnávateľ predloží Regionálnemu úradu verejného zdravotníctva
24) Kontrola dodržiavania náplne lekárskych preventívnych prehliadok u vykonávateľa
25) Osvetová činnosť - vypracovanie písomných materiálov
- správne stravovacie návyky
- ochrana pred prenosnými ochoreniami (výhody očkovania)

a teraz to príde
načo je taký zákon, keď mi teraz povedala konateľka firmy, že v okrese Žilina ich odmietli všetky PZS???
Čo s tým, chcem radu.

Medicínske centrum ZUNZ s.r.o., Mládežnícka 2174, 017 01 Považská Bystrica - táto firma dostala oprávnenie, ale keď sa spojíte zdvihne Vám to lekár - gynekológ, ktorý nevie, že jeho firma má oprávnenie na PZS a ako sa dostala ich firma na portál.

polesko, ukončím Tvoj monológ otázkou:
A Ty nevieš, že žiješ na Slovensku,či čo????

Ak sa potrebuješ spojiť s niekým z Medicínskeho centra ZUNZ, tak volaj 042/434 03 72 - číslo priamo na konateľa....
http://www.zunz.eu/pzs.html

Dobrý deň,
práve som sa zaregistroval do porada.sk, pretože ma zaujala diskusia o PZS. S problematikou som sa už stretol. Viem, že od septembra je účinná nová legislatíva, s ktorou sú samozrejme aplikačné problémy. Praktický problém, ktorým sa momentálne zapodievam je ten, že firma, ktorá ponúka PZS mojmu zamestnávateľovi, predložila návrh na uzavretie zmluvy na PZS. Jej obsahom je okrem iného zabezpečenie "vstupných preventívnych prehliadok", "výkon hygienických kontrol" "hodnotiace správy o vykonaných hyg. kontrolách" a pod (netuším prečo neobsahuje návrh zmluvy výkon lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci (LPP VVP) - čo je podľa mňa niečo iné než vstupná lek kontorla). Podľa môjho názoru by PZS mala zabezpečovať aj kompletnú LPP VVP. V zmysle 355/2007 § 30 ods 1 písm b, ods 3 ods. 4 a ods.5 je zemestnávateľ povinný zabezpečiť pre zamestnanca posúdenie zdrav. sposobil. na prácu na základe LPP VVP aj pred nástupom do práce, pričom LPP VVP vykonávajú lekári PZS.
Otázka je čo má robiť zamestnávateľ, ak budúci zamestnanec po absolvovaní LPP VVP, podľa ktorej nie je na prácu spôsobilý, predloží iný lekársky posudok (svojho obvod. lekára), podľa ktorého je spôsobilý na túto prácu? Prípadne odmietne LPP VVP, s argumentom, že má právo na svojho lekára a odmieta lekárske vyšetrenie iným neznámym lekárom, ktorého vôbec nepozná?

Fíííííha, ak toto všetko budú chcieť nacvičovať na tých našich 4 zamestnancoch tak tí môžu celý mesiac zarábať na zaplatenie ich faktúry a potom si hľadať novú prácu, lebo majiteľa z firmy vynesú nohami dopredu.

Zamestnávateľ musí akceptovať záver vstupnej lekárskej prehliadky vo vzťahu k práci od lekára PZS. Mal by byť tým chránený zamestnávateľ, aby na stanovenú pracovnú pozíciu neprijal zamestnanca, u ktorého by sa mohol zhoršiť zdravotný stav vykonávaním stanovenej pracovnej činnosti. Ešte je otázne, či lekár PZS bol dostatočne informovaný o pracovnej náplni budúceho zamestnanca, ktorému vydal negatívny záver vstupnej lekárskej prehliadky. Budúci zamestnanec musí absolvovať vstupnú lekársku prehliadku u lekára PZS, a nie u svojho "obvodného lekára". Ten mu zostáva i naďalej, len lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci musí absolvovať u PZS, s ktorou má zamestnávateľ zmluvu.

Stretli ste sa už s tým , že údajne firmy , ktoré majú licenciu na poskytovanie pracovnej zdravotnej služby, môžu odmietnuť uzatvoriť túto zmluvu so zamestnávateľmi, ktorý majú 1-2 pracovníkov a to nehovorím o živnostníkoch. Ja som sa dnes dovolala k jednému z týchto poskytovateľov a tam som sa dozvedela túto informáciu. Takže sa kľudne môže stať, že zo 72 -och poskytovateľov s Vami nikto nebude chceť uzatvoriť zmluvu, lebo nebudete pre neho zaujímavý , nakoľko budete zamestnávať iba jedného zamestnanca a vy tým pádom porušíte zákon a dostanete 50000,-Sk pokutu.

V tejto oblasti je značný neporiadok a rozčuľuje to Vás presne tak isto ako lekárov,pretože každý jeden súkromný lekár so sestričkou je aj zamestnávateľ a týka sa ho to.Tento zákon bol spravený pre ,,našich" kamarátov na zárobok a pre nič iné.Niekto hore písal,že ho odmietli-treba ich osloviť písomne,aby o tom bol doklad.Okrem toho hore bezpečnostný technik písal o tom odpadávajúcom-lekár PZS je neznámy lekár a ten človek kľudne mohol svoju dokumentáciu zatajiť.Je to bordel a lekári to zmeniť nezvládnu,takže ak sa Vám to nepáči,budte takí láskaví a nedávajte to najavo lekárom ,ale zákonodarcom.V týchto cirkusoch sme uplne nevinne.

Úplne s Vami súhlasím , ja som absolútne nemierila na lekárov, ale na tento zákon, ktorý je postavený na hlavu.

Dobrý deň,
zapojím sa do diskusie-asi pred týždňom som si vypočula v správach v rádiu Express,že pracovnú zdravotnú službu musí mať nielen zamestnávateľ,ale aj každá SZČO?!!
Bol to pre mňa dosť šok,lebo doteraz sa spomínalo,že každý ZAMESTNÁVATEĽ, a nie každá SZČO.
A v spomínanom rádiu vyslovene povedali,že SZČO nielen zamestnávateľ,ale aj SZČO ktorá nemá zamestnancov-Pracovná zdravotná služba má schváliť a overiť podmienky,v ktorých SZČO vykonáva svoju prácu..

Čo si o tom prosím myslíte?
Ďakujem za názory