Prosím o názor k výpočtu mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, z dôvodu rozdielnosti výkladu Zákonníka práce.

Napr. zamestnanec má hodinovú mzdu 120,- Sk. Zamestnávateľ má dohodnuté v kolektívnej zmluve, že takúto pohotovosť bude odmeňovať minimálnym mzdovým nárokom pre I. stupeň náročnosti práce. Aký je správny postup? Musí zamestnávateľ zamestnancovi zaplatiť za hodinu tejto pohotovosti pomernú časť základnej mzdy, alebo môže postupovať podľa svojej kolektívnej zmluvy a zaplatiť zamestnancovi minimálny mzdový nárok ?