Predpokladám, že máš na mysli cestovné poistenie. Tak najprv odcitujem § 11 zákona o cest. náhradách:

"Zamestnancovi pri zahraničnej pracovnej ceste patrí náhrada preukázaných výdavkov za poistenie nevyhnutných liečebných nákladov v zahraničí; táto náhrada zamestnancovi nepatrí, ak ho takto poistil zamestnávateľ."

Z toho vyplýva, že pokiaľ si zamestnanec zaplatí cet. poistenie, zamestnávateľ je povinný mu tieto náklady uhradiť. Môže zamestnávateľ aj sám poistiť zamestnanca. Výslovná povinnosť zamestnávateľa to však nie je.

Teraz pre tých, ktorí by poistenie nechceli. V prípade zamestnanca je riziko, že sa ten človiečik na SC zraní (napr. komplikovaná otvorená zlomenina nohy niekde na Šumave). Prevoz do nemocnice vrtuľníkom, operácia, hospitalizácia... suma sumárum budú od neho chcieť 480.000 CZK. Stojí mu to za to, aby ušetril 150,- SKK za poistenie na 3 dni, ak mu hrozí taká vysoká suma?

Teraz pre zamestnávateľa:

Ak sa už stane hore opísaný úraz počas pracovnej cesty, tak je to posudzované ako pracovný úraz a zodpovedá za to zamestnávateľ. Teda zamestnanec môže požadovať tieto náklady uhradiť od zamestnávateľa. Stojí to firme za to, aby zamestnancovi nezabezpečila cest. poistenie a v prípade úrazu sa pripravila o nemalé peniaze?

Takže na mieste firmy by som tlačil na to, aby zamestnanci boli počas prac. cesty poistení.

O možnostiach poistenia bolo písané aj tu:

http://www.porada.sk/t63280-sluzobna-cesta.html