Máme zamesnanca, ktorý pracuje na hlavný pracovný pomer, je prihlásený do poisťovní, odvádzame a platíme odvody. Teraz popri tomto jeho pracovnom pomere mu chceme dať niečo spraviť pomimo - na základe dohody o vykonaní práce. Je to možné? Môžem mu dať ja ako jeho zamestnávateľ ešte aj dohodu? Musím ho prihlásiť do sociálnej poisťovne ako dohodára?
Ďakujem