optimistka Pekný deň,prosím o názor na nasledovný problém:
Pracovník na dohodu o vykonaní práce pri prihlásený v Soc.poisťovni a platí sa za neho odvod do fondu úrazového a garančného positenia.
Ak dôjde k zmene z dohody o vykonaní práce / riadne ukončená/ a od nasledujúceho dňa začne dohoda o pracovnej činnosti, treba to oznámiť Sociálnej poisťovni / odhláška, prihláška/ ? Odvody ostávajú v podstate nezmenené, ďakujem
Nie, netreba nič oznamovať, ak nevznikne ani jeden deň "pauzy". Asi áno, taká bola odpoveď, keď som sa bola dnes pýtať v SP.
Len dodám, že svoju predošlú odpoveď som uviedla na základe skúsenosti, keď som bola odhlasovať a následne prihlasovať dohodára s "pauzou" 2 dní. Vtedy mi povedali na registri, že pokiaľ by tam neboli tie voľné dni, nebola by potrebná odhláška a prihláška. Jednoducho, že zamestnanec by bol ďalej poistený.
No ale budem sa riadiť tým, čo mi povedali dnes a to "asi" si vysvetlím ako "áno". Pre istotu.
A ešte poznámočka: Kontrola zo SP ani IP nenamietala nič voči tomu, že dohody na seba nadväzovali bez nových prihlášok.