Áno, je to prekážka v práci s náhradou mzdy.

Diskutujme. Je psychologická poradňa zdravotnícke zariadenie, kde sa vyšetruje alebo ošetruje pri náhlom ochorení alebo úraze ... (§ 141ods.2 písm.c/1 . V tomto prípade sa priklaňam k využitiu § 141 ods.3, kde za- ľ môže (nemusí )poskytnúť ďalšie voľno s náhradou alebo bez náhrady mzdy, ale limit 7 dni by som využíval iba na sprevádzanie rod.prislušnika pri chorobe a úraze. Pekný deň.

Tak diskutujme - nemusí to byť len sprevádzanie pri ochorení alebo úraze. V tom spomínanom odseku je napísane:
"c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,"

Čiže môže sprevádzať aj na psychologické vyšetrenie, na ktoré sa vopred objednali alebo aj sprevádzať do liečebne (nie je povedané akej, prečo by psychologické vyšetrenia nemali byť zdravotné služby?).

A prečo si myslíš, že to platí len pre chorobu alebo úraz?

Vychádzam z citácie ZP § 141ods. 2 písm. c bod 1 , ktoré chápem ako :

a) sprevádzanie rod. prislušníka do zdravotnického zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze ,

b) sprevádzanie rod.prislušnika do zdravotnického zariadenia na vopred určené vyšetrenie , ošetrenie a liečenie.

Otázka podľa mňa znie : Je psychologická poradňa zdravotnícke zariadenie alebo nie ? Ak áno, nemám namietky voči vašim odpovediam. Pekný deň.

Podľa mňa psychologická poradňa je vysoko špecializované zdrav.zariadenie.

Súhlas, veď zdravie je nielen telesné, ale aj duševné.