Zavrieť

Porady

inspektorat prace

mailer23

mailer23 je offline (nepripojený) mailer23

mailer23
Dobry den,

podal som ziadost o vykon inspekcie prace na zamestnavatela z dovodu nevyplatenia mzdy. Inspektorat prace vykonal kontrolu a skonstatoval nasledovne citujem: "Zamestnavatel priamo nevyplatil mzdu, ale ju poslal po....(tretej osobe) v zmluvne dohodnutych terminoch podla pracovnej zmluvy". IP dalej skonstatoval, ze nebola vydana vyplatna paska, neboli uhradene stravne nahrady, nebola dodrzana pracovna doba a nebol vydany zapoctovy list. Chcem sa spytat, ci je mozne, aby zamestnavatel SZCO nevyplatil mzdu, nevydal vyplatnu pasku a zaroven dokazal, ze ju riadne uhradil po tretej osobe. Z pravneho hladiska sa mi konstatovanie IP zda sci-fi. Co si o tom myslite a ako mam dalej postupovat,aby som sa domohol svojej neuhradenej mzdy?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    Zoltán Kovács

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    mailer23 Pozri príspevok
    Dobry den,

    podal som ziadost o vykon inspekcie prace na zamestnavatela z dovodu nevyplatenia mzdy. Inspektorat prace vykonal kontrolu a skonstatoval nasledovne citujem: "Zamestnavatel priamo nevyplatil mzdu, ale ju poslal po....(tretej osobe) v zmluvne dohodnutych terminoch podla pracovnej zmluvy". IP dalej skonstatoval, ze nebola vydana vyplatna paska, neboli uhradene stravne nahrady, nebola dodrzana pracovna doba a nebol vydany zapoctovy list. Chcem sa spytat, ci je mozne, aby zamestnavatel SZCO nevyplatil mzdu, nevydal vyplatnu pasku a zaroven dokazal, ze ju riadne uhradil po tretej osobe. Z pravneho hladiska sa mi konstatovanie IP zda sci-fi. Co si o tom myslite a ako mam dalej postupovat,aby som sa domohol svojej neuhradenej mzdy?
    Podľa mňa ak tá tretia osoba nemala od teba splnomocnenie na prevzatie mzdy, tak zamestnávateľ postupoval v rozpore so zákonom.
    hanelie

    hanelie je offline (nepripojený) hanelie

    hanelie
    dôležitý je podpis na výplatnej listine / kto ju podpísal? oproti podpisu sa dáva výplatná páska / ak mzda ide na účet
    jales

    jales je offline (nepripojený) jales

    jales
    Chcela by som sa spýtať, kde je uvedené, že v prípade odosielania výplaty na účet je povinný zamestnanec podpísať prevzatie výplatnej pásky.
    mailer23

    mailer23 je offline (nepripojený) mailer23

    mailer23
    Mzda nesla na ucet a mzda nebola vyplatena. Vyplatne pasky sa nepodpisovali a IP konstatoval, ze zamestnavatel ich nevydal. Nikto nemal splnomocnenie na preberanie vyplaty. Zamestnavatel sa rozhodol, ze mzdy nevyplati a ani ich nevyplatil.
    Chobot

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    jales Pozri príspevok
    Chcela by som sa spýtať, kde je uvedené, že v prípade odosielania výplaty na účet je povinný zamestnanec podpísať prevzatie výplatnej pásky.
    Nikde to nie je uvedené. Je to ochrana pre zamestnávateľa, aby mu nejaký zamestnanec nemohol o pár mesiacov tvrdiť, že nedostal pásku.
    Chobot

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    mailer23 Pozri príspevok
    Mzda nesla na ucet a mzda nebola vyplatena. Vyplatne pasky sa nepodpisovali a IP konstatoval, ze zamestnavatel ich nevydal. Nikto nemal splnomocnenie na preberanie vyplaty. Zamestnavatel sa rozhodol, ze mzdy nevyplati a ani ich nevyplatil.
    A čo to potom IP konštatoval, že bola poslaná? Treba sa ich spýtať, ako to bolo. Cez koho to poslali? Smith, nie každé sprostredkované poslanie musí byť protizákonné. Mohli to napr. poslať poštovou poukážkou (aj pošta je tretia osoba a nepotrebuje splnomocnenie).

    Takže nebudeme hádať, ale spýtaj sa kto bola tá tretia osoba a potom ti môžme povedať, či to bolo v poriadku alebo nie.

    A IP ti priamo nepomôže, nemajú právomoc nariadiť zamestnávateľovi vydať príslušné doklady a neuhradenú mzdu a náhrady. Oni môžu nanajvýš uložiť pokutu za porušenie ZP a iných zákonov, ale vymáhať mzdu musíš už ty osobne prostredníctvom súdu. Zápisnica z IP ti ale dosť pomôže pri uplatnení si nárokov na súde, daj to ako prílohu.
    hanelie

    hanelie je offline (nepripojený) hanelie

    hanelie
    Chcela by som sa spýtať, kde je uvedené, že v prípade odosielania výplaty na účet je povinný zamestnanec podpísať prevzatie výplatnej pásky.
    zákonník práce § 130
    (5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.

    zamestnávateľ vo vlastnom záujme trvá na splnení tohoto § z dôvodu ako tvrdí chobot
    Je to ochrana pre zamestnávateľa, aby mu nejaký zamestnanec nemohol o pár mesiacov tvrdiť, že nedostal pásku.
    jales

    jales je offline (nepripojený) jales

    jales
    Súhlasím so všetkým, čo ste tam napísali, len som si chcela overiť, či som niečo neprehliadla a či nie je v zákone niekde výslovne uvdená povinnosť dávať tie výplatné pásky oproti podpisu. V prevádzke, kde ľudia robia nepretržite, resp. sú rozmiestnení po rôznych prevádzkach mimo sídla firmy je zabezpečiť preberanie vecí oproti podpisu často doslova "horor". Určite mi každý, kto má s tým skúsenosti dá za pravdu.
    Chobot

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    jales Pozri príspevok
    Súhlasím so všetkým, čo ste tam napísali, len som si chcela overiť, či som niečo neprehliadla a či nie je v zákone niekde výslovne uvdená povinnosť dávať tie výplatné pásky oproti podpisu. V prevádzke, kde ľudia robia nepretržite, resp. sú rozmiestnení po rôznych prevádzkach mimo sídla firmy je zabezpečiť preberanie vecí oproti podpisu často doslova "horor". Určite mi každý, kto má s tým skúsenosti dá za pravdu.
    Prečo by to mal byť horor? Veď každý z nich má svojho nadriadeného, s ktorým sa asi vidím častejšie, než 1x do mesiaca. Treba potom distribúciu výplatných pások zveriť príslušným vedúcim.
    mailer23

    mailer23 je offline (nepripojený) mailer23

    mailer23
    V dalsom setreni som zistil, ze IP iba konstatoval, ze zamestnavatel vyplacal mzdu svojmu zamestnancovi nepriamo sposobom, ze ju posielal po veducej(nadriadenej)...a zaroven konstatoval, ze tymto nebola splnena povinnost uhradenia mzdy zamestnancovi(to my vsak zabudli pripisat) a nariadil zamestnavatelovi do 15 dni vyplatil mzdu a zriadit vo vsetkych veciach napravu. Zaroven ma odporucili na §14 zakonnika prace. Problem, je ze zamestnavatel do 15 dni nezriadil napravu, ktoru mu IP nariadil. Vie mi niekto poradit,ako mam dalej postupovet?Dakujem
    Chobot

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    mailer23 Pozri príspevok
    V dalsom setreni som zistil, ze IP iba konstatoval, ze zamestnavatel vyplacal mzdu svojmu zamestnancovi nepriamo sposobom, ze ju posielal po veducej(nadriadenej)...a zaroven konstatoval, ze tymto nebola splnena povinnost uhradenia mzdy zamestnancovi(to my vsak zabudli pripisat) a nariadil zamestnavatelovi do 15 dni vyplatil mzdu a zriadit vo vsetkych veciach napravu. Zaroven ma odporucili na §14 zakonnika prace. Problem, je ze zamestnavatel do 15 dni nezriadil napravu, ktoru mu IP nariadil. Vie mi niekto poradit,ako mam dalej postupovet?Dakujem
    Tak potom to nebolo posielanie mzdy cez tretiu osobu. Niekto vo firme predsa musí realizovať vyplatenie peňazí, niekde je to pokladníčka, inde mdzárka u vás tým mohla byť poverená vedúca. Z tohto pohľadu to nie je tretia osoba, lebo ona je zamestnancom firmy a z poverenia firmy vypláca (či by mala vyplácať ) mzdu.

    Ak ti ale nevyplatili mzdu (je jedno akým spôsobom to firma zabezpečuje, ty ju musíš dostať či už v hotovosti alebo na účet), tak porušili svoju povinnosť. Preto ti teraz ostáva len ten súd, ako spomína willma.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.