Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
práca počas MD
dobry den,moja otazka sa tyka prace pocas MD. kolegyna je tehota a chce robit aj pocas MD aj tesne pred porodom, aj po porode. zamestnavatel suhlasi, ale nevie, ako to osetrit. je sposob ako robit pocas MD (normalny prac.pomer, dohoda, ine...) aj tesne pred porodom a po porode? alebo je nejaka doba po porode, kedy zena nemoze mat iny prijem, alebo nemoze vobec pracovat? napiste mi prosim aj variantu bez straty materskej davky aj s pripadnou stratou materskej davky. dakujem velmi pekne, Mirka.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času MD v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu- § 168 odst.4 ZP.
Pravdepodobne jej ide o to, že by mohla pracovať ešte pred pôrodom. Je tak?
V tom prípade by mohla využiť ustanovenie ZP § 167 ods. 2:
"(2) Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia času ustanoveného v § 166 ods. 1. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 22 týždňov alebo 31 týždňov, ak ide o ženu, ktorá porodila zároveň dve deti alebo viac detí, alebo ak ide o osamelú ženu."
Čiže ona nie je povinná nastúpiť na materskú 6 týždňov, môže pracovať až do pôrodu. Vtedy sa ale okráti o materskú dovolenku, lebo bude mať nárok len na 22 týždňov miesto 28.
Alebo chce pracovať čo najskôr po pôrode?
Alebo chce aj poberať materskú aj pracovať?
Áno, môže počas poberania materského pracovať, ale tak, aby nemala príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 6 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
A dohodári nemajú takýto príjem, resp. dohodári nie sú povinne poistení, teda na dohodu môže pracovať. Takáto téma už tu je, aby sa odpovede neopakovali, tak som ti presunul otázku do príslušnej témy. Hore si prečítaj odpovede presne na tvoju otázku.
miruna123 
Dakujem velmi pekne za odpoved, este by ma zaujimali moznosti prace pocas MD, ako som pisala v 1. prispevku. dakujem pekne. Mirka.
miruna123
V tom prípade by mohla využiť ustanovenie ZP § 167 ods. 2:
"(2) Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia času ustanoveného v § 166 ods. 1. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 22 týždňov alebo 31 týždňov, ak ide o ženu, ktorá porodila zároveň dve deti alebo viac detí, alebo ak ide o osamelú ženu."
Čiže ona nie je povinná nastúpiť na materskú 6 týždňov, môže pracovať až do pôrodu. Vtedy sa ale okráti o materskú dovolenku, lebo bude mať nárok len na 22 týždňov miesto 28.
Alebo chce pracovať čo najskôr po pôrode?
Alebo chce aj poberať materskú aj pracovať?
Trošku sa aj ja pripojím do debaty, lebo presne tento problém riešim. Mne ale ide len o prácu pred pôrodom. So zamestnávateľom som sa dohodla, že pokiaľ mi to okolnosti dovolia, materskú by som chcela mať len nejaké dva týždne pred pôrodom. Je možné ísť oficiálne na materskú normálne šesť týždňov pred pôrodom a so zamestnávateľom dodatočne na tých pár dní, počas ktorých by som ešte chcela pracovať, uzatvoriť trebárs dohodu o vykonaní práce, resp. pracovnej činnosti?
Socha
Áno, môže počas poberania materského pracovať, ale tak, aby nemala príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 6 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
A dohodári nemajú takýto príjem, resp. dohodári nie sú povinne poistení, teda na dohodu môže pracovať.
Kolegyna je velmi aktivna zena a chce pracovat do poslednej chvile a aj nasledne hned po porode a pocas celej MD. Takze ak to spravne chapem, moze pracovat pocas celej doby MD (pred i po porode) na dohodu o vykonani prace do 10 hod. tyzdenne, bez straty materskeho prispevku. pochopila som to spravne? Dakujem, Mirka.
Na dohodou o vykonaní práce je podľa môjho názoru možné pracovať pred pôrodom aj po pôrode. Nárok na materské nestrácate. Po 28 tt nestrácate rodičovský príspevok /v tomto prípade ho nestrácate ani keď nastúpite naspäť do HPP-t.j. nebudete čerpať rodičovskú dovolenku/.
Mili poradaci, prosim o Vase rady.
Mame vo firme zamestnankynu, ktorej vznika narok na matersku 20.5.08, ona by vsak chcela minimalne 2-3 tyzdne po naroku na matersku pracovat. Je mozne ze nastupi neskor? Tym by asi prisla o matersku za tie tyzdne...
Je mozne ze nastupi na MD ale uzavrieme s nou dohodu o vykonani prace na toto obdobie? Vopred dakujem za vase rady a postrehy.
Mame vo firme zamestnankynu, ktorej vznika narok na matersku 20.5.08, ona by vsak chcela minimalne 2-3 tyzdne po naroku na matersku pracovat. Je mozne ze nastupi neskor? Tym by asi prisla o matersku za tie tyzdne...
Je mozne ze nastupi na MD ale uzavrieme s nou dohodu o vykonani prace na toto obdobie? Vopred dakujem za vase rady a postrehy.
olinka6226
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
